第三讲职业生涯规划.ppt

第1页，共31页，星期日，2025年，2月5日第三讲大学生职业生涯规划主要内容：1．职业生涯概述2．职业生涯规划概述3．职业生涯规划原理及相关测验4．职业生涯规划的方法与步骤科学进行职业生涯规划是大学生择业与就业的基础第2页，共31页，星期日，2025年，2月5日一、职业生涯概述1．国外专家学者的论述舒伯的职业生涯理论-----“职业生涯”概念与“生涯”或“人生”的概念等同。职业生涯是指从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职、直至最后完全退出职业劳动这样一个完整的职业发展过程，起始于人的出生。其特点是：将人一生所经历的职业及非职业活动都视为职业生涯内容.（一）职业生涯的有关论述第3页，共31页，星期日，2025年，2月5日舒伯对职业生涯阶段的划分第一阶段：生涯成长期（出生－14岁）（l）幻想期（4－10岁）（2）兴趣期（11－12岁）（3）能力期（13－14岁）第二阶段：生涯探索期（15－24岁）（1）尝试期（15－17岁）（2）过渡期（18－21岁）（3）初步试验承诺期（22－24岁）第三阶段：生涯建立期（25－44岁）第四阶段：生涯维持期（45－64岁）第五阶段：生涯衰退期（65岁以上）第4页，共31页，星期日，2025年，2月5日2．我国研究者的观点沈登学、孔勤的观点：第一，职业生涯是个体的行为经历，而非群体或组织的行为经历。第二，职业生涯实质上是指一个人一生之中的工作任职经历或历程。狭义的职业生涯始于工作之前的专门的职业学习和训练，终止于完全结束或退出职业；广义职业生涯是由出生之始到完全结束职业工作为止。第三，职业生涯是个包含着具体职业内容的发展概念、动态概念。第5页，共31页，星期日，2025年，2月5日我国学者对职业生涯的阶段划分：第一阶段：职业准备期（一般从15、16岁开始直到面临就业）第二阶段：职业选择期（一般集中在17、18岁到30岁左右）第三阶段：就业初期——职业适应期（成年初期）第四阶段：就业稳定期（成年、壮年期）。劳动效果最好的时期，也是成就事业，获得社会地位的关键时期；第五阶段：就业后期。职业能力会发生缓慢的减退；第六阶段：职业结束期。由于年老体衰而结束职业生涯。第6页，共31页，星期日，2025年，2月5日（二）职业生涯的定义从广义：是指个体一生所有的经历与活动，包括学习经历、生活经历、工作（职业）经历、情感经历等，综合涵盖个体所扮演的各种角色；从狭义：是指从个体有意识地进行职业准备开始到完全退出职业世界期间，所经历的与职业活动紧密联系的事件与角色的总和，包括与职业活动紧密联系的家庭生活、工作生活等部分事件与角色。职业生涯是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。第7页，共31页，星期日，2025年，2月5日二、职业生涯规划概述（一）职业生涯规划的定义1．就组织来看是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法，是优化人力资源管理的重要内容。2．就个人来讲是个体对职业发展的一种预期，是指一个人对一生职业发展道路的设想和规划，是一个人一生中特别是职业选择中需要掌握和运用的重要内容。第8页，共31页，星期日，2025年，2月5日1．人生规划整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。2．长期规划5－10年的规划，主要设定较长远的目标。3．中期规划3－5年内的目标任务。4．短期规划3年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。（二）职业生涯规划的分类第9页，共31页，星期日，2025年，2月5日（三）进行职业生涯规划的意义1．对个人来说⑴以既有成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗策略。⑵突破并塑造清新充实的自我。⑶准确评价个人特点和强项。⑷评估个人目标和现状的差距。⑸准确定位职业方向。⑹重新认识自身的价值并使其增殖。⑺发现新的职业机遇。⑻增强职业竞争力。