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战略人力资源管理第三章.pptx
战略人力资源管理第三章
第三章 战略人力资源管理Chp3 Strategic Human Resource Management
HR’s Strategic ChallengesStrategic planA company’s plan for how it will match its internal strengths and weaknesses with external opportunities and threats in order to maintain a competitive advantage.Three basic challengesThe need to
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2024人力资源管理第三章：组织文化与组织设计.docx
《人力资源管理》第三章组织文化与组织设计
第一节组织设计
一、组织设计概述
(一)组织设计的基本内容
组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计，基本内容包括以下两个方面。
1.组织结构设计
组织结构设计通常可以分为两种情况：①对新建企业的组织结构设计，它是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设计；②对现有企业的组织结构设计，它是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行的再设计，即组织结构的变革。
2.保障组织正常运行的各项管理制度和方法设计
这类设计包括对组织结构运行过程中的横向协调、管理规范、绩效评估制度、激励体系、人员配备、培训与开发体系等方面的设计。
组织设
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第三章 人力资源管理基础工作课件.ppt
第四节工作设计工作设计的涵义工作设计的要素与内容工作设计方法——传统的科学管理方法工作设计方法——人际关系方法工作设计方法——辅助工作设计的方法扩展材料第三章人力资源管理基础工作4
工作设计的涵义工作设计(jobdesign)是指为了有效地达到组织目标与满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。也就是说，工作设计是一个根据组织及员工个人需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中工作的关系的过程。目的说明工作如何做?如何做得更快更好?有效地达到企业目标如何使工作者在工作中得到满足，激励把员工安排到他们感兴趣的工作岗位上，通过为员工提供定制化的职位来留住优秀的、有才华的员工意义
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企业人力资源数智化转型洞察与展望报告.pptx
企业人力资源数智化转型洞察与展望报告演讲人：日期：引言企业人力资源数智化转型现状数智化转型对企业人力资源的影响行业洞察：领先企业实践案例分享未来展望：趋势预测与发展建议结论与建议CATALOGUE目录引言01报告背景与目的背景随着数字化、智能化技术的快速发展，企业人力资源管理面临转型升级的压力与机遇。目的本报告旨在深入剖析企业人力资源数智化转型的现状、挑战与趋势，为企业决策者提供有价值的参考和建议。报告范围与限制范围本报告聚焦于企业人力资源数智化转型的关键领域，包括数字化转型战略、智能化技术应用、数据驱动的人力资源管理等方面。限制由于企业人力资源数智化转型涉及众多因素，本报告仅从宏观角度进行分
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如何制定人力资源战略规划.doc
如何制定人力资源战略规划
课程描述：
任何企业想要实现自己的战略目标，就必须在企业发展的各个阶段拥有与企业工作相适应的人力资源。由于企业所面对的内外部环境是不断变化的，所以适时地对人力资源做出科学的预测和规划，是企业在市场竞争日益激烈的今天，保持企业生命力所必须的决定性因素之一。
通过本课程的学习，您会清晰地了解到制定人力资源战略规划的重要性。同时，我们将为您提供制定人力资源战略规划的实用技巧与方法。
解决方案：
他山之石，可以攻玉。虽然企业在制定人力资源战略规划时，都有不同的方法和技巧，但万变不离其宗。下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。
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质安专员岗位职责.docx
质安专员岗位职责
岗位名称
质安专员
所属部门
工程管理公司综合管理部
直接上级
工管公司综合管理部经理
组织架构图：
本职概述：负责工程中安全、质量、资料管理的全面工作
职责一
职责描述：项目前期督导工作
工作权限
工作内容
负责督导项目部在项目立项时收集安全责任书和质量责任书；
负责督导项目部在进场一周内收集前期策划和应急预案；
3、负责督促项目部进场后一个月内按照公司《安全文明施工标准》布置好现场办公室、仓库、劳动保护用品到位，有相应的安全保障措施，现场内检后填写《安全文明施工评价表》，经项目经理签字确认后一周内上交内检报告给上级领导审核。
主导、审核
职责二
职责描述：项目过程督导工作
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人力资源经理招聘协议书.docx
PAGE
PAGE1
人力资源经理招聘协议书
本协议书由以下双方于______年______月______日签订：
甲方（招聘方）：________________________
地址：____________________________
法定代表人：____________________
乙方（应聘方）：________________________
地址：____________________________
法定代表人：____________________
鉴于甲方是一家专业从事人力资源管理的企业，乙方是一名具有丰富人力资源管理工作经验的专业人士，双方就甲方招聘乙方担任人
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调任人员基本情况表.doc
附件3
2024年度岳阳市市直机关公开遴选公务员报名推荐表
报考单位：报考职位：
姓名
性别
出生年月
（周岁）
近期免冠正面半身一寸照片两张
籍贯
民族
政治面貌
公务员
登记时间
进入现单位时间
健康状况
身份证号
本人电话
家属电话
学历学位
全日制教育
毕业院校系及专业
在职教育
毕业院校系及专业
现工作单位及职务（职级）
公务员
工作时间
年月日至年月日
简历
奖惩情况
近三年年度考核情况
家庭主要成员及重要社会关系
与本人关系
姓名
出生年月
政治面貌
工作单位及职务
户口所在地
报考人承诺
本人承诺所提供的材料真实、完整、有效，如有弄虚作假或隐瞒真实情况，自愿承担相应责任。
报考
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集团申报高级职称人员基本情况表.pdf
集团公司申报高级职称人员基本情况表
单位名称（公章）： 填表时间： 年 月
工作单位 性 出生 参加工 毕业 现从事 考试 考试 考试 授予 身份证 年度考核档
序号 姓名
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人员情况表.doc
所内人员情况表（staff）
字段
类型
说明
备注
Id
Int（4）
自动累计
name
varchar(10)
姓名
brief_intro
简介
研究特征
Lab_Staff
员工简介
resume
主要履历
article
主要论文
现在位置： HYPERLINK /chinese.php 首页 HYPERLINK /wei/index.htm 机构设置研究体系
东秀珠研究员
博士、研究员、博士生导师。1994年毕业于荷兰Wageningen大学，获博士学位。1995年至1996年在美国阿拉巴马州立大学作博士后。现任中国科学院微生物研究所微生物资源研究中心副主任，中国微生物学会常务理
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人员的结构情况表.doc
人员结构情况表
填表人：
企业名称 职工总数 大专以上学历职工总数 大专以上科技人员总数
其中：研发人员总数 占职工总数比（%） 占职工总数比（%） 说明：1、所填人员情况都应是截止2014年12月底的数据，兼职或临时聘用人员，全年须在企业累计工作183天以上大专以上的科技人员指在企业从事研发活动和其他技术活动的，累计实际工作时间在183天以上的，具有大专学历人员
人员花名册 序号 部门 姓名 性别 学历 专业 入职时间 工作岗位 是否大专以上科技人员 是否研发人员
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人员到位情况表.docx
精品文档
精品文档
精品文档
附件4：
施工单位主要人员到位情况检查表
项目名称：揭阳潮汕机场进场路新建工程
监理单位：汕头市公路工程监理有限企业
施工单位：汕头公路桥梁工程总企业
合同段：01
监察登记人员
中间变更
现到位人员
与承包人
施工单位
资格符
职称/从业
职称/从业
职称/从业
劳感人事
主要人员
姓名
姓名
姓名
合情况
资格
资格
资格
关系情况
项目经理
孙锦标
高级工程师
孙锦标
高级工程师/
企业员工
切合
一级建造师
总工程师
陈秋盛
高级工程师
陈秋盛
高级工程师
企业员工
切合
项目副经理
赖冬生
高级工程师
赖冬生
高级工程师
外聘员工
切合
工程部长
谢伟杰
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人员分工情况表.docx
人 员 分 工 表
序号
姓名
工号
部门
岗位
分工情况
联系电话
1
稻小壳
0001
财务
会计
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
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人员变动情况表.docx
年
月人员变动情况表
试用
部门
员工姓名
身份证号码
入职日期
转正日期
离职日期
薪资待遇
备注
批准人
期
新入职
转正
调薪
离职
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人员变动情况表.docx
Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】
Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】
人员变动情况表
年 月人员变动情况表
部门
员工姓名
身份证号码
入职日期
试用期
转正日期
离职日期
薪资待遇
备注
批准人
新入职
转正
调薪
离职
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人员调动情况表.doc
人员调动情况表 店 外 调 动 店 内 调 动 日
期 工
号 姓名 性
别 年
龄 工种 等
级 部门 本店启
止薪日 来源
去向 日
期 工
号 姓名 调出
部门 工 种 调入部门 工种 试 用 转 正 本 月 增 减 人 数 日期 原工号 现工号 姓名 工种 部门 工资调
整日期 备 注 酒店
总人数 在册
人数 在岗
人数 其中：
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公司解雇员工解除协议书范本.docx
公司解雇员工解除协议书范本
公司解雇员工解除协议书范本
协议书编号：[协议书编号]
日期：[日期]
甲方：[公司名称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
地址：[公司地址]
联系电话：[公司联系电话]
乙方：[员工姓名]
身份证号码：[身份证号码]
住址：[员工住址]
联系电话：[员工联系电话]
鉴于：
1. 甲方是一家合法注册的公司，经营一定的业务，并雇佣乙方作为员工。
2. 乙方在甲方工作期间存在以下违规行为：[详细描述乙方违规行为]。
3. 根据相关劳动法规定，甲方有权解雇乙方。
鉴于上述事实，甲乙双方经过友好协商，达成以下协议：
第一条：解雇事由
甲方基于乙方的违规行为，依据相关法律法规
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员工离职通知函范文.docx
员工离职通知函范文
员工离职通知函 篇1 敬重的客户： 本公司员工胡娜已于20xx年12月1日离职，我公司严肃声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理窦娜欣详细跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为，我公司将追究其法律责任。 感谢客户一如既往支持本司工作！ 特此声明！ 322333设计有限公司 20xx年x月xx日 员工离职通知函 篇2 敬重的客户： 首先感谢广阔客户和合作伙伴对龙锋泰的一贯支持！ 我公司业务员：古自成，从20xx年3月1日起已不在本公司工
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旷工员工上班通知函范文.docx
旷工员工上班通知函范文(篇1)
车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通知!
XXXXXXX公司
20xx年x月x日
旷工员工上班通知函范文(篇2)
旷工，职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定
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公司与员工的表扬信范文.docx
公司与员工的表扬信范文
尊敬的XXX，
在此，我代表公司向您表示最诚挚的感谢和最高的敬意。自从您加入我们公司以来，您始终以极高的敬业精神、专业的素养和卓越的才能为公司的发展做出了杰出贡献。以下是对您在工作中表现出的优点和成果的详细描述。
一、敬业精神
1.认真负责。您始终坚守岗位，对待工作认真负责，从不敢有丝毫懈怠。在您的岗位上，您严格执行公司的规章制度，始终保持严谨的工作态度。
2.积极主动。在面临工作任务时，您总是积极主动地承担责任，勇挑重担。即便是在面对困难和挑战时，您也能保持乐观的心态，迎难而上，为公司分忧。
3.团队协作。您深知团队合作的重要性，在工作中始终注重与同事的沟通与协作。您
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