2010年11月企业人力资源管理一级《理论知识》真题带答案与解析.doc
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2010年11月企业人力资源管理一级《理论知识》真题带答案与解析
姓名:_____________年级:____________学号:______________
题型
选择题
填空题
解答题
判断题
计算题
附加题
总分
得分
评卷人
得分
第1大题：单选题（共77题，共77分）
1.“勤勉”作为职业道德的内在准则，其对工作方式的要求是()
A.加班加点努力工作
B.按计划开展工作
C.难度大的工作一律放在后面
D.工作时要思前想后
正确答案：B
本题解析：暂无解析
2.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A.吸引策略
B.投资策略
C.参与策略
D.控制策略
正确答案：C
本题解析：吸引策略、投资策略、参与策略的比较。采用参与策略的归属感很高。
3.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A.保留工资
B.劳动力成本
C.岗位竞争
D.工资效益
正确答案：D
本题解析：P428
4.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A.运用情境
B.主体
C.获得方式
D.内涵的大小
正确答案：A
本题解析：(P117～118)本题考查胜任特征的分类，属于外延范畴。分类按照这样几个类别：运用情境、主体、内涵大小、区分标准。
5.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A.公司经理
B.科技开发人员
C.决策层成员
D.所有员工
正确答案：A
本题解析：P470
6.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A.雇主的受益点
B.工会的受益点
C.双方的谈判力量
D.社会舆论倾向
正确答案：C
本题解析：P524
7.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A.一年
B.两年
C.三年
D.五年
正确答案：B
本题解析：暂无
8.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A.基本工资
B.绩效工资
C.长期激励工资
D.员工保险福利
正确答案：C
本题解析：P407
9.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A.效率目标
B.公平目标
C.合法目标
D.合理目标
正确答案：A
本题解析：本题考查的是对薪酬战略目标的理解。效率是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
10.电气设备的安全事故属于（）。
A.重大劳动安全事故
B.重大劳动卫生事故
C.劳资冲突
D.重大劳动争议
正确答案：A
本题解析：P535
11.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A.有形支出
B.实际支出
C.无形支出
D.心理成本
正确答案：C
本题解析：P425
12.从根本上看，职业道德属于（）。
A.行为规范
B.职业立法
C.社会舆论
D.内心信念
正确答案：A
本题解析：暂无解析
13.社会主义道德的核心是（）。
A.互利双赢
B.发展生产力
C.维护公平
D.为人民服务
正确答案：D
本题解析：暂无解析
14.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
正确答案：C
本题解析：暂无解析
15.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
B.一般的、民族的、时代的、共同的认识
C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
D.