2015年5月企业人力资源管理一级《理论知识》真题带答案与解析.doc
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2015年5月企业人力资源管理一级《理论知识》真题带答案与解析
姓名:_____________年级:____________学号:______________
题型
选择题
填空题
解答题
判断题
计算题
附加题
总分
得分
评卷人
得分
第1大题：单选题（共60题，共60分）
1.（）不属于后现代管理时期的理论。
A.控制论
B.系统论
C.期望理论
D.耗散结构论
正确答案：C
本题解析：选项C，期望理论属于现代管理时期的理论。
知识点：
（1）经验管理时期：欧文创建工作绩效评价系统，?“现代人事管理之父”。
（2）科学管理时期：泰勒，（1）提高效率：对工人进行工时和动作研究，确定工人“合理的日工作量”；（2）劳动方法标准化和差别计件工资制度；（3）管理职能专业化：明确划分计划职能与执行职能，实行职能管理。
（3）现代管理时期：梅奥，主要研究成果是霍桑实验。
后期行为科学理论主要有：需要层次理论（马斯洛）、双因素理论（赫茨伯格）、X-Y理论（麦格雷戈）、Z理论、成就需要理论、期望理论、目标理论、挫折理论、强化理论等
（4）后现代管理
在原有系统理论─系统论、控制论和信息论的研究成果基础上，出现了耗散结构论、协同论和突变论等三门新的系统理论分支科学。
2.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A.员工与长期发展战略
B.短期战术性操作和员工
C.作业程序和短期战术性操作
D.长期发展战略与作业程序
正确答案：C
本题解析：知识点：
人力资源管理部门的性质和功能的转变
（1）组织性质的转变
（2）管理角色的转变
（3）管理职能的转变
人力资源管理具有经营性和战略性双重职能，经营性职能是基础和起点。
（4）管理模式的转变
?管理的开放性和适应性
?管理的系统性和动态性
?管理的针对性和灵活性
3.人力资源战略的确定是（）职责。
A.全体员工
B.部门负责人
C.企业领导者
D.人力资源管理人员
正确答案：C
本题解析：人力资源战略的确定是企业领导者的天职
4.（）的企业文化在采用优质产品策略的企业中比较常见。
A.官僚式+市场式
B.官僚式+家族式
C.家族式+市场式
D.市场式＋发展式
正确答案：C
本题解析：
5.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A.产权
B.命令链
C.母子公司
D.企业联合体
正确答案：A
本题解析：知识点：
企业集团的基本特征
（1）企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体
（2）企业集团是以产权为主要联结纽带
（3）企业集团是以母子公司为主体
（4）企业集团具有多层次结构
6.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A.U型
B.N型
C.H型
D.M型
正确答案：A
本题解析：知识点：
企业组织结构的基本类型
（1）U型组织结构特点是管理层级的集中控制，三种具体形式：直线制、职能制、直线职能制。
（2）H型组织结构即控股公司结构，它并不是企业的组织结构形态，而是企业集团的组织形式。
（3）M型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构模式。
7.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A.共同投资
B.经营范围
C.股权拥有
D.市场竞争
正确答案：D
本题解析：知识点：
组织结构的影响因素与变化趋势
（1）外在影响因素的分析
市场竞争
产业组织政策
反垄断法
（2）内在影响因素的分析
共同投资
经营范围
股权拥有
8.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A.财务管控型
B.战略型
C.资本经营型
D.运作型
正确答案：D
本题解析：知识点：
集团总部组织结构类型
①运作型总部
②战略型总部
③资本经营型总部
9.“消耗——生产——再消