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我国旅行社人力资源管理研究的任务书

任务书

任务名称：我国旅行社人力资源管理研究

任务背景：

旅游业是我国发展较快的行业之一，旅行社作为旅游业的重要组成部分，在旅游业发展中具有重要作用。然而，当前我国旅行社面临着人力资源管理不足、培训不足、员工流动率高等问题，导致旅行社的经营成本增加，业务经营受到影响，而这些问题的根源在于旅行社人力资源管理不善。

因此，急需对我国旅行社人力资源管理进行深入研究，提出有效的管理模式和方法，促进旅行社经营状况的稳步提升。

任务目标：

本项目的目标是系统研究我国旅行社人力资源管理的现状和问题，揭示旅行社人力资源管理存在的挑战和难题，归纳管理现代化的趋势和规律，提出适合我国旅行社的人力资源管理模式和实践。

任务内容：

1.研究我国旅行社的发展现状、关键问题和挑战。

2.系统评估旅行社人力资源管理的情况，分析现有管理模式中的优缺点。

3.调查我国旅行社员工的职业发展意愿和需求，探讨旅行社培训机制的建设和优化。

4.探索我国旅行社人力资源管理中存在的法律和制度问题，并提出对应的解决建议。

5.研究国际旅行社人力资源管理的现状和趋势，比较其与国内的差异和优缺点。

6.提出适合我国旅行社的人力资源管理理念、管理模式和管理策略。

7.设计实施方案，推动旅行社人力资源管理现代化的实践，为旅行社提供可操作性的解决方案。

任务进度：

1.任务启动和组织（1周）

2.调研和采集信息（8周）

3.问题分析和归纳（4周）

4.研究方案设计（6周）

5.报告撰写和整理（4周）

任务成果：

1.我国旅行社人力资源管理的分析报告，包括管理现状、问题和挑战等内容。

2.关于旅行社人力资源管理的理念、模式和策略的研究报告。

3.旅行社人力资源管理的设计实施方案，为旅行社管控提供有效的解决方案。

4.本项目相关成果的汇报和总结，以及相关的学术论文和研究成果。