人力资源管理师

2024咨询工程师测试卷（考试直接用）附答案详解.docx 咨询工程师测试卷考试时间：90分钟；命题人：教研组考生注意： 1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟 2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上 3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。第I卷（选择题90分）一、单选题（10小题，每小题5分，共计50分） 1、（单选题）项目建设过程中，业主对工程项目管理大都采用（）的方式。 A.直接管理 B.间接管理 C.平行管理 D.垂直管理正确答案

2025-06-13 约3.58千字 7页立即下载

2024咨询工程师真题及参考答案详解（轻巧夺冠）.docx 咨询工程师真题考试时间：90分钟；命题人：教研组考生注意： 1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟 2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上 3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。第I卷（选择题90分）一、单选题（10小题，每小题5分，共计50分） 1、（单选题）根据我国的税收分类，下列税收中，属于财产和行为税类的是() A.房产税、车船税、印花税、契税 B.城市维护建设税、土地增值

2025-06-10 约3.12千字 7页立即下载

2024咨询工程师练习题含答案详解【黄金题型】.docx 咨询工程师练习题考试时间：90分钟；命题人：教研组考生注意： 1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟 2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上 3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。第I卷（选择题90分）一、单选题（10小题，每小题5分，共计50分） 1、（单选题）在注册咨询工程师(投资)执业资格考试中,由（）负责审定考试科目、建设工程教育纲和试题,组织或授权组织实施考务工作。 A.

2025-06-11 约3.38千字 7页立即下载

2024咨询工程师经典例题及参考答案详解【黄金题型】.docx 咨询工程师经典例题考试时间：90分钟；命题人：教研组考生注意： 1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟 2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上 3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。第I卷（选择题90分）一、单选题（10小题，每小题5分，共计50分） 1、（单选题）下列关于建设期利息估算方法的说法，正确的是()。 A.项目在建设期内如不能按期支付利息，应按复利计息 B.采用有效年利

2025-06-10 约3.61千字 7页立即下载

2024咨询工程师经典例题及参考答案详解【综合卷】.docx 咨询工程师经典例题考试时间：90分钟；命题人：教研组考生注意： 1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟 2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上 3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。第I卷（选择题90分）一、单选题（10小题，每小题5分，共计50分） 1、（单选题）建设项目前期工作中，编制和评估项目建议书的费用，属于()。 A.勘察设计费 B.研究试验费 C.环境影响评价费 D.可

2025-06-13 约3.63千字 7页立即下载

2024咨询工程师综合提升测试卷带答案详解（轻巧夺冠）.docx 咨询工程师综合提升测试卷考试时间：90分钟；命题人：教研组考生注意： 1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟 2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上 3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。第I卷（选择题90分）一、单选题（10小题，每小题5分，共计50分） 1、（单选题）在项目可行性研究阶段进行地社会评,需分析项目对国家和地区社会发展目标地贡献与影响,以及（）。 A.项目与社会地相

2025-06-11 约3.22千字 7页立即下载

2024咨询工程师考试彩蛋押题及答案详解参考.docx 咨询工程师考试彩蛋押题考试时间：90分钟；命题人：教研组考生注意： 1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟 2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上 3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。第I卷（选择题90分）一、单选题（10小题，每小题5分，共计50分） 1、（单选题）价值工程的主要特征和方法核心是()。 A.从功能人手系统地研究、分析产品 B.从研究如何以最少的人力、物力、财力和

2025-06-10 约3.21千字 7页立即下载

2024咨询工程师试卷及参考答案详解【B卷】.docx 咨询工程师试卷考试时间：90分钟；命题人：教研组考生注意： 1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟 2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上 3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。第I卷（选择题90分）一、单选题（10小题，每小题5分，共计50分） 1、（单选题）当经济实际产出明显处于潜在产出水平一下时，失业和价格水平分别表现为()。 A.实际失业率高于自然失业率，通货膨胀 B.实际

2025-06-10 约3.28千字 7页立即下载

2024咨询工程师试卷及参考答案详解（培优）.docx 咨询工程师试卷考试时间：90分钟；命题人：教研组考生注意： 1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟 2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上 3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。第I卷（选择题90分）一、单选题（10小题，每小题5分，共计50分） 1、（单选题）工程项目HSE管理的重要依据是()。 A.业主方的HSE体系建设和运行效果 B.咨询工程师团队的HSE制度体系和文化建设

2025-06-13 约3.15千字 7页立即下载

2024咨询工程师试卷及参考答案详解【综合卷】.docx 咨询工程师试卷考试时间：90分钟；命题人：教研组考生注意： 1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟 2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上 3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。第I卷（选择题90分）一、单选题（10小题，每小题5分，共计50分） 1、（单选题）根据《规划环境影响评价条例》编制综合性规划，应编写“环境影响篇章或者说明”。“环境影响篇章或说明”的内容不包括() A.资

2025-06-09 约3.33千字 7页立即下载

2024咨询工程师试题预测试卷及完整答案详解（历年真题）.docx 咨询工程师试题预测试卷考试时间：90分钟；命题人：教研组考生注意： 1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟 2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上 3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。第I卷（选择题90分）一、单选题（10小题，每小题5分，共计50分） 1、（单选题）工程项目范围定义一般采用（）方法。 A.工作分解结构 B.系统分析 C.专家咨询 D.单元确认正确答案：A 2、

2025-06-11 约3.6千字 7页立即下载

2024咨询工程师预测复习含答案详解【能力提升】.docx 咨询工程师预测复习考试时间：90分钟；命题人：教研组考生注意： 1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟 2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上 3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。第I卷（选择题90分）一、单选题（10小题，每小题5分，共计50分） 1、（单选题）适用于工期不对称分布的变量是（）。 A.β分布 B.正态分布 C.经验分布 D.三角形分布正确答案：A 2、（单选题

2025-06-13 约3.27千字 7页立即下载

2024年咨询工程师常考点试卷含答案详解【夺分金卷】.docx 咨询工程师常考点试卷考试时间：90分钟；命题人：教研组考生注意： 1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟 2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上 3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。第I卷（选择题90分）一、单选题（10小题，每小题5分，共计50分） 1、（单选题）适用于各评价对象之间有明显的可比关系，能直接对比，并能准确地评定功能重要度比值情况的功能指数算法是()。 A.环比评

2025-06-12 约3.48千字 7页立即下载

2024年咨询工程师试题含完整答案详解（精选题）.docx 咨询工程师试题考试时间：90分钟；命题人：教研组考生注意： 1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟 2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上 3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。第I卷（选择题90分）一、单选题（10小题，每小题5分，共计50分） 1、（单选题）下列各项不属于企业投资项目核准申请报告应包含内容的是（）。 A.资金筹措方案 B.产业政策和行业准入分析 C.节能方案分析

2025-06-11 约3.6千字 7页立即下载

2024年咨询工程师过关检测试卷及答案详解（历年真题）.docx 咨询工程师过关检测试卷考试时间：90分钟；命题人：教研组考生注意： 1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟 2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上 3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。第I卷（选择题90分）一、单选题（10小题，每小题5分，共计50分） 1、（单选题）工程项目质量管理的特点不包括（）。 A.工程项目的质量特性较多 B.工程项目风险多 C.工程项目质量明显 D.影响

2025-06-09 约3.03千字 7页立即下载

2024注册公用设备工程师全真模拟模拟题（实用）附答案详解.docx 注册公用设备工程师全真模拟模拟题考试时间：90分钟；命题人：教研组考生注意： 1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟 2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上 3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。第I卷（选择题40分）一、单选题（6小题，每小题5分，共计30分） 1、（单选题）一高度不超过100m的高层办公楼，层高为3.5m，则所需的充实水柱长度为（）。 A.3.5m B.7m C

2025-06-13 约1.9千字 4页立即下载

2025年企业人力资源管理师（三级）技能操作试卷：人力资源创新思维.docx 2025年企业人力资源管理师（三级）技能操作试卷：人力资源创新思维考试时间：______分钟总分：______分姓名：______ 一、选择题（每题2分，共20分） 1.人力资源创新思维的核心要素不包括以下哪一项？ A.系统思维 B.灵活应变 C.竞争意识 D.持续改进 2.以下哪项不属于人力资源创新思维的基本原则？ A.以人为本 B.市场导向 C.风险规避 D.结果导向 3.人力资源创新思维的主要目的是什么？ A.提高员工满意度 B.降低人力成本 C.提升企业竞争力 D.优化人力资源配置 4.以下哪项不是人力资源创新思维的方法？ A.案例分析法 B.SWOT分析法 C.市场调研法 D.领导

2025-06-13 约3.23千字 7页立即下载

2025年人力资源管理师（二级）考试真题卷历年真题解析.docx 2025年人力资源管理师（二级）考试真题卷历年真题解析考试时间：______分钟总分：______分姓名：______ 一、案例分析题（共10题，每题10分，共100分）要求：根据所提供的案例，分析问题，并提出解决方案。 1.某公司为了提高员工的工作效率，决定实施绩效考核制度。请分析以下问题：（1）绩效考核制度实施过程中可能出现的问题；（2）如何避免这些问题的出现；（3）如何确保绩效考核制度的有效性。 2.小王是一位刚入职的员工，由于工作压力较大，导致情绪低落。请分析以下问题：（1）造成小王情绪低落的原因；（2）如何帮助小王调整心态，提高工作效率；（3）如何

2025-06-12 约2.89千字 6页立即下载

2025年企业人力资源管理师（中级）技能操作实战试卷精选及答案汇编.docx 2025年企业人力资源管理师（中级）技能操作实战试卷精选及答案汇编考试时间：______分钟总分：______分姓名：______ 一、选择题要求：从每题的四个选项中选择一个最符合题意的答案。 1.人力资源规划的首要任务是： A.制定人力资源战略 B.分析人力资源需求 C.评估人力资源现状 D.制定人力资源政策 2.以下哪项不属于人力资源管理的四大职能： A.招聘与配置 B.培训与开发 C.绩效管理 D.财务管理 3.以下哪项不是人力资源规划的基本步骤： A.分析组织战略 B.评估人力资源需求 C.制定人力资源政策 D.实施人力资源计划 4.

2025-06-11 约2.84千字 7页立即下载

2025年人力资源管理师（中级）考试真题卷：最新题型实战与解析精要.docx 2025年人力资源管理师（中级）考试真题卷：最新题型实战与解析精要考试时间：______分钟总分：______分姓名：______ 一、选择题要求：选择最符合题意的答案。 1.人力资源管理的核心职能是（） A.招聘 B.培训 C.绩效考核 D.薪酬管理 2.人力资源规划中，预测企业未来的人力资源需求的方法有（） A.经验估计法 B.模型法 C.德尔菲法 D.以上都是 3.下列关于员工关系管理的说法，正确的是（） A.员工关系管理只关注员工的满意度 B.员工关系管理是企业与员工之间的利益博弈 C.员工关系管理旨在构建和谐的劳动关系 D.

2025-06-13 约2.78千字 6页立即下载