劳动就业 - 文档宝

2025-06-10 约4.64万字 76页立即下载

第三讲职业生涯规划.ppt 第1页，共31页，星期日，2025年，2月5日第三讲大学生职业生涯规划主要内容：1．职业生涯概述2．职业生涯规划概述3．职业生涯规划原理及相关测验4．职业生涯规划的方法与步骤科学进行职业生涯规划是大学生择业与就业的基础第2页，共31页，星期日，2025年，2月5日一、职业生涯概述1．国外专家学者的论述舒伯的职业生涯理论-----“职业生涯”概念与“生涯”或“人生”的概念等同。职业生涯是指从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职、直至最后完全退出职业劳动这样一个完整的职业发展过程，起始于人的出生。其特点是：将人一生所经历的职业及非职业活动都视为职业生涯内容.（一）职业生涯的有关论述第3页

2025-06-12 约4.51千字 31页立即下载

市城镇妇女就业情况调查报告.pptx 市城镇妇女就业情况调查报告 CATALOGUE 目录引言市城镇妇女就业现状妇女就业面临的问题与挑战妇女就业政策与措施分析妇女就业成功案例分享对未来市城镇妇女就业发展的建议与展望 01 引言目的全面了解市城镇妇女就业现状，分析存在的问题和困难，提出促进妇女就业的政策建议。背景随着市场经济的发展和产业结构的调整，妇女就业面临着新的挑战和机遇。了解妇女就业情况，对于促进性别平等、推动经济社会发展具有重要意义。本报告调查了市城镇妇女的就业情况，包括就业率、职业分布、工资待遇、劳动权益等方面。采用问卷调查、访谈、文献资料分析等多种方法，确保数据的真实性和可靠性。同时，对调查结果进

2025-06-11 约3.09千字 27页立即下载

2025-06-12 约4.22万字 70页立即下载

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2025-06-09 约5.16万字 89页立即下载

人力资源战略规划定六大模块.pptx 人力资源战略及规划;;战略管理旳含义企业战略管理旳含义构造学派钱德勒、SWOT 计划学派安索夫经验曲线份额矩阵市场份额与获利能力 PIMS 能力学派关键能力、整体能力定位学派梅森、贝恩、波特、行业五力资源学派科斯、库尔;企业战略旳特征全局性长远性系统性竞争性稳定性风险性社会性三个关键点高层管理整体管理动态应对企业战略旳构成要素经营范围资源配置竞争优势协同作用 ;教学试用，请勿拷贝;先请各位思索一下？;企业战略分类战略层次划分三层次总体经营单位职能部门四层次企业业务职能经营作战 ;人力资源部（甲）;;战略评价旳措施与环

2025-06-10 约1.73千字 57页立即下载

2025-06-12 约3.89万字 65页立即下载

保密协议保密协议.doc 保密协议保密协议合同编号：__________ 甲方（以下简称“甲方”）：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]，邮箱：[甲方联系邮箱]。乙方（以下简称“乙方”）：[乙方公司名称]，地址：[乙方公司地址]，联系方式：[乙方联系电话]，邮箱：[乙方联系邮箱]。一、保密信息的定义及范围 1.保密信息的定义保密信息指甲方或其关联公司向乙方披露的，涉及甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等具有商业价值且经甲方标明为保密的信息，以及乙方在履行本协议过程中获得的上述信息。 2.保密信息的范围包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、技术方案、商业计划、客户名单、销

2025-06-10 约2.01千字 4页立即下载

试论华为公司人员培训存在的问题及对策.docx 题目：试论华为公司人员培训存在的问题及对策摘要在当前社会经济发展迅速的前提下，各大企业对于人才的需求上升到了一个战略的高度，每个企业都将“人才储备”工作做为企业发展的重大任务，而人才储备与员工培训息息相关。本文以华为公司为例，分析其在人员培训方面存在的问题为例,分析培训实施过程中存在问题,从培训需求分析,培训计划系统性及培训考核管理等角度进行思考。结合华为公司发展阶段及人员特点,通过岗位胜任要求分析,提出个人建议。关键词：华为；公司人员；培训前言培训是一种有组织的传递知识、技能、标准、信息、信念和管理训诫的过程。通过培训可以实现规范化作业，帮助员工实现一个短期内能到达的

2025-06-08 约9.4千字 9页立即下载

课题申报参考：高质量充分就业背景下坚毅缓解高校毕业生就业焦虑的实验、追踪及干预研究.docx 研究现状、选题意义、研究目标、研究对象、研究内容、研究思路、研究方法、研究重点、创新之处、研究基础、保障条件、研究步骤（附：可编辑修改VSD格式课题研究技术路线图三个）求知探理明教育，创新铸魂兴未来。《高质量充分就业背景下坚毅缓解高校毕业生就业焦虑的实验、追踪及干预研究》课题设计论证高质量充分就业背景下坚毅缓解高校毕业生就业焦虑的实验、追踪及干预研究课题设计论证一、研究现状、选题意义、研究价值 1.研究现状在当前经济形势下，高校毕业生面临着日益严峻的就业压力。就业焦虑在高校毕业生群体中普遍存在，已成为影响他们身心健康和职业发展的重要因素。目前，虽然有一些关于就业焦虑的研究，但多集中

2025-06-09 约6.9千字 21页立即下载

劳动保障制度及管理规定.docx 劳动保障制度及管理规定第一章劳动保障制度概述 1.劳动保障制度的重要性劳动保障制度是我国社会经济发展中的一项重要制度安排，旨在保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。随着我国经济的快速发展，劳动保障制度在促进企业健康发展、提高劳动者生活水平等方面发挥着至关重要的作用。 2.劳动保障制度的主要内容劳动保障制度主要包括以下几个方面：劳动合同管理、工资福利待遇、劳动时间与休息休假、劳动安全与卫生、女职工与未成年工的特殊保护等。 3.劳动保障制度的实施现状当前，我国劳动保障制度在实施过程中取得了一定的成果，但仍然存在一些问题。如部分企业劳动合同签订不规范，工资待遇不透明，劳动安全卫生条件不达标

2025-06-08 约6.22千字 12页立即下载

暂缓就业合同书（标准版）.docx 合同、协议书模板——可编辑、可修改第PAGE2页，共NUMPAGES2页暂缓就业合同书【标准版合同/协议书】甲方：**公司或**个人乙方：**公司或**个人签订日期：****年**月**日签订地点：***省**市**地暂缓就业合同书甲方：乙方：丙方： _________高等学校毕业生就业指导中心(以下简称甲方)是________________高校毕业生就业主管部门(以下简称乙方)________________于____ 年____月毕业于__________________(院校)______________专业，是省市县(市、区)生源。甲方与乙方和丙方(毕业生毕业

2025-06-09 约1.79千字 4页立即下载

粤港澳大湾区就业趋势报告 2025.pdf PARTA.01 粤港澳大湾区概述 PARTA.02 粤港澳大湾区人才概述 PARTA.03 粤港澳大湾区招聘需求 PARTA.04粤港澳大湾区人才流动第1页本研究结合粤港澳大湾区产业发展趋势，从猎聘平台上活跃人才的供应、需求、求职者投递的视角用数据详细刻画了粤港澳大湾区人才的发展趋势。

2025-06-12 约5.62万字 40页立即下载

2024年8月大学生职业生涯发展与就业指导模拟练习题（含参考答案解析）.docx 2024年8月大学生职业生涯发展与就业指导模拟练习题（含参考答案解析）一、单选题（共60题，每题1分，共60分） 1.以下关于能力的说法，错误的是： A、环境和教育是能力形成和发展的外部条件 B、能力是先天遗传素质和后天环境教育共同作用的结果 C、实践活动是能力形成和发展的关键 D、能力是后天环境和教育的产物正确答案：D 答案解析：能力是先天遗传素质和后天环境教育共同作用的结果，并非仅仅是后天环境和教育的产物。实践活动是能力形成和发展的关键，环境和教育是能力形成和发展的外部条件。 2.这学期我一定要读完5本书其中“这学期”这体现了目标设定的什么原则 A、时限性 B、具体性 C、相关性 D、

2025-06-09 约1.32万字 22页立即下载

2025年甘肃省光学仪器工业公司职工医院医护人员招聘笔试模拟试题及答案解析.docx PAGE PAGE1 2025年甘肃省光学仪器工业公司职工医院医护人员招聘笔试模拟试题及答案解析毕业院校：__________姓名：__________考场：__________考号：__________ 一、选择题 1．慢性肺心病患者心电图检查结果，错误的是()。 A、右束支传导阻滞及低电压 B、电轴右偏、重度顺钟向转位 C、肺型P波 D、V6出现酷似陈旧性心肌梗死图形的QS波答案：D 解析：心电图对慢性肺源性心脏病的诊断阳性率为60.1%~88.2%。慢性肺心病的心电图诊断标准如下：①额面平均电轴≥+90°;②V1导联R/S≥1;③重度顺钟向转位(V5导联R/S≤1);

2025-06-12 约1.53万字 42页立即下载

新就业形态下劳动者权益保障的研究进展与热点问题.pdf 新就业形态下劳动者权益保障的研究进展与热点问题目录新就业形态下劳动者权益保障的研究进展与热点问题（1）4 、内容概览4 （）研究背景与意义6 （二）文献综述7 （三）研究内容与方法9 二、新就业形态概述10 （）新就业形态的定义与特征11 （二）新就业形态的发展趋势12 （三）新就业形态与劳动者权益的关系15 三、劳动者权益保障的理论基础15 （）劳动者权益的内涵与外延16 （二）劳动者权益保障的法律依据17 （三）劳动者权益保障的理论基础19 四、新就业形态下劳动者权益保障的现状分析20 （）劳动合同签订情况22 （二）工资支付与工时规定24 （三）社会保险参与度24 （四）职业培训与

2025-06-13 约6.82万字 85页立即下载

2025年湖北省咸宁市崇阳县人才引进（39人）模拟试卷完整答案详解.docx 2025年湖北省咸宁市崇阳县人才引进（39人）模拟试卷第一部分单选题(80题) 1、在经济过热的情况下，若银行信贷盲目扩张，产生大量坏账并形成海量不良资产，金融机构便会自然地“惜贷”与“慎贷”。与此同时，企业和居民因不良预期而产生不想贷、不愿贷的行为，这必然会致使信贷规模萎缩，进而同样减少社会总需求，导致（）。 A.金融紧缩 B.通货紧缩 C.社会危机 D.货币危机【答案】：B 【解析】本题可根据各个概念的含义，结合题干所描述的经济现象来进行分析。经济过热时银行信贷盲目扩张，产生大量坏账和不良资产，金融机构“惜贷”“慎贷”，企业和居民也不想贷、不愿贷，导致信贷萎缩，社会总需求减少。社会总需

2025-06-11 约3.91万字 58页立即下载

2025年敖汉旗就业服务中心招聘第一批公益性岗位人员的（112人笔试备考试题含答案详解ab卷.docx 2025年敖汉旗就业服务中心招聘第一批公益性岗位人员的（112人笔试备考试题第一部分单选题(80题) 1、填入画横线①处最为恰当的一项是（）。 A.通知 B.决议 C.批复 D.意见【答案】：A 【解析】需要结合画横线①所处的具体文本情境来判断最恰当的选项。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文；决议适用于会议讨论通过的重大决策事项；批复适用于答复下级机关请示事项；意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。若横线处是要发布、传达相关事项给下级或有关单位执行或周知等，可能选通知；若为会议讨论通过重大决策，选决议；若针对下级请示进行回复，选批复；若针对重

2025-06-12 约3.98万字 59页立即下载