人事档案 - 文档宝

2025-06-12 约1.98万字 33页立即下载

AI大模型应用于干部人事档案管理的优势、挑战和对策研究.pdf 人事行政 AI大模型应用于干部人事档案管理的优势、挑战和对策研究文/江苏第二师范学院综合档案馆李京胤【摘要】人工智能（AI）技术，特别是GPT和BERT等大模型的迅速发展，得到了各行各业的广泛关注。干部人事档案管理的现代化转型迫切要求提高信息处理的高效性、精确性和安全性，因此文章在评估干部人事档案管理现状和需求的基础上，具体分析了AI大模型应用于干部人事档案管理的优势和挑战，并针对技术挑战、管理挑战、安全与伦理挑战，提出了相应的对策，旨在为干部人事档案管理的现代化转型提供思路与建设参考。【关键词】人工智能；AI大模型；干部人事档案目前，人工智能（AI）技术，特别是GPT和BE

2025-06-09 约7.52千字 3页立即下载

档案管理检查汇报材料.docx 档案管理检查汇报材料我局晋升为省一级档案管理单位。此后我们坚持认真贯彻实施《中华人民共和国档案法》、《**省档案管理条例》等法律法规按照“抓基础强管理；抓完善上等级；抓编研优服务”的总体工作思路不断加强档案工作的组织体系建设在档案管理与利用上取得了新的成绩。现就我局机关档案管理工作的有关情况汇报如下：一、基本情况。我局综合档案室分档案库房、陈列室、阅文室、保密室和工作间，共计180平方米。档案密集架3列9组，配有计算机、复印机、去湿机、温湿度自动记录仪、空调机等各种设备，库房温湿度控制基本达到了省规范标准。现存有建局以来各种门类和载体的档案及资料档案总数697盒。其中：文书档案186卷（

2025-06-10 约3.56千字 7页立即下载

职业技术学院档案安全保密制度.docx 职业技术学院档案安全保密制度一、总则为加强职业技术学院档案的安全保密管理，保障档案信息的完整与安全，维护学院和师生的合法权益，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国档案法》等相关法律法规，结合学院实际情况，特制定本制度。二、档案安全保密管理体制 1.组织领导学院成立档案安全保密工作领导小组，由学院分管领导任组长，档案管理部门负责人及相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调档案安全保密工作，制定档案安全保密工作规划和管理制度，定期研究解决档案安全保密工作中的重大问题。 2.部门职责 -档案管理部门：是学院档案安全保密工作的职能部门，负责档案的收集、整理、保管、利用等日常管

2025-06-12 约2.98千字 6页立即下载

本科应届生个人简历.docx 本科应届生个人简历近年来，随着大学生就业压力的增大，个人简历成为了求职过程中不可或缺的一部分。而对于本科应届生来说，个人简历更是展示自己能力与潜力的重要途径。下面，我将结合自己的经验和经历，分享一些编写本科应届生个人简历的技巧与经验。一、个人信息在简历的开头，填写基本的个人信息是必不可少的。这些信息包括：姓名：填写自己的真实姓名，不要使用昵称或外号。性别：填写男性或女性。出生日期：按照“年-月-日”的格式填写。联系方式：填写手机号码和邮箱地址，确保能够及时联系到你。教育背景：填写即将获得本科学位的学校名称和专业。期望职位：填写自己期望的职位或行业。个人陈述：简要介绍自己的特

2025-06-10 约1.2千字 3页立即下载

2025-06-11 约小于1千字 62页立即下载

统计局档案业务规范.docx 统计局档案业务规范 1.引言统计局的档案业务是保障统计数据完整、可靠和安全的重要环节。为了规范统计局档案业务的操作流程，提高档案管理的效率和质量，制定本规范。 2.档案管理基本原则 2.1完整性原则统计局档案业务应确保档案的完整性，即不得删除、篡改或隐瞒任何档案信息。 2.2可靠性原则统计局档案业务应依据准确、真实和可靠的数据进行操作，保证统计数据的准确性和可信度。 2.3安全性原则统计局档案业务应严格遵守保密政策和法律法规，保护档案信息的安全，防止泄露和损毁。 2.4便捷性原则统计局档案业务应提供便捷的操作方式和高效的服务，方便用户使用和查询档案信息。 3.档案业务流程 3.1档案

2025-06-11 约1.09千字 2页立即下载

2025-06-10 约小于1千字 27页立即下载

全国检察系统集体一等功先进单位事迹材料.docx 全国检察系统集体一等功先进单位事迹材料近年来，[XX检察院名称]深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实习近平法治思想，坚持党对检察工作的绝对领导，以高度的政治自觉、法治自觉、检察自觉，忠诚履行法律监督职责，在维护社会稳定、服务经济发展、守护公平正义等方面作出突出贡献，充分彰显了新时代检察担当。鉴于其在检察工作中取得的优异成绩和卓越表现，被授予全国检察系统集体一等功。现将该单位先进事迹汇报如下：一、强化党建引领，筑牢政治忠诚根基（一）深化理论武装，提升政治素养 [XX检察院名称]始终把政治建设摆在首位，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，常态化开展党组理

2025-06-12 约3.87千字 8页立即下载

2025-06-10 约2.32万字 42页立即下载

干部干事培训心得体会.pptx 干部干事培训心得体会;;培训背景与目的;;;;培训内容与过程;;;;引导干部干事对培训过程进行深入反思和总结，梳理学习成果和收获。;收获与感悟;掌握了新的理论知识和实践技能;;通过培训，我意识到细节决定成败，规范是工作的基础。因此，我在今后的工作中将更加注重细节和规范，确保工作的质量和效率。;;挑战与困难应对;;;;;经验分享及建议;在培训前，通过问卷调查、面对面交流等方式，深入了解干部干事的实际需求和薄弱环节，确保培训内容与实际工作紧密相关。;;;;后续行动计划;;;加强与团队成员之间的沟通和协作，建立良好的工作关系。;;THANKS

2025-06-11 约小于1千字 32页立即下载

干部人事制度改革自荐报告.pptx 干部人事制度改革自荐报告目录 contents 自我介绍与背景当前干部人事制度现状及问题改革方案设计思路与措施个人在改革中所能发挥作用及优势实施过程中可能遇到挑战及应对策略总结回顾与未来展望自我介绍与背景 01 个人基本信息性别学历（男/女）（最高学历及所学专业）姓名年龄政治面貌（具体姓名）（具体年龄，注意去除出生日期等相关信息）（政治面貌）现任职位工作单位主要职责工作成绩工作经历及成绩 01 02 03 04 （当前担任的职务）（所在单位名称）（描述主要工作内容和职责）（列举在工作中取得的主要成绩、荣誉或贡献，注意去除时间相关信息）（阐述对

2025-06-13 约3.94千字 33页立即下载

hv文字现代工作生活团队合作研究证明了这一点而且人事专家也同意im210ndnis-text.pdf HV-Text:TeamarbeitimmodernenArbeitsleben Studienbeweisenes.UndauchalexpertensindsichindiesemPunkteinig:Im modernenArbeitslebenkommtkeinermehranTeamarbeitvorbei.DennweilProjekte immerkomplexerwerden,sindsievoneinemMenschenalleinenichtmehrzu bewältigen.OftübernehmendeshalbFachleuteundSpezialisteneinze

2025-06-10 约7.03千字 4页立即下载

岗位实践总结报告.pptx 岗位实践总结报告目录岗位实践背景与目标实践过程与体会知识与技能应用情况团队合作与沟通能力提升反思与展望：未来发展规划结尾：致谢与寄语 01岗位实践背景与目标实践背景介绍公司业务发展需求随着公司业务的不断扩展，对于各岗位人员的能力和素质提出了更高的要求，需要通过实践来提升员工的综合能力。个人职业发展需要员工个人职业发展需要不断学习和实践，通过岗位实践可以提升个人职业技能和竞争力。公司人才培养计划公司为了培养更多优秀的人才，制定了岗位实践计划，让员工在实践中学习和成长。通过实践掌握岗位所需的技能和知识，提高工作效率和质量。提升岗位技能加强团队协作能力培养创新意识在实践中加强与团队成员的沟通和

2025-06-10 约2.59千字 26页立即下载

人事分析报告问题分析.pptx 人事分析报告问题分析问题概述问题分析问题解决策略实施计划与时间表预期效果与评估目录问题概述人事分析报告问题是指企业在人事管理过程中出现的问题，这些问题可能涉及到员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。问题定义人事分析报告问题是指企业在人事管理过程中出现的问题，这些问题可能涉及到员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。这些问题可能导致员工满意度下降、人才流失、生产效率降低等负面影响。定义解释随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，人事管理问题逐渐凸显出来。这些问题可能由于企业内部管理不善、外部环境变化等多种原因导致。问题背景随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，人事管理

2025-06-11 约1.29千字 19页立即下载

2025-06-13 约5.04万字 92页立即下载

中小企业人力资源规划.docx 中小企业人力资源规划的5个阶段中小企业由于其规模及治理水公平缘由，往往无视了对企业人力资源规划工作，因此在人力资源治理方面消灭人员素养跟不上企业进展要求，人员流失严峻，人才断档，人才引不进来、留不住等现象，限制了企业的进展速度，同时企业丧失了很多进展时机。因此，在加强中小企业人力资源规划工作，使企业的人力资源工作有的放矢的进展，跟上企业进展的需要，是年底各人力资源工作者和总经理进展年度规划工作的当务之急。那么，在中小企业中，人力规划工作到底该如何做呢？怎样的规划才是科学和可执行的？中小企业人力资源规划一般要经过以下几个阶段：第一阶段：企业战略澄清战略澄清简洁讲就是要人力资

2025-06-14 约1.31万字 11页立即下载

广西电网有限责任公司人力资源与组织机构管理知识试卷.docx 第PAGEPage1页/共NUMPAGESPages1页广西电网有限责任公司人力资源与组织机构管理知识试卷 1.在组织机构管理职责和分工中，公司本部（）部门负责提出或审核公司非管制类企业（包括竞争性子公司、控股公司、改革后企业）、设立、调整或撤销建议；负责制定增量配电网公司设立、调整或撤销的方案并组织实施。 A、政策研究 B、人力资源 C、财务 D、产业发展 E、法规【正确答案】：D 2.输电线路运行维护及检修人力资源配置标准补充规定，实行直升飞机巡视，无人机自主飞行且数据自动分析的定员标准乘以（）的系数。 A、1.2 B、1.1 C、0.8 D、0.7

2025-06-13 约2.5万字 51页立即下载

建设项目环境保护档案管理规定.docx 建设项目环境保护档案管理规定-PAGE 建设项目环境保护档案管理规定-PAGE 建设项目环境保护档案管理规定一、总则为了加强对建设项目环境保护工作的监督和管理，确保环境保护工作的规范进行，根据国家有关法律法规和政府规定，制定本规定。本规定适用于所有在建筑行业开展的建设项目环境保护档案管理工作。二、档案建设和保管要求 1.档案建设（1）建立项目环境保护档案的责任制度，明确负责人、管理人员和操作人员的职责和权限。（2）编制项目环境保护档案管理计划，明确管理流程和要求。（3）及时对环境保护工作进行档案记录，全面记录环境保护工作的过程、结果和评估数据。 2.档案保管（1）建设单位应当按

2025-06-09 约1.32千字 4页立即下载

世界500强人力资源总监管理笔记.docx 世界500强人力资源总监治理笔记编著 1，面试的攻略：我能做你的什么，是“朋友，”“轿夫”，还是“教师〕；谨记这是一辈子的行为；你是不是那块遗漏的黄金。 2，无德无才是废品，有德无才半成品，有德有才是精品，而无德无才是毒品。有德有才，破格重用；有德无才，限制使用；无德无才，坚决不用。 3，面试的内容：语言表达、仪表；工作阅历；应聘动机与期望；事业心、进取心、自信念；工作态度、组织纪律性、诚恳牢靠性；分析推断力、自制力和自控力；应变力；组织协调力；人际关系与适应力量；精力、活力和兴趣爱好；专业水平学问和特长；稳定性。 4，高级聘请手段之一—公文筐测试公文

2025-06-09 约2.95千字 5页立即下载