2014年11月企业人力资源管理师二级《理论知识》真题带答案与解析.doc
试卷第PAGE1页共NUMPAGES1页
2014年11月企业人力资源管理师二级《理论知识》真题带答案与解析
姓名:_____________年级:____________学号:______________
题型
选择题
填空题
解答题
判断题
计算题
附加题
总分
得分
评卷人
得分
第1大题:单选题(共60题,共60分)
1.影响企业工资水平的企业外部因素不包括()。
A.劳动力市场
B.行业特征
C.当地法律法规
D.所处地域
正确答案:B
本题解析:影响企业工资水平的企业外部因素有:(1)市场因素。即商品市场和劳动力市场。(2)生活费用和物阶水平。(3)地域的影酮。(4)政府的法律、法规。
2.在制定培训规划时,培训需求分析的内容不包括()
A.企业战略分析
B.企业组织分析
C.企业资源分析
D.企业人员分析
正确答案:C
本题解析:在制定培训规划时,培训需求分析的内容包括企业战略分析、企业组织分析、企业任务分析、企业人员分析和员工职业生涯分析。
3.提取关键绩效指标的方法不包括()
A.问卷调查法
B.目标分解法
C.关键分析法
D.标杆基准法
正确答案:A
本题解析:提取关键绩效指标的方法包括目标分解法、关键分析法和标杆基准法。
4.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括()
A.社会劳动生产率
B.企业经营状况
C.劳动力市场价格
D.人工成本水平
正确答案:B
本题解析:工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况,综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制趸。
5.定员定额分析法不包括()
A.结构定员法
B.比例定员法
C.效率定员法
D.劳动定额分析法
正确答案:A
本题解析:定员定额分析法包括劳动定额分析法、设备看管定额定员法、效率定员法和比例定员法。
6.()是测量水平最高的绩效考评量表。
A.比率量表
B.等距量表
C.等级量表
D.名称量表
正确答案:A
本题解析:比率量表是量表中测量水平最高的绩效考评量表,也被科学家认为是较为理想的量表。
7.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A.价值性
B.相关性
C.有效性
D.普遍性
正确答案:D
本题解析:培训课程内容选择的基本要求包括:(1)相关性。培训课程内容要与企业生产经营实践活动结合在一起,自觉地去反映企业生产经营实践的要求,主动适应企业生产经营发展的趋势。(2)有效性。它是判断培训水平高低的一个重要标准。(3)价值性。培训课程的内容最终是为学员服务用的,如果它既满足学员的兴趣,又反映培训的需求,那么该内容就是有价值的。
8.对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()。
A.笔试法
B.心得报告
C.提问法
D.行为观察
正确答案:D
本题解析:学习评估的评估方法很具体,无论是测试、模拟、技能练习还是教师的评价,都是为了评估学习的情况。如提问法、角色扮演、笔试法、口试法、演讲、模拟练习与演示、心得报告与文章发表等。
9.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队
正确答案:C
本题解析:流程团队成员的任务可能会有不同,但是应该蔗员工间的薪酬差距最小化,所以应对流程团队的员工支,寸相同金额的激励性薪酬。
10.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A.一次
B.两次
C.多次
D.无限
正确答案:A
本题解析:劳动争议件裁实行一个裁级一次裁决制度,一次裁决即为仲裁程序的最终裁决
11.劳务派遣单位的注册资本不得少于()。
A.50万元
B.100万元
C.200万元
D.300万元
正确答案:C
本题解析:劳务派遣重位的注册资本不得少于人民币200万元。
12.()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的