-
DB13T 3008.11-2018 人力资源服务规范 第11部分：人力资源外包服务.pdf
ICS03.080.20
A10
DB13
河北省地方标准
DB13/T3008.11—2018
人力资源服务规范
第11部分：人力资源外包服务
Specificationforhumanresourcesservice—
Part11:Humanresourcesoutsourcingservices
2018-04-24发布2018-08-01实施
河北省质量技术监督局发布
DB13/T3008.11—2018
目次
前言II
1范围1
2规范性引用文件1
3术语和定义1
4基本要求1
5服务内容1
6服务要求2
7工作流程2
8服务评价与改进3
I
DB13/T3008.11—2018
-
DB13T 3008.6-2018 人力资源服务规范 第6部分：职业指导服务.pdf
ICS03.080.20
A10
DB13
河北省地方标准
DB13/T3008.6—2018
人力资源服务规范
第6部分职业指导服务
Specificationforhumanresourcesservice—
Part6:Careerguidanceservice
2018-04-24发布2018-08-01实施
河北省质量技术监督局发布
DB13/T3008.6—2018
目次
前言II
1范围1
2规范性引用文件1
3术语和定义1
4基本要求1
5服务内容2
6工作流程3
7服务评价与改进3
I
DB13/T3008.6—2018
前言
为推进京津冀协同发展战略实施，北京市质量技术监督
-
DB13T 3008.2-2018 人力资源服务规范 第2部分：求职招聘服务.pdf
ICS03.080.20
A10
DB13
河北省地方标准
DB13/T3008.2—2018
人力资源服务规范
第2部分：求职招聘服务
Specificationforhumanresourcesservice—
Part2:Jobrecruitmentservice
2018-04-24发布2018-08-01实施
河北省质量技术监督局发布
DB13/T3008.2—2018
目次
前言II
1范围1
2规范性引用文件1
3术语和定义1
4从业人员1
5服务场所1
6服务要求1
7工作流程2
8服务评价与改进2
I
DB13/T3008.2—2018
前言
为推进京津冀协同发展战略实施，北
-
DB13T 3008.1-2018 人力资源服务规范 第1部分：通则.pdf
ICS03.080.20
A10
DB13
河北省地方标准
DB13/T3008.1—2018
人力资源服务规范第1部分：通则
Specificationforhumanresourcesservice—
Part1:Generalprinciple
2018-04-24发布2018-08-01实施
河北省质量技术监督局发布
DB13/T3008.1—2018
目次
前言II
1范围1
2规范性引用文件1
3服务场所1
4从业人员2
5规章制度2
6服务内容2
7服务要求3
8服务评价与改进4
I
DB13/T3008.1—2018
前言
为推进京津冀协同发展战略实施，北京市质量技术监督局、天
-
2025年法律科技人才就业前景与职业成长路径分析报告.docx
2025年法律科技人才就业前景与职业成长路径分析报告范文参考
一、2025年法律科技人才就业前景概述
1.1行业发展趋势
1.2职业成长路径
1.3地区分布
1.4行业细分领域
1.4.1智能合同审核与管理系统
1.4.2电子证据分析与鉴定
1.4.3法律科技咨询服务
二、法律科技人才所需技能与知识结构
2.1技术技能
2.1.1编程能力
2.1.2数据分析能力
2.1.3人工智能知识
2.1.4云计算与网络安全
2.2法律知识
2.2.1法律基础
2.2.2法律实务
2.2.3跨学科知识
2.3沟通与协作能力
2.3.1沟通能力
2.3.2协作能力
2.
-
高中生职业生涯规划与未来就业市场趋势分析教学研究课题报告.docx
高中生职业生涯规划与未来就业市场趋势分析教学研究课题报告
目录
一、高中生职业生涯规划与未来就业市场趋势分析教学研究开题报告
二、高中生职业生涯规划与未来就业市场趋势分析教学研究中期报告
三、高中生职业生涯规划与未来就业市场趋势分析教学研究结题报告
四、高中生职业生涯规划与未来就业市场趋势分析教学研究论文
高中生职业生涯规划与未来就业市场趋势分析教学研究开题报告
一、课题背景与意义
作为一名高中生，我深知职业生涯规划对于未来的重要性。在这个充满变革与挑战的时代，就业市场趋势的变化日新月异，如何在这个大背景下为自己规划一条合适的职业道路，成为了我关注的焦点。近年来，随着我国经济的快速发展，产业结
-
2025年教育机构招生就业服务合规性评估报告.docx
2025年教育机构招生就业服务合规性评估报告模板范文
一、2025年教育机构招生就业服务合规性评估报告
1.1报告背景
1.2报告目的
1.3报告方法
1.4报告内容
二、教育机构招生就业服务合规性现状分析
三、教育机构招生就业服务合规性存在问题
2.1招生宣传不实
2.2招生录取不规范
2.3就业指导服务不到位
2.4就业质量不理想
2.5就业跟踪服务缺失
2.6合规性监管不足
四、教育机构招生就业服务合规性改进建议
4.1加强招生宣传管理
4.2规范招生录取流程
4.3提升就业指导服务质量
4.4保障就业质量
4.5完善就业跟踪服务
4.6强化合规性监管
五
-
2025年职业教育就业质量对毕业生就业满意度的影响因素分析报告.docx
2025年职业教育就业质量对毕业生就业满意度的影响因素分析报告模板
一、：2025年职业教育就业质量对毕业生就业满意度的影响因素分析报告
1.1职业教育背景
1.2报告目的
1.3研究方法
1.4研究内容
1.5数据来源
二、职业教育就业质量现状及发展趋势
2.1职业教育就业质量现状
2.2职业教育就业质量发展趋势
2.3职业教育就业质量影响因素分析
三、毕业生就业满意度评价指标体系构建
3.1指标体系构建原则
3.2指标体系结构设计
3.3指标具体内容
四、职业教育就业质量对毕业生就业满意度的影响因素分析
4.1政策环境因素
4.2教育质量因素
4.3市场需求因素
-
2025年敖汉旗就业服务中心招聘第一批公益性岗位人员的（112人笔试备考试题含答案详解（模拟题）.docx
2025年敖汉旗就业服务中心招聘第一批公益性岗位人员的（112人笔试备考试题
第一部分单选题(80题)
1、按照法律的创制方式与表达形式的差异，法律可分为（）。
A.国内法和国际法
B.根本法和普通法
C.实体法和程序法
D.成文法和不成文法
【答案】：D
【解析】按照法律的创编方式和表达形式的不同，法律可分为成文法和不成文法。成文法是指由国家特定机关制定和公布，并以成文形式出现的法律，又称制定法；不成文法是指不具有条文形式，但国家认可其具有法律效力的法，通常表现为习惯法、判例法等。而从法律的创制主体和适用主体角度，法律可分为国内法和国际法；依据法律规定的内容的不同，法律可分为实体法和程序法；
-
2025年湖北省咸宁市崇阳县人才引进（39人）模拟试卷及完整答案详解1套.docx
2025年湖北省咸宁市崇阳县人才引进（39人）模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、我国少数民族种类分布最多的省份是（）。
A.海南
B.贵州
C.四川
D.云南
【答案】：D
【解析】该题主要考查对我国少数民族种类分布情况的了解。我国是一个统一的多民族国家，不同省份少数民族分布情况存在差异。海南是我国的省级行政区，有多个少数民族聚居，但并非少数民族种类分布最多的省份。其少数民族以黎族、苗族等为主，种类和数量相对有限。贵州也是多民族聚居省份，拥有众多少数民族，如苗族、布依族等，少数民族文化丰富多样。不过从少数民族种类数量来看，并非最多。四川同样是民族众多的省份，有彝族、藏族等多个少数民族，但
-
2025年贵港市就业服务中心招募高校毕业生就业见习人员（3人）模拟试卷含答案详解（培优b卷）.docx
2025年贵港市就业服务中心招募高校毕业生就业见习人员（3人）模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、若颁发越房字3410号《房屋所有权证》的具体行政行为被撤销，对山越市中山巷149号宅拥有所有权的是（）。
A.方子英和方子新
B.方子英
C.汪某
D.方子新和杨某
【答案】：A
【解析】若颁发越房字3410号《房屋所有权证》的具体行政行为被撤销，意味着该证所确定的房屋所有权归属失去效力，需根据实际情况重新确定房屋所有权人。由于缺乏其他相关信息，推测在行政行为被撤销后，房屋所有权应回归到此前合法拥有的状态。通常情况下，当涉及房屋权属问题且行政行为被撤销时，可能要依据原始的产权证据、相关继承关系
-
2025年天津市面向甘南籍未就业高校毕业生招聘事业单位工作人员公考前自测高频考点模拟试题含答案详解（.docx
2025年天津市面向甘南籍未就业高校毕业生招聘事业单位工作人员公考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(80题)
1、围棋起源于（），其历史距今已有（）年。
A.日本，2000
B.中国，4000
C.印度，4000
D.古埃及，3500
【答案】：B
【解析】围棋起源于中国，这是被广泛认可的历史事实。中国古代有着关于围棋起源的诸多记载和传说。同时，围棋距今已有约4000年的历史，在漫长的岁月中不断发展和传承。而日本、印度、古埃及都不是围棋的起源地，相关年限说法也与围棋实际起源情况不符。所以本题应选择围棋起源于中国且距今约4000年历史这一表述。
2、21世纪高技术的核心是（）。
A.信息技
-
2025山东开展市中区第五批次就业岗位征集推广暨榴枣归乡“才聚市中智创未来模拟试卷含答案详解（轻巧夺.docx
2025山东开展市中区第五批次就业岗位征集推广暨榴枣归乡“才聚市中智创未来模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、小兰家茶几的一个铁质脚断裂了，她最好采用哪种连接方式进行修补?()
A.焊接
B.榫接
C.胶接
D.铆接
【答案】：A
【解析】其中两项属于非金属连接方式，有一种铆接方式不具有足够的强度，所以应选择剩下的那种方式。考点：通用技术
2、对下列民事行为的理解中，正确的是（）。
A.甲为鼓励大儿子自立，误将二儿子的房送给了大儿子。该行为无效，因为该行为构成重大误解
B.乙开车撞到王某，王某说，如不赔偿医疗费就举报乙违章行驶。乙照办交付赔偿金，王某构成胁迫
C.丙面临破产危机，走投无路之
-
2025山东开展市中区第五批次就业岗位征集推广暨榴枣归乡“才聚市中智创未来模拟试卷含答案详解（突破训.docx
2025山东开展市中区第五批次就业岗位征集推广暨榴枣归乡“才聚市中智创未来模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、下列可以视为寡头垄断市场的是（）。
A.公用事业部门
B.日用工业品市场
C.副食品市场
D.钢铁市场
【答案】：D
【解析】寡头垄断市场是指少数几家厂商控制整个市场的产品生产和销售的市场结构。公用事业部门通常具有自然垄断的特点，一般由一家或极少数几家企业进行垄断经营，以实现规模经济和成本效益，属于完全垄断市场，并非寡头垄断市场。日用工业品市场和副食品市场的厂商数量众多，产品有一定的差异，进入和退出市场相对比较容易，更符合垄断竞争市场的特征，即许多厂商生产和销售有差别的同种产品。钢
-
课题申报参考：新就业形态劳动者就业权益保障问题研究.docx
研究现状、选题意义、研究目标、研究对象、研究内容、研究思路、研究方法、研究重点、创新之处、研究基础、保障条件、研究步骤（附：可编辑修改VSD格式课题研究技术路线图三个）
求知探理明教育，创新铸魂兴未来。
《新就业形态劳动者就业权益保障问题研究》
课题设计论证
一、研究现状、选题意义、研究价值
（一）研究现状
随着新就业形态的迅速发展，新就业形态劳动者数量不断增加，其就业权益保障问题逐渐受到关注。目前，国内外已有一些关于劳动者就业权益保障的研究，但专门针对新就业形态劳动者的研究仍处于发展阶段。
在国内，部分学者开始关注新就业形态劳动者的权益保障，例如在劳动法律法规适应性方面，研究发现现行劳动法律
-
哪些行业是好雇主？.docx
谨请参阅尾页重要声明及财通证券股票和行业评级标准证券研究报告
谨请参阅尾页重要声明及财通证券股票和行业评级标准
证券研究报告
内容目录
内容目录
TOC\o1-1\h\z\u失业金支出，为何高增长？ 3
上市公司看就业：哪些行业是好雇主？ 5
就业环境如何改善？ 10
图表目录
图表目录
图1.2023年失业保险金支出仅占总支出的49% 3
图2.2024-2025年失业保险金的支出范围未发生明显变化 4
图3.2023-2025年几乎所有省份均先后调升最低工资标准 4
图4.近年一季度失业保险参保人数减少较多（万人） 5
图5.近年一季度工伤保险参保人数减少较多（万人） 5
图6.领取失业金
-
职场生存法则-深度解析就业市场与职业规划.pptx
职场生存法则
深度解析就业市场与职业规划
Presentername
Agenda
当前就业市场特点
提高就业竞争力方法
实习活动与技能提升
规划职业发展
就业市场竞争激烈
01.当前就业市场特点
了解就业市场有助于提高就业竞争力
就业市场的特点
多元化需求
行业变革
就业市场：探寻机遇
就业市场的变化
就业市场的趋势
竞争激烈的就业市场
02.提高就业竞争力方法
提高个人竞争力关键
了解就业市场
提升个人技能
建立专业人脉
03.实习活动与技能提升
提升就业竞争力的经验和技能
实习体验：收获无限
积极参与实践活动
持续学习和自我提升
04.规划职业发展
实习对大学生的职业经验
实习的价值
寻
-
职业生涯培训课件.pptx
职业生涯培训课件;CONTENTS;01;职业兴趣探索方法;能力评估模型应用;价值观自我剖析;02;;岗位需求匹配策略;企业类型选择逻辑;03;目标设定SMART原则;发展路径设计工具;动态调整策略;04;职场沟通技巧训练;时间管理实战
-
大学生就业趋势和职业规划-人力资源专家.pptx
大学生就业趋势和职业规划
人力资源专家
Presentername
Agenda
制定个人职业发展规划
大学生职业规划需求
职业规划的重要性
当前就业市场热门行业
当前就业热门领域
01.制定个人职业发展规划
职业发展规划的重要因素
市场需求研究
个人能力：自我评估
兴趣和爱好分析
02.大学生职业规划需求
职业规划对大学生的重要性
就业观念：思维转变
就业选择：抉择困惑
职业发展规划需求
03.职业规划的重要性
职业规划与就业竞争力
就业竞争力
职业发展路径
职业发展：成功之路
发展计划制定
04.当前就业市场热门行业
大学生关注行业和职业的重要性
就业机会：市场分析
热门职业：行业前景
行
-
安徽工商就业协议书范本.docx
安徽工商就业协议书范本
一、协议书概述
本协议书旨在明确安徽工商职业技术学院与毕业生之间在就业过程中的权利和义务，确保双方合法权益，促进毕业生顺利就业。协议书包括但不限于以下内容：毕业生基本信息、就业单位信息、就业协议内容、违约责任等。
二、协议书主要内容
1.毕业生基本信息
（1）姓名：[毕业生姓名]
（2）性别：[性别]
（3）出生日期：[出生年月日]
（4）身份证号码：[身份证号码]
（5）毕业院校：安徽工商职业技术学院
（6）所学专业：[所学专业]
（7）入学时间：[入学时间]
（8）毕业时间：[毕业时间]
2.就业单位信息
（1）单位名称：[就业单位全称]
（2）单位性质：[单位性质