2009年11月企业人力资源管理师二级《理论知识》真题带答案与解析.doc
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2009年11月企业人力资源管理师二级《理论知识》真题带答案与解析
姓名:_____________年级:____________学号:______________
题型
选择题
填空题
解答题
判断题
计算题
附加题
总分
得分
评卷人
得分
第1大题:单选题(共60题,共60分)
1.工作岗位设计的影响因素不包括()。
A.管理信息系统
B.软环境条件
C.劳动环境条件
D.职能性技术专家
正确答案:A
本题解析:工作岗位受到以下诸多因素的影响:①相关的技术状态;②劳动条件和劳动环境的状况;③服务加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响;④本部门、主管对岗位任务的目标的定位及分配指派,领导行为的影响;⑤本岗位以前历届任职者的影响;⑥生产业务系统的决策;⑦工业工程师、劳动定额师等职能性技术专家的影响;⑧软环境的影响。
2.()是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A.编制定员规则
B.劳动纪律
C.劳动定额规则
D.劳动岗位规范
正确答案:A
本题解析:劳动定员定额规则主要包括:①编制定员规则,企业依据自身实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。②劳动定额规则,在一定的生产技术水平和组织条件下,lB.环境因素
C.组织因素
D.人际因素
正确答案:A
本题解析:影响产业购买者购买决定的主要因素如下:(1)环境因素;(2)组织因素;(3)人际因素;(4)个人因素。
5.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A.感情承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.口头承诺
正确答案:D
本题解析:阿伦和梅耶综合研究提出三种形式的承诺:感情承诺、继续承诺和规范承诺。
6.劳动力市场的基本功能是()。
A.实现劳动资源的配置
B.决定就业量与工资
C.解决生产什么的问题
D.解决如何生产的问题
正确答案:B
本题解析:就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。
7.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A.要素性
B.功能性
C.结构性
D.成本性
正确答案:B
本题解析:生产要素分为四类:土地、劳动、资本和企业家才能。上述四项生产要素的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬。按照要素类别分配社会总产品或收入,称为功能性收入分配。
8.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A.指导性
B.权威性
C.稳定性
D.合理性
正确答案:D
本题解析:劳动法的基本原则有以下特点:第一,劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范,而不调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。基本原则的内容在明确性程序上显然低于调整劳动关系的具体规定。第二,不同的法律部门有着不同的基本原则,劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性,反映了劳动法律部门的本质和特点。第三,劳动法的基本原则有着高度的稳定性。第四,基本原则具有高度的权威性。
9.在劳动关系领域,工会不享有()。
A.参与权
B.决定权
C.知情权
D.咨询权
正确答案:B
本题解析:工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权。
10.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A.家庭消费
B.个人消费
C.征服购买
D.产业消费
正确答案:B
本题解析:消费者市场是指所有为了个人消费而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
11.社会学习理论的创始人是()。
A.弗洛姆
B.莱文泽尔
C.班杜拉
正确答案:C
本题解析:社会学习理论的创始人是班杜拉(Bandura)。
12.费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A.任务结构
B.领导者的职权
C.领导与被领导者的关系
D.领导者的特质
正确答案:D
本题解析:费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素包括领导与被领导者的关系、任务结构、领导者的职权。