2017年11月企业人力资源管理一级《理论知识》真题带答案与解析.doc
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2017年11月企业人力资源管理一级《理论知识》真题带答案与解析
姓名:_____________年级:____________学号:______________
题型
选择题
填空题
解答题
判断题
计算题
附加题
总分
得分
评卷人
得分
第1大题：单选题（共60题，共60分）
1.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A.组织性质
B.管理职能
C.管理角色
D.管理模式
正确答案：D
本题解析：暂无解析
2.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A.廉价策略
B.创新策略
C.优质策略
D.投资策略
正确答案：C
本题解析：暂无解析
3.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A.劳动参与率
B.企业效益
C.人口平均寿命
D.工作时间长度
正确答案：B
本题解析：暂无解析
4.企业文化的内核是()
A.物质文化
B.制度文化
C.精神文化
D.生产文化
正确答案：C
本题解析：暂无解析
5.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A.权力系统
B.决策系统
C.命令系统
D.职能化系统
正确答案：A
本题解析：暂无解析
6.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A.战略控制型
B.财务控制型
C.运营控制型
D.风险控制型
正确答案：C
本题解析：暂无解析
7.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A.业务控制
B.人事参与
C.企业系列化
D.提高协作企业的素质
正确答案：A
本题解析：暂无解析
8.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A.市场竞争
B.共同投资
C.反垄断法
D.产业组织政策
正确答案：B
本题解析：暂无解析
9.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A.责任链
B.管理层级
C.控制幅度
D.员工人数
正确答案：C
本题解析：暂无解析
10.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A.能动性
B.创造性
C.积累性
D.收益递增性
正确答案：C
本题解析：暂无解析
11.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A.胜任特征是岗位的基本要求
B.胜任特征必须是可衡量和比较的
C.胜任特征是潜在的.深层次的特征
D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
正确答案：A
本题解析：暂无解析
12.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A.锚型模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.层级式模型
正确答案：C
本题解析：暂无解析
13.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A.观察法
B.问卷调查法
C.全方位评价法
D.行为事件访谈法
正确答案：D
本题解析：暂无解析
14.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A.30分钟
B.1小时
C.3小时
D.5小时
正确答案：D
本题解析：暂无解析
15.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A.独特性
B.一致性
C.稳定性
D.特征性
正确答案：B
本题解析：暂无解析
16.()要求被试者根据看到的图画,讲述一段含有过去.现在和将来发展过程的故事。
A.联想法
B.构造法
C.完成法
D.逆境对话法
正确答案：B
本题解析：暂无解析
l19.企业内部