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人力资源降本增效实施方案.pptx
人力资源降本增效实施方案本方案旨在通过优化人力资源管理，降低成本，提高效率，提升企业核心竞争力。方案将从以下几个方面进行实施。kh作者：
人力资源降本增效实施方案本方案旨在通过优化人力资源管理体系，提升人力资源效能，实现降本增效的目标。方案将从人员优化、薪酬体系优化、培训体系优化、绩效管理优化、福利政策优化等多个方面进行实施。
背景与目标现状公司面临着激烈的市场竞争和经营成本不断上升的压力，人力资源成本占比较高，影响公司盈利能力。目标通过实施降本增效方案，优化人力资源管理体系，提高人力资源效能，降低人力资源成本，提升公司竞争力。
现状分析人力资源成本近年来持续增长员工绩效整体水平不高，提升空间
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人力资源管理-说课.pptx
人力资源管理概述;人力资源管理的重要性;人力资源规划;人力资源招聘与选拔;员工培训与发展;绩效管理;薪酬管理;员工关系管理;人力资源信息系统;人力资源管理的法律法规;人力资源管理的职业道德;人力资源管理的挑战与趋势;人力资源管理的战略性;人力资源管理的流程;人力资源管理的职能;人力资源管理的目标;;人力资源管理的组织结构;人力资源管理的工具与技术;人力资源管理的绩效评估;人力资源管理的成本控制;人力资源管理的风险管理;人力资源管理的国际
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人力资源管理师(四级)教学计划及大纲.pptx
人力资源管理师(四级)教学计划及大纲;课程概述;课程目标;;;人力资源规划;人力资源招聘与选择;;绩效管理;薪酬管理;;劳动关系管理;人力资源信息管理;人力资源部门管理;人力资源战略管理;案例分析与讨论;实操练习;学习方法与技巧;考试大纲与题型;考试技巧与复习策略;模拟考试练习;课程作业与反馈;课程总结与展望;
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人力资源概述.pptx
人力资源管理概述;人力资源管理的定义和目标;人力资源管理的职能;人力资源规划;人力资源招聘与选拔;员工培训和发展;绩效管理;薪酬管理;员工关系管理;人力资源信息系统;人力资源管理的挑战;人力资源管理的未来趋势;;人力资源管理的道德和伦理;人力资源管理的国际化;人力资源管理的战略性;人力资源管理与企业战略的结合;人力资源管理与组织文化的关系;人力资源管理与员工敬业度的提升;人力资源管理与人才梯队建设;人力资源管理与企业竞争力的提升;人力资源管理与企业社会责任;人力资源管理与企业创新;人力资源管理与企业可持续发展;人力资源管理与企业风险管控;人力资源管理与企业数字化转型;人力资源管理与企业文化建设
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聘用从事工程师合同7篇.docx
聘用从事工程师合同7篇
篇1
甲方（聘用方）：____________________
乙方（受聘工程师）：____________________
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚实信用的原则，就甲方聘用乙方从事工程师工作事宜达成以下协议：
一、工作内容及职责
1.乙方应在甲方的安排下，认真履行工程师的职责，完成甲方分配的工作任务。
2.具体职责包括但不限于：参与项目设计、施工监理、质量检测、工程管理等工作。
3.乙方应对其所从事的工作内容负责，保证工作质量和进度。
二、工作时间及地点
1.工作时间：从______年______月______
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人力资源的获取兼析竞聘上岗的原理与规程.pptx
REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMARY
RESUME
人力资源的获取兼析竞聘上岗的原理与规程
目录
CONTENTS
REPORT
人力资源获取概述
竞聘上岗原理剖析
竞聘上岗规程制定
竞聘上岗实施过程管理
竞聘上岗结果运用与后续工作
人力资源获取其他辅助手段
01
人力资源获取概述
REPORT
人力资源获取是指组织通过各种方式和手段，吸引并获取符合组织需要的人才资源的过程。
定义
人力资源是组织发展的核心要素，有效的人力资源获取能够为组织提供源源不断的人才支持，推动组织战略目标的实现。
重要性
包括内部选拔、外部招聘、校园招聘、社会招聘等多种途径。
包括面
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2025年人力资源管理师三级精华教材招聘与配置实战宝典.docx
第二章人员招聘与配置
第一节员工招聘活动的实行
第一单元人员招募措施的选择
【学习目的】
通过学习，理解内部招募和外部招募的特点。实行内部招募与外部招募的原则;掌握企业选择人员多种招募渠道的重要环节,内外部人员招募的重要措施，以及采用校园招聘和招聘洽談会方式時应关注的问題。
【知识规定】
企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源，既通过内部和外部两个方面招募员工。
一、内部招募的特点
内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等措施，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
(一)内部招募的优势
1.精确性高。从招聘的有效性和可信性来看，由
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国家开放大学《个人与团队管理》期末考试精准题库.pdf
国家开放大学《个人与团队管理》期末考试精准题库
单选题
1、“成果”是绩效评估的标准之一，关于“成果”标准考察的问题,说法
不正确的是（）。
正确选项：各个团队之间的工作是如何协调一致的
2、“负责日常事务的组织与协调、档案管理、对外接待、后勤服务等工
作”属于组织部门中（）的基本职责。
正确选项：行政部门
3、“领导者要公正，要以事实而不是感觉为依据”属于营造信任氛围中的
（）的方法。
正确选项：客观并一视同仁
4、“领导者应真诚地说出自己的意见和想法，让团队成员完全了解所有与
他们
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国家开放大学《个人与团队管理》期末考试精准题库.doc
国家开放大学《个人与团队管理》期末考试精准题库
单选题
1、“成果”是绩效评估的标准之一，关于“成果”标准考察的问题,说法不正确的是（）。
正确选项：各个团队之间的工作是如何协调一致的
2、“负责日常事务的组织与协调、档案管理、对外接待、后勤服务等工作”属于组织部门中（）的基本职责。
正确选项：行政部门
3、“领导者要公正，要以事实而不是感觉为依据”属于营造信任氛围中的（）的方法。
正确选项：客观并一视同仁
4、“领导者应真诚地说出自己的意见和想法，让团队成员完全了解所有与他们工作有关的事情”属于营造信任氛围中的（）的方法。
正确选项：开诚布公
5、“为团队成员提供支持”是营造团队授权
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售前结构方案工程师简历(3篇).docx
第1篇
姓名：张三
性别：男
出生年月：1990年5月
籍贯：江苏省南京市
联系电话：138xxxx5678
电子邮箱：zhangsan@
求职意向：
职位：售前结构方案工程师
期望薪资：面议
期望工作地点：上海市
教育背景：
2009年9月-2013年6月，XX大学，土木工程，本科
主修课程：结构力学、土力学、建筑力学、工程测量、建筑材料、建筑施工、建筑识图与制图等。
工作经历：
一、XX建筑设计研究院（2013年7月-2016年8月）
职位：助理结构工程师
工作内容：
1.参与项目的前期方案设计，负责结构方案的初步设计；
2.协助主设计师完成结构设计，对设计方案进行优化；
3.负责结构施工
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2019-2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案.docx
2019-2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案
单选题（共400题）
1、COPS属于（）。
A.学业成就测试
B.职业能力测试
C.职业人格测试
D.职业兴趣测试
【答案】D
2、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A.员工个人终身学习
B.全员学习
C.学习工作化
D.团队学习
【答案】C
3、以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A.习惯型
B.直线型
C.书本型
D.麻木型
【答案】A
4、母子公司之间一般的联结方式是（）。
A.层层控股型
B.环状持股型
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助理企业培训师（三级、高级）复习题及答案.pdf
助理企业培训师(三级/高级)复习题及答案
1、职业培训课程与学科性课程的区别是：()
A、课程的标不同、课程的实行模式不同
B、注重时效性的程度不同、课程的评价不同
C、课程内容、编排形式不同
D、以上都是
答案：D
2、职业培训教材开发工作的基本方法之一是()。
A、搜集信息资料
B、积极调研，开发具有实用价值的教材
C、使用多媒体，开发电教能用的教材
D、积极参与职业教材的开发实践活动，广泛搜集、积累素材
答案：D
3、以下属于现场教学制教学形式的是()o
A、岗位培训
B、模拟训练
C、户外体验式训练
D、课堂教学
答案：A
4、培训教材开发信息搜集常用的方法是()o
A、分析法
B、编
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黑龙江省行政职业能力测验题库推荐.docx
黑龙江省行政职业能力测验题库
第一部分单选题(150题)
1、赛场上的竞技仿佛象征了民族之间的较量，金牌成了民族荣誉的证明，一切都似乎______。人们如此______地以民族主义观念包装各种体育竞技，以至于没有多少人愿意指出，这仅仅是某一个特殊场合人为的临时规定。因为一项竞技失利，运动员就自责“对不起国家”，利用体育赛事证明民族国家的强盛似乎已经______。依次填入划横线部分最恰当的一项是（）
A.天经地义娴熟约定俗成
B.不容置疑肯定天经地义
C.自然而然骄傲不容置疑
D.自然天成开心不约而同
【答案】：A
2、甲、乙两个水池中分别有一定量的水，两个水龙头以相同的速度往两个水池中放水。1
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2025年企业人力资源管理师三级通关复习全景大纲.doc
企业人力资源管理师三级复习大纲（二)
(学员自已整顿，仅供参照）
紅色和加★為必须掌握的要点
第三章培训与开发
培训需求分析的作用Ｐ115：
①有助于找出差距确立培训目的②有助于找出处理问題的措施③有助于进行前瞻性预测分析
④有助于进行培训成本的预算⑤有助于增进企业各方到达共识
★培训需求分析的实行程序P1１８-１２1
(一)做好培训前期的准备工作
①建立员工背景档案;②同各部门人员保持亲密联络；③向主管领导反应状况；④准备培训需求调查。
(二)制定培训需求调查计划
①培训需求调查工作的行动计划;②确定培训需求调查工作的目的；
③选择合适的培训需求调查措施；④确定培训需求调
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黑龙江省行政职业能力测验模拟试题附答案.docx
黑龙江省行政职业能力测验模拟试题
第一部分单选题(150题)
1、这场目前只略见（）的革命，其未来的发展前景应该是（）的。
A.希望光明
B.光明璀璨
C.端倪辉煌
D.开端辉煌
【答案】：C
2、随着石油的不断涨价，一些国家利用微生物将甘蔗、甜菜、木薯发酵成酒精，替代石油。这种酒精具有燃烧完全、效率高、无污染等特点，用其稀释汽油可得到“乙醇汽油”。比如，巴西已经将几十辆汽车改装为使用“乙醇汽油”或酒精作为燃料，大大减轻了大气污染。根据本文，理解正确的是：（）
A.燃油涨价影响汽车业
B.酒精完全可替代汽油
C.可以将植物制成酒精
D.巴西的污染非常严重
【答案】：C
3、11，14，19，2
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2025山东德州人才发展集团有限公司选聘职业经理人1人笔试参考题库附带答案详解.docx
2025山东德州人才发展集团有限公司选聘职业经理人1人笔试参考题库附带答案详解
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一、常识判断。根据题目要求，在下面四个选项中选出最符合题意最恰当的答案。(共35题)
1、某公安机关依据《治安管理处罚法》对甲某给予行政拘留的处罚，在处理该案中干警乙某违纪，被公安机关依据《中华人民共和国公务员法》给予开除处分，此案例中，可申请行政复议的是（??）。
A、《治安管理处罚法》
B、行政拘留处罚
C、《中华人民共和国公务员法》
D、行政开除处分
正确答案选项：B
解析：本题考查法律常识。
A、C两项错误，《行政复议法》第二条规定：“公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其
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2025山东国惠民间资本管理有限公司招聘4人笔试参考题库附带答案详解.docx
2025山东国惠民间资本管理有限公司招聘4人笔试参考题库附带答案详解
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一、常识判断。根据题目要求，在下面四个选项中选出最符合题意最恰当的答案。(共35题)
1、关于19世纪下半叶至20世纪初的“唯意志论”，下列说法不正确的是：
A、代表人物是叔本华和尼采
B、主要观点是“意志是宇宙的本体”
C、先于马克思主义哲学产生
D、受印度哲学和佛学影响较大
正确答案选项：C
解析：以叔本华和尼采为代表的唯意志论，特别是其非理性主义倾向，对19世纪末20世纪初流行于德、法等国的生命哲学和历史哲学的发生有很大的影响。叔本华研究过印度哲学，受印度佛学影响较大，认为科学和哲学在意志领
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2025山东东营众邦人力资源有限责任公司招聘43人笔试参考题库附带答案详解.docx
2025山东东营众邦人力资源有限责任公司招聘43人笔试参考题库附带答案详解
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一、常识判断。根据题目要求，在下面四个选项中选出最符合题意最恰当的答案。(共35题)
1、实施农村人居环境整治三年行动计划，以（??）为主攻方向，稳步有序推进农村人居环境突出问题治理。
①农村垃圾
②污水治理
③厕所革命
④村容村貌提升
A、①②③
B、②③④
C、①③④
D、①②④
正确答案选项：D
解析：本题考查政治常识。
《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》指出：“持续改善农村人居环境。实施农村人居环境整治三年行动计划，以农村垃圾、污水治理和村容村貌提升为主攻方向，整合各种资源
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2025山东东营众邦人力资源有限责任公司招聘3人笔试参考题库附带答案详解.docx
2025山东东营众邦人力资源有限责任公司招聘3人笔试参考题库附带答案详解
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一、常识判断。根据题目要求，在下面四个选项中选出最符合题意最恰当的答案。(共35题)
1、丧偶儿媳对公婆，丧偶女婿对岳父母尽了（??）赡养义务的，作为第一顺序继承人。
A、全部
B、主要
C、部分
D、一些
正确答案选项：B
解析：本题考查法律常识。
A、C、D三项错误，B项正确，根据《民法典》第一千一百二十九条规定：“丧偶儿媳对公婆，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。”
故正确答案为B。
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2、关于通信，下列说法错误的是：
A、如今“通信”这一术语一般指“电信
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2025四川宜宾市属国有企业中层管理人员59人笔试参考题库附带答案详解.docx
2025四川宜宾市属国有企业中层管理人员59人笔试参考题库附带答案详解
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一、常识判断。根据题目要求，在下面四个选项中选出最符合题意最恰当的答案。(共35题)
1、民谚“水上的葫芦沉不下去”，究其原因，主要是由于（??），故只能漂浮在水面上。
A、葫芦的体积小于水的体积
B、葫芦的质量小于水的质量
C、葫芦的密度小于水的密度
D、葫芦的比热容小于水的比热容
正确答案选项：C
解析：本题考查物理常识。
A项错误，葫芦的体积由实际葫芦的大小决定，水的体积也与水的多少有关。二者的体积因为客观实际的不同，并没有可比性。
B项错误，质量是量度物体惯性大小的物理量，质量与体积一样
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