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（高清版）DB13∕T 3008.6-2018 人力资源服务规范 第6部分：职业指导服务.pdf
ICS03.080.20
A10
DB13
河北省地方标准
DB13/T3008.6—2018
人力资源服务规范
第6部分职业指导服务
Specificationforhumanresourcesservice—
Part6:Careerguidanceservice
2018-04-24发布2018-08-01实施
河北省质量技术监督局发布
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DB13/T3008.6—2018
目次
前言II
1范围1
2规范性引用文件1
3术语和定义1
4基本要求1
5服务内容2
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6工作流程3
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7服务评价与改进3
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AI技术何以影响制造业企业低技能员工工作幸福感——企业—工会耦合关系的调节作用.pdf
2024年12月管理学利Dec.2024
第37卷第6期JournalofManagementVol.37No.6
AI技术何以影响制造业企业低技能员工工作幸福感
企业一工会耦合关系的调节作用
单红梅1，丁治文1，张跃胜2
（1.南京邮电大学管理学院，江苏南京210003；2.天津城建大学经济与管理学院，天津300384）
摘要：AI技术在制造业的应用日趋广泛，它在给低技能员工带来效率的提升的同时也带来威胁，影响着
低技能员工工作幸福感。AI技术应用对低技能员工工作幸福感的影响受到学术界和实践界的关注。基于压
力认知评价理论，以挑战性评估和威胁性评估为中介，探讨AI技术应用对制造业企业低技能员
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领导力特质与员工创新行为关系：文献综述与未来展望.docx
领导力特质与员工创新行为关系：文献综述与未来展望
目录
一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（二）研究目的与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、领导力特质概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
（一）领导力的定义与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
（二）关键领导力特质．．．．
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结管团学工作手册外.pdf
部门工作手册
一、部门介绍
1、部门简介
经济与管理学院团学担负着学生会协调、沟通的重
要角色。作为学生会的枢纽部门，它是维持学生会正常运转，加强完
善学生会建设的学生群众性组织，是在学生会下与其他部门
密不可分的一部分在学生会日常工作中起着协调统筹的作用。
协调配合
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Z建筑企业基层员工激励机制优化与实践探索.docx
Z建筑企业基层员工激励机制优化与实践探索
目录
一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
二、基层员工激励机制现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
当前激励机制概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
存在问题分析．．．．．．．．．．．．．
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平台型领导对员工工作幸福感的影响研究.docx
平台型领导对员工工作幸福感的影响研究
目录
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（二）研究目的与问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（三）研究方法与论文结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
二、理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
（一）平台型领导的定义与特征．．．．．．．．．．
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激励理论在企业管理中的应用与实践探索.docx
激励理论在企业管理中的应用与实践探索
目录
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
二、激励理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.1激励理论的定义与分类
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互联网企业员工工作满意度与职场乐趣关联性研究.docx
互联网企业员工工作满意度与职场乐趣关联性研究
目录
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
（一）研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
（二）研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（一）互联网企业员工的工作满意度研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（二）职场乐趣的相关研究概述．
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SF公司新生代员工满意度提升策略与实施效果.docx
SF公司新生代员工满意度提升策略与实施效果
目录
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2研究目的与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.4研究框架与结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、新生代员工特征
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E公司知识工作者离职原因分析：从员工满意度的角度.docx
E公司知识工作者离职原因分析：从员工满意度的角度
目录
员工满意度概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
E公司知识工作者离职的原因．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
2.1离职率分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
2.2主要离职原因．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.2.1工作压力大．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.2.2薪酬待遇低．
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民营企业员工压力缓解的小组工作策略研究.docx
民营企业员工压力缓解的小组工作策略研究
目录
一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
（二）相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（三）文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
二、民营企业员工压力现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（一）压力源识别．．．．．．．．．．
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管理前沿式沟通六大思维.pdf
式沟通六大思维
传统主体社会文化给每一个那个时代的人烙上了无
法抹去的痕迹，也给企业带来了深刻影响，造成了整整几代企业
家在基本价值观念、基本道德观念、基本思维方式和基本行为模式的
严重，造成企业家们在社会责任感、信誉度、对人才的态度、企
业制度化建设等一系列基本问题上的偏差，有形的东西最容易形成和
改变，最难改变和形成的是无形的东西。而对事物发展起着根本作用
的都是无形的东西——思维。这些影响到人的沟通结果、人的做
事方式、做事结果。我们把这六种思维统称为——式沟通思维。
它总共有六种境界，依次为：直观思维、逆向思维、横向思维、
思维、跳跃式思维、最高境界是立体思维。
一、直观思维
直观思维
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哥达纲领批判按劳分配与按需分配逻辑.pdf
《哥达》——按劳分配与按需分配的逻辑
在尔的观点时，的逻辑应该是这样的：a）只要不打碎资产
现有的体系，那么“”“权利”就无从谈起，因为“公平”本
身确实带有属性（每一个都不会认为自己所代表的分配原则是
的）；b）将“不折不扣的所得”变成“有折有扣”的，“从一个处于私人地
位的生产者身上扣除的一切，又会直接或间接地用来为处于社会成员地位的这个
生产者谋福利。”；c）不要认为打碎资产就能一步跨入社会，
社会是刚从社会中产生出来的，“因此它在各方面，在经济、
道德和精神方面都还带着它脱胎出来的那个旧社会的痕迹。”在社会这
样一个低级阶段，由于生产力发展水平和人们的思想觉悟还没有达到相
应要求，所以
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教职工团建活动策划方案.pptx
教职工团建活动策划方案
活动背景与目的参与人员及分工活动时间与地点安排活动内容与形式设计物资准备与预算编制宣传推广策略部署现场管理与安全保障措施总结回顾与未来展望contents目录
01活动背景与目的
背景介绍增强团队凝聚力教职工在日常工作中面临各种压力，通过团建活动可以放松心情，增进相互了解和信任，从而增强团队凝聚力。丰富校园文化生活团建活动作为校园文化生活的重要组成部分，可以为教职工提供展示才艺、交流思想的平台，营造积极向上的校园氛围。提升工作满意度通过参与团建活动，教职工可以在轻松愉快的氛围中释放工作压力，提高工作积极性和满意度。
团建活动有助于教职工缓解工作压力，增强身体素质，提高心
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新员工岗前培训的心得体会.pptx
新员工岗前培训的心得体会;目录;01;;;;02;;;全面了解了公司规章制度;03;;由于培训内容涉及大量专业知识，我在理解和吸收上遇到了一些困难。为解决这一问题，我利用业余时间进行复习和巩固，同时向同事请教。;;04;岗前培训中所学的理论知识，如公司文化、产品知识、销售技巧等，在实际岗位中得到了很好的应用。通过实践，我更加深入地理解了这些知识，并学会了如何将其运用到实际工作中。;;;05;感谢培训老师的专业指导;;;THANKS
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新员工的培训心得体会.pptx
新员工的培训心得体会
CATALOGUE
目录
培训背景与目的
培训内容与过程回顾
收获感悟与成长进步
挑战困难及应对策略
未来展望与行动计划
01
培训背景与目的
03
公司的未来发展战略
对公司的未来发展方向和战略规划有了初步的认识，包括市场拓展、产品升级、技术创新等方面。
01
公司的发展历程和业务范围
了解了公司从创立至今的成长轨迹，以及目前在业界的地位和影响力。
02
公司的核心价值观和企业文化
深入学习了公司的核心价值观，包括诚信、创新、务实、共赢等方面，并了解了这些价值观在日常工作中的体现。
公司简介及文化理念
培训目标与期望成果
提高专业技能和知识水平
通过培训，希望能够掌握本
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新进员工培训心得体会.pptx
新进员工培训心得体会
培训背景与目的培训内容与过程回顾个人收获与感悟分享存在问题及原因分析未来展望与计划安排contents目录
培训背景与目的01
公司简介及文化理念公司历史与发展详细介绍了公司的创立、成长历程，以及在行业中的地位和影响力。公司文化价值观阐述了公司的核心价值观、使命和愿景，强调了团队合作、创新精神和客户至上的重要性。公司业务范围与产品介绍了公司的主要业务领域、产品线以及市场竞争优势。
03明确个人职业规划引导新员工制定个人发展目标，规划职业生涯，实现个人与公司的共同发展。01提升员工综合素质通过培训，使新员工全面了解公司文化、制度和流程，提高职业素养和综合能力。02促进团队融
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如何让更具有激励性.pdf
如何让薪酬更具有激励性（又名全面薪酬福利体系实战课程）
课程特点：
薪资管理是人力资源中非常重要的管理工具。认为，薪资管理不单是一项技术，同时也
是一项“”；设计薪酬管理体系绝对不可以闭门造车，企业的现况，以“最适合”
而不是“最好的”的解决方案，协助企业的成长。
本课程体系是集合900家优秀企业的管理服务经验,将理论与实践融合而设计的课
程体系。通过学习，可以获得如下收益：
培养思维高度：通过全景案例展示，让学员以战略眼光重新审视薪酬的意义和价值以
及战略定位；
操作性强：现场动手设计工资结构图及通用表格设计，让理论学习立刻变成实效工具；
实用性强：通过现场的参与讨论和学习，使学员可以
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网络主播劳动关系认定司法裁判趋势.docx
网络主播劳动关系认定司法裁判趋势
一、网络主播劳动关系认定的法律争议背景
（一）平台经济模式对传统劳动关系的冲击
随着直播行业的快速发展，网络主播与平台或经纪公司之间的法律关系呈现复杂化特征。据中国互联网络信息中心（CNNIC）统计，截至2023年6月，中国网络直播用户规模达7.65亿，其中职业主播数量突破150万人。平台企业普遍采用“合作协议”规避劳动关系，导致主播在社保、工伤赔偿等方面权益受损。例如，某头部直播平台2022年数据显示，其签约主播中仅12%享有五险一金待遇。
（二）司法实践中的认定困境
法院在裁判中面临“从属性标准”与“意思自治原则”的冲突。最高人民法院2021年发布的《关于
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2025年职场人坚持上班的6大真实理由.docx
**2025年职场人坚持上班的6大真实理由**
2025年，每天让你坚持上班的理由是什么？
1.清晨的闹钟响起，你为何起床？
2025年的早晨，智能闹钟准时响起，窗帘自动拉开，阳光照进房间。你睁开眼，第一反应不是“今天天气真好”，而是“又要上班了”。
有人可能会说：“为了钱啊，不然呢？”确实，在这个物价飞涨的时代，房贷、车贷、孩子的学费、父母的医疗费……哪一样不需要钱？但如果你仔细观察身边的人，会发现很多人坚持上班的理由，远不止“生存”这么简单。
2.“我不上班，我妈会疯”——家庭的责任感
小张，32岁，互联网公司程序员。他每天早上7点起床，挤地铁、吃早餐、敲代码，日复一日。问他为什么坚持上班