-
湘南幼儿师范高等专科学校教师聘用合同.docx
湘南幼儿师范高等专科学校教师聘用合同
甲方（聘用单位）：
单位名称：湘南幼儿师范高等专科学校
法定代表人：[具体姓名]
地址：[学校地址]
联系电话：[学校联系电话]
乙方（受聘人员）：
姓名：[教师姓名]
性别：[教师性别]
身份证号码：[教师身份证号]
地址：[家庭地址]
联系电话：[教师联系电话]
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。
一、合同期限
本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期为[试用
-
室内设计就业方向.pptx
室内设计就业方向;住宅空间设计方向
商业空间设计方向
软装陈设领域
展示展览设计方向
设计教育领域
自主创业路径;01;公寓标准化设计;别墅定制化设计;适老化改造设计;02;餐饮空间规划;零售店铺布局;;03;家居配饰方案;空间规划与布局;艺术品策展设计;04;展会特装设计;品牌快闪店策划;;05;高校专业教学;职业培训课程开发;在线教育内容制作;06;个人设计工作室;组建团队;;汇报完毕，谢谢大家
-
武汉市江岸区公共就业服务协同供给问题研究.docx
武汉市江岸区公共就业服务协同供给问题研究
一、引言
随着经济社会的发展，公共就业服务已成为促进城市发展的重要力量。武汉市江岸区作为城市中心地带，其公共就业服务供给的质量和效率直接关系到地区经济的繁荣与社会的稳定。然而，在现实中，公共就业服务的协同供给仍存在一些问题。本文将就武汉市江岸区公共就业服务协同供给问题进行研究，分析现状，并提出改进建议。
二、武汉市江岸区公共就业服务现状
（一）基本情况
武汉市江岸区公共就业服务主要包括职业介绍、技能培训、创业扶持、劳动维权等服务项目。近年来，江岸区在公共就业服务方面取得了一定的成绩，服务网络逐步完善，服务内容日益丰富，服务效率有所提高。
（二）存在问题
-
讲座--大学生就业指导.ppt
大学生就业指导
;问题：;答案：;然而，现实情况却是……;;人潮人海中……;暴力！;寻寻觅觅，工作在哪里？;“让我进去吧！里面有我的未来”;拥挤！;惊讶！;残酷！;;你的大学生活是怎样的？;回望我的大学……;上课我要补觉！;爱情让我好累！;*;你就是传说中的：;〔一〕“十二五”期间的就业形势;高校毕业生逐年增加;调查报告;调查报告;调查报告;近两年我国大学生的就业状况
2013年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。
从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从
-
大学生职业生涯规划书.pptx
大学生职业生涯规划书
演讲人：
日期:
CONTENTS
目录
01
自我认知分析
02
职业环境探索
03
职业目标设定
04
能力提升路径
05
行动计划制定
06
风险评估调整
01
自我认知分析
个人特质评估
性格特征
抗压能力
学习能力
价值观
乐观开朗，善于沟通，具有强烈的责任心和团队合作精神。
具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能。
面对压力和挫折时，能够保持冷静，积极寻求解决问题的方法。
重视诚信、创新和追求卓越，关注社会责任感和职业道德。
职业兴趣探索
喜好分析
喜欢从事具有挑战性和创造性的工作，对科技、教育、金融等领域有浓厚兴趣。
01
职业目标
希望未来
-
大学生职业规划医学类.pptx
大学生职业规划医学类
演讲人：
日期:
CONTENTS
目录
01
医学行业现状认知
02
职业定位与自我评估
03
医学核心能力构建
04
职业发展阶段规划
05
职业挑战与应对策略
06
资源整合与工具应用
01
医学行业现状认知
医疗领域发展趋势
精准医疗
生物技术
医疗信息化
医疗设备创新
利用基因测序、大数据等技术，为患者提供更加个性化的诊疗服务。
通过电子病历、远程医疗、智能医疗等手段，提高医疗效率和服务水平。
应用基因编辑、细胞治疗等前沿技术，探索新的疾病治疗方法和药物。
发展新型医疗设备，提高疾病诊断的准确性和治疗效果。
人才需求与岗位分布
临床医生
医学技术人员
医学管理人
-
大学生涯设计规划框架.pptx
演讲人：
日期:
大学生涯设计规划框架
未找到bdjson
目录
CONTENTS
01
学业发展路径
02
能力提升模块
03
实践平台搭建
04
职业准备体系
05
成长管理机制
06
资源整合策略
01
学业发展路径
课程体系选择策略
基础课程
拓展课程
专业核心课程
实践课程
数学、英语、计算机等基础类课程，为专业学习奠定基础。
选择自己感兴趣或专业方向相关的核心课程，深入了解专业领域。
跨学科或专业选修课程，拓宽知识面，培养综合素质。
积极参与实验、实习、课程设计等实践环节，提高动手能力。
学分修读进度管理
学分要求
了解学校毕业要求的总学分及各类课程的学分比例，合理规划。
01
学
-
劳动力市场分割下集体谈判结构的多维度剖析与策略构建.docx
劳动力市场分割下集体谈判结构的多维度剖析与策略构建
一、引言
1.1研究背景与动因
在当今全球经济格局中，劳动力市场分割已成为一个普遍存在且不容忽视的现象。从发达国家到发展中国家，劳动力市场均呈现出不同程度的分割状态。在许多国家，高技能劳动力市场与低技能劳动力市场之间存在明显的工资差距、职业发展差异以及就业稳定性的分化。以美国为例，科技行业的高技能岗位往往提供高额薪酬、丰富的福利以及广阔的晋升空间，而服务业的低技能岗位则工资微薄、工作环境不稳定且晋升机会有限。这种分割现象不仅体现在技能维度，还在行业、地区、城乡以及不同所有制企业之间广泛存在。
在中国，随着经济体制改革的深入和市场经济的发展
-
情侣合同协议书.doc
情侣合同协议书
甲方（男方）：__________
身份证号：__________
联系地址：__________
联系电话：__________
乙方（女方）：__________
身份证号：__________
联系地址：__________
联系电话：__________
鉴于甲乙双方正在恋爱关系中，为了维护恋爱关系的稳定与和谐，保障双方的合法权益，经双方充分协商，自愿达成如下协议：
一、恋爱关系原则
1.双方应秉持真诚、信任、尊重、理解和包容的态度对待彼此，共同努力经营恋爱关系。
2.尊重对方的个人意愿、生活方式、兴趣爱好及家庭背景等，不得强迫对方做不愿意做的事情。
二、双方权利
1.
-
高职院校毕业生就业现状与问题分析研究.docx
高职院校毕业生就业现状与问题分析研究
目录
高职院校毕业生就业现状与问题分析研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2研究目的和目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3研究方法和框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
高职院校毕业生就业概述．．．．．．．．．．．．．
-
第三讲职业生涯规划.ppt
第1页，共31页，星期日，2025年，2月5日第三讲大学生职业生涯规划主要内容：1．职业生涯概述2．职业生涯规划概述3．职业生涯规划原理及相关测验4．职业生涯规划的方法与步骤科学进行职业生涯规划是大学生择业与就业的基础第2页，共31页，星期日，2025年，2月5日一、职业生涯概述1．国外专家学者的论述舒伯的职业生涯理论-----“职业生涯”概念与“生涯”或“人生”的概念等同。职业生涯是指从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职、直至最后完全退出职业劳动这样一个完整的职业发展过程，起始于人的出生。其特点是：将人一生所经历的职业及非职业活动都视为职业生涯内容.（一）职业生涯的有关论述第3页
-
市城镇妇女就业情况调查报告.pptx
市城镇妇女就业情况调查报告
CATALOGUE
目录
引言
市城镇妇女就业现状
妇女就业面临的问题与挑战
妇女就业政策与措施分析
妇女就业成功案例分享
对未来市城镇妇女就业发展的建议与展望
01
引言
目的
全面了解市城镇妇女就业现状，分析存在的问题和困难，提出促进妇女就业的政策建议。
背景
随着市场经济的发展和产业结构的调整，妇女就业面临着新的挑战和机遇。了解妇女就业情况，对于促进性别平等、推动经济社会发展具有重要意义。
本报告调查了市城镇妇女的就业情况，包括就业率、职业分布、工资待遇、劳动权益等方面。
采用问卷调查、访谈、文献资料分析等多种方法，确保数据的真实性和可靠性。同时，对调查结果进
-
AI技术进步对就业市场的影响及未来趋势预测.docx
AI技术进步对就业市场的影响及未来趋势预测
目录
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
二、AI技术发展现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.1AI技术概念与内
-
双循环战略对中国就业市场变动的影响因素分析.docx
双循环战略对中国就业市场变动的影响因素分析
目录
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（三）研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
二、双循环战略概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（一）双循环战略的定义与内涵．．．
-
技术依赖与劳动排斥对高质量就业的影响研究.docx
技术依赖与劳动排斥对高质量就业的影响研究
目录
技术依赖与劳动排斥对高质量就业的影响研究（1）．．．．．．．．．．．．．．3
一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1技术发展与高质量就业现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2研究目的与问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、技术依赖的概述及影响分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.1技术依赖的定义与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
-
JZ公司劳动关系管理的改进策略研究.docx
JZ公司劳动关系管理的改进策略研究
目录
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1.1行业背景分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2JZ公司概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.1.3研究的现实意义与理论价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2国内外研究现状．．．．
-
人力资源战略规划定六大模块.pptx
人力资源战略及规划;;战略管理旳含义
企业战略管理旳含义
构造学派
钱德勒、SWOT
计划学派
安索夫
经验曲线
份额矩阵
市场份额与获利能力
PIMS
能力学派
关键能力、整体能力
定位学派
梅森、贝恩、波特、行业五力
资源学派
科斯、库尔;企业战略旳特征
全局性
长远性
系统性
竞争性
稳定性
风险性
社会性
三个关键点
高层管理
整体管理
动态应对
企业战略旳构成要素
经营范围
资源配置
竞争优势
协同作用
;教学试用，请勿拷贝;先请各位思索一下？;企业战略分类
战略层次划分
三层次
总体
经营单位
职能部门
四层次
企业
业务
职能
经营作战
;人力资源部
（甲）;;战略评价旳措施与环
-
城镇低龄老人就业模式优化：基于积极老龄化理论.docx
城镇低龄老人就业模式优化：基于积极老龄化理论
目录
城镇低龄老人就业模式优化：基于积极老龄化理论（1）．．．．．．．．．．．3
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1社会背景及老龄化现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2低龄老人的就业现状与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3研究目的及价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、积极老龄化理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
-
保密协议保密协议.doc
保密协议保密协议
合同编号：__________
甲方（以下简称“甲方”）：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]，邮箱：[甲方联系邮箱]。
乙方（以下简称“乙方”）：[乙方公司名称]，地址：[乙方公司地址]，联系方式：[乙方联系电话]，邮箱：[乙方联系邮箱]。
一、保密信息的定义及范围
1.保密信息的定义
保密信息指甲方或其关联公司向乙方披露的，涉及甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等具有商业价值且经甲方标明为保密的信息，以及乙方在履行本协议过程中获得的上述信息。
2.保密信息的范围
包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、技术方案、商业计划、客户名单、销
-
试论华为公司人员培训存在的问题及对策.docx
题目：试论华为公司人员培训存在的问题及对策
摘要
在当前社会经济发展迅速的前提下，各大企业对于人才的需求上升到了一个战略的高度，每个企业都将“人才储备”工作做为企业发展的重大任务，而人才储备与员工培训息息相关。本文以华为公司为例，分析其在人员培训方面存在的问题为例,分析培训实施过程中存在问题,从培训需求分析,培训计划系统性及培训考核管理等角度进行思考。结合华为公司发展阶段及人员特点,通过岗位胜任要求分析,提出个人建议。
关键词：华为；公司人员；培训
前言
培训是一种有组织的传递知识、技能、标准、信息、信念和管理训诫的过程。通过培训可以实现规范化作业，帮助员工实现一个短期内能到达的