基层政工干部指导员连长排长能力训练带兵教育处理不同时机各种常见问题－选改士官.doc

【标题】：转改专业军士 【内容】： (五)转改专业军士 例185 某连汽车驾驶员吴云鹏前段时间转为专业军士，刚转时表现还可以，但不久标准明显降低。如经常以胃病为由(原来他就有胃病)不出早操，有时还不参加连队正常工作，穿着打扮也焕然一新，由军转民。对刚从院校毕业分来的新排长的管理代理不理，既不顶撞，也不服从。最近又从他老乡口中听说，他正找借口和农村的未婚妻吹灯，对几个农村籍的老乡也逐渐疏远，常常和几个城市入伍的战士到营房附近的饭店喝酒、厮混。 训练问题：以该连指导员的身份，做好吴的思想工作。 情况分析：吴能够转为专业军士，且开始表现尚好，说明以前他表现是好的。之所以转了专业军士以后变差了，主要还是他对转改专业军士的意义以及专业军士的责任缺乏正确认识，转改的目的不正确。所以一旦转成了，就以为自己跳出了农门，抱上了铁饭碗，身价陡长，不但看不上农村的未婚妻，而且农村籍的战友，老乡都不放在眼里了。再者，转改的目的达到了，就产生了松口气的思想，认为反正自己大错误不犯，工作差一点也不能把他怎样，所以出现了降低工作标准，借故不参加连队正常工作，沉湎于吃穿打扮，交流朋友之中。因此，对吴的问题不能姑息迁就，任其发展。否则，他就可能滑向危险的境地。 判断结论：吴表面上表现为工作标准降低，个人恋爱出现波折，但根本是转改专业军士的动机不正确，对专业军士的责任感不强。因此，应抓住这个病根及时治疗。 处置要点： (1)进一步了解核实诸如想和未婚妻吹灯等事实。 (2)召开骨干会，分析吴的思想变化的过程的原因，研究帮助教育的方案。 (3)找小吴谈话。要点是：明确指出他转专业军士后的错误表现，主要是：不参加连队正常工作，不服从排长管理，违反战士不准喝酒的规定；喜新厌旧，企图和农村的未婚妻吹灯。分析他产生问题的思想根源。一针见血地指出：他转改专业军士的目的是不正确的，企图跳农门，端铁饭碗；对专业军士的责任缺乏认识，只想到转了有工资，退伍后有工作，不想转了是为部队建设作更多的贡献。专业军士不但在专业业务上要起骨干作用，而且在其他方面也要起模范带头作用；思想上存在着严重轻视农民的思想，农民的儿子看不起农民是严重的忘本。指出他错误的危害：既影响了个人的形象，也降低了组织和领导的威信(群众会认为组织和领导选人不准)，影响了连队工作。对他的错误给予严肃批评，并明确指出，如不改正，将严肃处理，直至取消专业军士资格；提具体要求，如仍然按兵要求自己等。 (4)发动骨干包括他的老乡和要好的朋友找他谈心，帮助他提高认识，转变行动。 (5)视其认识程度和实际表现，可在一定场合(如党小组会、骨干会、班务会、排务会或党员大会上)作检查。 (6)妥善处理其和未婚妻的关系，如没有其他理由，要求他与未婚妻和好。 (7)对其胃病给予关心，一方面让其抓紧治疗，另一方面日常生活给予应有的照顾。 点评：战士转改专业军士，在日前工农差别还比较大，铁饭碗还没砸破的情况下，的确是战士人生中的一大转折，它必然会引起比较强烈的思想反应。因此，各级组织和领导一方面要公正平等地把这件事办好，另一方面思想工作要紧紧跟上。 处置要点： (1)在全排宣扬四班和赵班长的事迹，号召其他班向四班学习。 (2)组织四班认真总结独立完成农副业生产任务的经验，发扬成绩、再立新功。 (3)找赵谈心。要点是：对他们班及个人立功表示祝贺；帮助他认真总结经验；引导他正确认识和对待荣誉，使他懂得，成绩的取得，班长的努力是很重要的，但是在上级正确领导下，全班同志共同奋斗的结果。因此，成绩要归功于全班同志；组织上给予的荣誉，既是对他们成绩的肯定，更是对他们的鞭策；荣誉只能代表过去，不能说明未来，未来如何，要靠新的努力来回答；要求他及全班防骄防松，继续努力，为连队建设再立新功。 (4)组织四班开展一次全连学我们、我们怎么办的讨论，并和他们一起制定再立新功的措施。 点评：从心理学角度看，人们最乐于接受的是赞扬。所以，一般情况下，人们受到奖励、听到赞语都是很高兴的。但这并不等于此时没有思想工作可做，相反，这都是做思想工作的极好时机。因为，一方面，人们在心情愉快的时候易于接受别人的善意帮助；另一方面，在这种时候特别容易产生骄满情绪。领导者要及时提醒并引导他们把成绩归于组织和群众，把荣誉归于过去，把眼睛盯着未来的工作。这样，才能使先进典型百足竿头，更进一步。 2