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2008年5月企业人力资源管理师二级《理论知识》真题带答案与解析.doc

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2008年5月企业人力资源管理师二级《理论知识》真题带答案与解析

姓名:_____________年级:____________学号:______________

题型

选择题

填空题

解答题

判断题

计算题

附加题

总分

得分

评卷人

得分

第1大题:单选题(共60题,共60分)

1.正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A.34小时

B.36小时

C.38小时

D.40小时

正确答案:B

本题解析:即使依照法定程序延长工作时间,在正常情况下,每个月也不能超过36小时。因此,本题应该选B。

2.以下关于工作丰富化的说法错误的是()。

A.促进员工综合素质的提高

B.有利于提高岗位的工作效率

C.增强员工在生理、心理上的满足感

D.使员工完成任务的内容和手段发生变更

正确答案:D

本题解析:工作丰富化为员工的发展提供了更广阔的空间,使员工能有更多的实现个人价值、彰显本人特质、展示自己才能的机会,从而有利于提高岗位的工作效率,增强员工在生理上、心理上的满足感。

3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病,()享受工伤医疗待遇。

A.不

B.酌情

C.全部

D.部分

正确答案:A

本题解析:治疗工伤所需要费用符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,从工伤保险基金支付。

4.()是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。

A.报酬

B.奖励

C.薪金

D.工资

正确答案:A

本题解析:①报酬指的是员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇;②奖励指的是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享等;③薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬,如月薪、年薪,我国通常使用”薪水”一词;④工资通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬,如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资。

5.在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.观察研究方法

B.实证研究方法

C.对比研究方法

D.规范研究方法

正确答案:B

本题解析:①实证研究方法是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法,其重点是研究现象本身”是什么”的问题;②规范研究方法是以某种价值判断为基础,说明经济现象及其运行应该是什么的问题。

6.()是造成非正常失业的主要原因。

A.劳动生产率提高

B.气候的变化

C.市场经济的动态性

D.总需求不足

正确答案:D

本题解析:总需求不足是造成非正常失业的主要原因。

7.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A.劳动法规

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

正确答案:D

本题解析:①劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章;②全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范属于劳动法律;③国务院是国家最高行政机关,为管理劳动事务,有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件,这些规范性文件统称为劳动行政法规,其效力低于宪法和法律。

8.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A.家庭消费

B.政府购买

C.个人消费

D.产业消费

正确答案:C

本题解析:消费者市场是指所有为了个人消费而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

9.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素

正确答案:A

本题解析:影响产业购买者购买决定的主要因素如下:(1)环境因素;(2)组织因素;(3)人际因素;(4)个人因素。

10.影响工作满意度的因素不包括()。

A.富有挑战性的工作

B.公平的报酬

C.支持性的工作环境

D.合理的分工

正确答案:D

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