2014年11月企业人力资源管理一级《理论知识》真题带答案与解析.doc
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2014年11月企业人力资源管理一级《理论知识》真题带答案与解析
姓名:_____________年级:____________学号:______________
题型
选择题
填空题
解答题
判断题
计算题
附加题
总分
得分
评卷人
得分
第1大题：多选题（共10题，共10分）
1.关于培训成果转化理论，下列说法正确的是（）。
A.激励推广理论常运用于管理技能培训项目
B.认知转化理论要求工作环境可预测且稳定
C.认知转化理论适用于各种类型的培训内容
D.同因素理论强调培训环境与工作环境完全相同
E.同因素理论适用于与设备应用相关或含特定程序的培训
正确答案：A、C、D、E
本题解析：ACDEP216（旧教材）此题主要考核旧教材的培训转化理论。
2.与传统的绩效评价体系相比，平衡计分卡增加了（）方面的指标。
A.财务
B.客户
C.内部流程
D.外部流程
E.学习和成长
正确答案：、B、C、E
本题解析：BCEP382
3.薪酬战略的公平目标体现在（）。
A.对外的公平
B.对内的公平
C.对员工的公平
D.对制度的公平
E.对结果的公平
正确答案：A、B、C
本题解析：ABCP410
4.（)属于奥斯本检核表法归纳一的问题。
A.量的变化
B.组合排列
C.由现状到目的
D.由目的到现状
E.借助其他模型
正确答案：A、B、C、D、E
本题解析：@jin
5.在学习型组织中，领导者的角色包括（）。
A.仆人
B.执行者
C.教练
D.设计师
E.考核者
正确答案：A、C、D
本题解析：ACDP231
6.关于企业文化，下列说法正确的是（)。
A.市场式的企业文化强调创新和创业
B.企业文化的实质就是企业内部的物质条件
C.强调组织结构的正规化是家族型企业文化的特点
D.企业文化表现为一种具有企业个性的信念和行为方式
E.采用优质产品策略的企业适合“发展式十市场式”的企业文化
正确答案：、D
本题解析：DP28-29选项A错误，发展式企业文化强调创新和创业选项B错误，企业文化实质上是企业内部的物质、精神和制度诸要素的动态平衡和最佳组合选项C错误，官僚式企业文化强调组织结构的正规化选项E错误，采用优质产品策略的企业适合”家族式+市场式”的企业文化
7.绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。
A.明确企业战略目标
B.进行工作分析
C.设计胜任特征模型
D.设计指标体系
E.设计绩效管理的运作体系
正确答案：A、B、C
本题解析：ABCP326
8.新员工可以通过（）来判定自己已经被组织接纳。
A.职位获得提升
B.频繁地进行工作调动
C.获得正面的绩效评价
D.被分配更有挑战的工作
E.参与非正式组织的活动
正确答案：A、C、D
本题解析：ACDP313
9.按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。
A.技术胜任特征
B.个人胜任特征
C.组织胜任特征
D.人际胜任特征
E.概念胜任特征
正确答案：A、D、E
本题解析：按运用情境的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
10.企业采用以投资促进发展的战略时，（）。
A.薪酬结构以高稳定性为主
B.企业的薪酬要接近市场水平
C.企业的薪酬具有高弹性特点
D.企业要扩大绩效工资和激励工资的比重
E.要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目
正确答案：、C、D
本题解析：提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平，内部以业绩为主，扩大绩效工资与激励工资比重薪酬结构高弹性，以绩效为导向。