员工关系 - 文档宝

谈谈企业员工流失的原因及对策.doc 谈谈公司员工流失旳因素及对策员工旳正常流动无疑会给社会经济带来增长公司活力、鼓励人才竞争、增进人力资源合理配备等方面旳积极影响，但同步，就公司来说，人才旳流失、员工忠诚旳下降，又会给经营发展战略、公司形象导致重大旳损失，有时甚至会产生劫难性旳后果，一般来说，员工旳流动率应当控制在5%范畴内，在这个范畴内，员工旳流动对公司旳负面影响不大，但是超过5%就意味着公司在某个方面存在问题，就会给公司旳发展带来障碍。? 员工流失旳成本（损失）? 不要变为其他公司旳员工培训基地。任何一种员工，从一种生手变为熟手，都需要一种成长旳过程，而在这个过程中公司需要付出一定旳代价。因此公司总是但愿招收纯熟旳员工，那

2024-07-26 约5.2千字 9页立即下载

组织行为学--案例分析.ppt 组织行为学;韦尔奇;第一，案例;韦尔奇比大多数人跟懂得“突然”一词的价值。他每周都突然视察工厂和办公室，匆匆安排与比他低好几级的经理共进午餐。他还通过传真无数次地向上至高级经理，下至钟点工人的公司员工发出他那独具个人魅力的“手护”————手写便条。两天后，原件就会寄到他们手中。在这些便条里，他有时说些鼓励和鞭策的话，有时则是要求员工做一些事情。比如韦尔奇很欣赏的一位高级经理———工业用铁石业务的负责人伍德怕恩，因为不愿其女儿换学校，婉拒了韦尔奇给他的一次跟近机会。将铁石生意经营成一项伟大的业务，坚持你的优先考虑。”这对伍德怕恩很重要：“这表明韦尔奇看重我并非因为我是一名经理，而是作为一个人。

2024-01-07 约2.64千字 22页立即下载

人才梯队建设与继任者计划.pptx 人才梯队建设与继任者计划制作人：来日方长时间：XX年X月目录第1章引言第2章继任者计划的制定第3章人才梯队建设的实施第4章人才梯队建设的评估与优化第5章总结01第1章引言简介本PPT旨在探讨人才梯队建设与继任者计划的重要性，以及如何在组织中实施和优化这一过程。目的通过分享最佳实践和案例研究，帮助组织构建有效的人才梯队，确保业务连续性和可持续发展。范围我们将讨论人才梯队建设的策略、流程和工具，以及如何克服相关挑战，实现人才储备和管理。人才梯队建设的重要性在快速变化的商业环境中，人才梯队建设是组织保持竞争力的关键。人才梯队建设的定义人才梯队的概念01指按员工能力和

2024-04-19 约1.82千字 31页立即下载

员工转正工作总结范文7篇.docx PAGE PAGE 1 员工转正工作总结范文7篇员工转正工作总结1 随着试用期工作的完成，我也积累了丰富的社会阅历。现代社会是一个布满竞争的社会，同时也是一个更加需要合作的社会。不论是一个企业还是一个人，只有学会与别人合作，才能取得更大的胜利。企业要以人为本，简洁的说就是敬重人才，重用人才，才能在同行业中领先。在工作中我们也应当有以人为本的意识，去敬重他人，每个人都有他人值得学习之处。同时要有一种超前的意识，把问题想在别人的前面，做事做到别人的前面，才能够在竞争中抢占先机。以下是我的转正总结。一、对我们公司的熟悉公司正处于一个进展初期，技术力气薄弱，文

2023-08-14 约1.12万字 19页立即下载

员工转正工作总结范文8篇.docx 第第PAGE1页共NUMPAGES1页员工转正工作总结范文8篇员工转正工作总结范文篇1 时间一晃而过，转瞬间在__公司的试用期已接近尾声。这是我人生中弥足宝贵的经受，也给我留下了精彩而美妙的回忆。在这段时间里您们予以了我足够的宽容、支持和援助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了“不经受风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了作为拓荒者的困难和坚决。在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一份子而惊喜万分。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，改进试验室管理，规范试验室的运作，更好地融入到我们这个团队，现将我的工作状况作如下汇报。一

2023-12-29 约6.48千字 13页立即下载

员工转正工作总结范文5篇.docx 第第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页员工转正工作总结范文5篇员工转正工作总结范文篇1 我于20xx年9月4日成为广东文化教育发展有限公司全球编辑设计中心教研室一名试用员工，现三个月忙碌而充实的实习期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。虽然是第接触编辑这个职业，但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业精神，让我很快喜欢上了这份工作。同时，公司提供的一系列完整的培训课程以及公司许多老同事和资深编辑的无私帮助和耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了编辑出版的流程，为以后能快速地上手工作打下了基础。总结三个月的

2023-09-17 约1.42万字 24页立即下载

员工转正工作总结范文8篇.docx 员工转正工作总结范文8篇员工转正工作总结范文8篇员工转正工作总结范文1 年月，我有幸来到公司工作。在这样一个优越舒适而又能充分发挥个人智慧能力的环境中，不觉已经工作了将近三个月的时间。在这几个月的工作中我深切感受到的是领导无微不至的关怀、公司两级管理人员认真务实的工作作风、同事们团结奋发的干劲，体会到的是__人作为拓荒者的艰难和坚定，这对刚刚走上工作岗位的我来说，是受益匪浅的，同时也为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。现在我将这三个月来的工作情况作一简单总结。在思想上，我深刻地认识到，从其他行业转入物流行业，新环境、新领导、新同事、新岗位，对我来说是一个良好

2023-08-24 约9.87千字 16页立即下载

员工转正工作总结范文5篇.docx 员工转正工作总结范文5篇今年7月4号，我有幸成为苏宁电器股份有限公司的一员，临时安排到集团广州大区轮岗学习。时间荏苒，三个月的试用期已然过去，在这三个月的时间里，我经受了从一个初出社会的大学生到一名苏宁人的转变，时正值苏宁的大忙季节，也让我体会到大忙季节苏宁人的真正精神。这期间，得到领导和同事们热忱的言传身教，自己也学到了不少东西，与领导的每一次沟通沟通，带教人员的每一个指示点拨，都使我有所进步，受益匪浅。在思想观念和实际操作力量等方面都有了明显的进步和提高。在此，真诚感谢领导和同事的关怀和帮忙。下面我将试用期3个月来工作状况向领导做一汇报。依据公司的安排，7月4号至9月5号在中山八店黑电

2024-01-25 约1.15万字 20页立即下载

员工转正工作总结范文6篇.doc 员工转正工作总结范文精选6篇总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，快快来写一份总结吧。总结一般是怎么写的呢？下面是小编为大家收集的员工转正工作总结范文精选6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。员工转正工作总结范文精选6篇1 时光弹指一挥间毫无声息的流逝，转眼间试用期接近尾声。回首过去的三个月，内心不禁感慨万千。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。虽然没有轰轰烈烈的战果，但也经历了一番不平凡的考验和磨砺。在这段时间的

2024-09-17 约7.07千字 12页立即下载

员工转正工作总结【精选10篇】.docx 员工转正工作总结【精选10篇】员工转正工作总结【精选10篇】员工转正工作总结篇1 尊敬的各位领导：我是集团——有限公司的，于工业大学材料物理系，此刻是公司生产部的一名工艺员，首先，很感激各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的工作总结，也很荣幸地能够成为贵公司的一员。我从至今已近三个月了，这三个月里，我有一个半月由于脚伤在请假状态。可是在职的另一个半月，在领导和同事及师傅的帮忙下，我对我们工艺员的工作有了较深的了解。又经过公司的专业培训，使我认同了我们以“共同目标、共同创业、共同利益、共同发展”为核心理念的及公司和车间各项。集团创办于19年5月，是一家以化工新材料为主，以金融、金属

2024-06-28 约1.15万字 22页立即下载

员工转正的工作总结范文(18篇）.doc 员工转正的工作总结范文(18篇）员工转正的工作总结范文（1）想一想来到xx工厂也几个月的时间了，不是说人到了一个地方过一段时间就能适应吗？我来到了xx工厂也有一段时间了，虽然不是很久，但是也可以说是一个转变，这里的工作我也适应了，短短的几个月时间过去，来的时候我是一名新员工，但是现在我是一名即将转正的员工了，来到这里的工作的几个月让我对自己的工作也又很多的想法，对自己这几个月来的工作也有一些个非常有意义的心得，至少我是这么觉得的，虽说时间不长但是这几月的时间，倒是让我领悟了很多东西，这几个月来在工作上自己经常会想得与失这两个字，现在要转正了，自己在xx工厂这几个月的工作也的

2023-07-10 约1.34万字 20页立即下载

员工转正工作总结范文5篇.docx Word PAGE PAGE1 员工转正工作总结范文5篇虽然工作很忙，但有一件重要的事情是不能遗忘的，那就是盘点今年的收获，规划下一年的工作。如何做好今年的工作总结和来年的规划很重要。下面给大家共享一些关于员工转正工作总结，供大家参考。员工转正工作总结1 本人于20____年__月毕业于____理工高校冶金工程专业。__月中旬入职____股份公司____工业区炼钢部，自入职以来，始终处在炉前工岗位，一年的工作熬炼，我已经从一名懵懵懂懂的在校学生转变一名合格职工，以下是我的工作总结：一、学习专业知识，提高专业技能自工作开头，我就发觉了理论和实践之间的巨大差距，在学校学的专业知识不能实际的

2024-03-02 约6.8千字 12页立即下载

员工转正工作总结范文7篇.docx Word PAGE PAGE1 员工转正工作总结范文7篇总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。我们要多点去思考自身的工作状况和其他状况，我们要写好总结。下面是我给大家共享的员工转正工作总结范文，期望对大家能有所挂念。员工转正工作总结范文篇1 三个月是时间说快也快，不知不觉中，试用期已结束。在这段时间里各位领导赐予了我足够的宽容、支持和挂念，让我充分感受到了他们“海纳百川”的胸襟，感受到了做工程人“不经受风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了工程人作为拓荒者的困难和坚决。在对他们肃然起敬的同时，也为我有机会成为工程行业的一份子而惊喜万分。初来公司之时，虽然我是土木工程专业毕

2024-03-02 约8.55千字 15页立即下载

员工转正工作总结范文.docx PAGE PAGE 1 员工转正工作总结范文员工转正工作总结篇1 我叫__，高校毕业，一月份入职已经快一年了。在我近一年的工作和学习中，我遇到了许多人和事。在为自己的成长而庆幸的同时，也知道自己还有许多不足需要改正。工作一年后，在各级领导的指导和培育下，在同事的关怀和关心下，我在思想、工作、学习上都取得了肯定的成果，整体素养也有了肯定的提高。现在我就自己一年来的思想、工作、学习做一个简要的总结报告。一、工作状况怀着对生活的无限向往，我走进了35kv变电站。众所周知，变电站是电力系统中接收、安排电能和转变电压的地方。它不仅是电厂和电力用户之间的中间环节

2023-08-16 约6.97千字 12页立即下载

中小企业员工人本管理激励机制的完善_人力.doc 中小企业员工人本管理激励机制的完善_人力资源管理论文-毕业论文作者：网络搜集下载前请注意： 1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。 2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理 3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-10 20:18:52 [摘要] 建立有效的激励机制是促进中小企业发展的重要措施。本文通过对当前中小企业激励机制存在的主要问题进行分析，提出完善人本管理激励机制的若干对策。　　[关键词] 中小企业激励机制人本管理　　　　改革开放以来，我国中小企业取得了长足发展，已成为我国社会主义市场经济新体制中最具活力的经济增长点和重要组成部分。它

2018-08-10 约1.33万字 7页立即下载

如何降低员工流失率.pptx ;企业要发展，市场竞争在加剧，降低员工流失率，保留企业核心员工，就是开发企业人力资源，就是为企业的永续发展打基础。;新疆公司员工

2024-02-24 约小于1千字 12页立即下载

关于新公司成立如何招募员工及减少员工流失率.doc 关于新公司成立如何招募员工及减少员工流失率摘要在企业创立的初期通常都会面临着很多的困难，会出现生产的产品不符合要求、没有一个有效的市场等问题，会产生经营和管理上的混乱。同时，初创期的企业也容易出现人力资源管理的不完善。为了减少核心员工的流失，企业应完善人力资源管理制度，不断积累人才。对于初创的企业而言。核心员工对其具有重要作用，如今以人为本的管理理念已经成为了当前众多企业公认准则，人力资源的重要性也愈加明显。初创期的企业通常都具有规模小、资金不足并且缺少相关经验和制度等问题，因此在经营上会面临很多来自内部的挑战。在所有的问题中，企业的核心员工流失问题最为严峻。在企业发展时，很多原因都会

2024-09-15 约9.91千字 13页立即下载

有效降低员工流失率流失控制.pptx 有效降低员工流失率流失控制随着旅游业得迅速发展,餐饮业已经成为吃住行游娱购6大要素中得重要组成部分。然而,员工流失现象已成为餐饮行业得重大症状之一。员工得高流失率一直就是困扰着餐饮管理着得难题。人才就是企业最重要得资产,频繁得人员更换不利于企业持续稳定得发展。那么,如何善用人才、留住人才呢？不仅要留住员工得人,更要留住员工得心。要关心员工就是否快乐,让每一位员工在工作中得到快乐,真正关心和照顾好每一个员工。?公司得竞争很大程度上就是人才得竞争,留住人才并给予她们广阔得发展空间,从而降低员工得流失率,保证企业得顺利发展和战略目标得实现。过高流失率得不良影响合理得流失率有利于企业保持活力,增加新鲜

2024-02-22 约4.52千字 26页立即下载

班组长如何与员工沟通.ppt 2020年5月29日星期五;;什么是沟通？;为了设定的目标，把信息，思想和情感在个人或群体间传递，并达成共同协议的过程。;传送者;沟通的行为;沟通的原则;沟通的原则;;班组长的职责;;如何与人沟通;如何与人沟通;如何与人沟通;如何与人沟通;如何与人沟通;如何与人沟通;如何与人沟通;如何与人沟通;如何与人沟通;如何与人沟通;;作为班组长，应该用人性化管理方式。明白现在的员工素质越来越高、不能吃苦、自尊心强、追求个性化、期望值高、信任期短、希望高收入低付出基于上述的种种原因，对班组长的要求越来越高，凡事需要从现状出发，靠恶管理的年代已结束。班组长每天与员工正面接触，考虑处理问题需要顾及员工

2023-12-27 约小于1千字 35页立即下载

感恩心态对企业员工流失率的控制.pptx 感恩心态对企业员工流失率的控制汇报人：XX2024-02-02 CATALOGUE目录感恩心态重要性企业员工流失现状分析感恩心态培养策略与方法感恩心态在人力资源管理中应用感恩心态对企业长远发展影响感恩心态重要性01CATALOGUE 010204提升员工满意度与忠诚度感恩心态使员工更加珍惜工作机会，提高工作投入度和责任感。员工对企业和同事的感恩表达，有助于营造积极向上的工作氛围。感恩心态能够激发员工的积极情绪，提高工作满意度和幸福感。员工在感恩的心态下，更愿意为企业付出努力，形成高度的忠诚度。03 感恩心态有助于员工之间建立互信、互助的良好关系，增强团队凝聚力。员工在感恩的心态下，更愿意与团

2024-02-25 约3.01千字 28页立即下载