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旅行社行业人力资源开发途径研究的任务书.docx

发布:2024-03-14约小于1千字共2页下载文档
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旅行社行业人力资源开发途径研究的任务书

任务名称:旅行社行业人力资源开发途径研究

任务背景:

随着旅游业的快速发展,旅行社已经成为了旅游业中不可或缺的一环。随着旅游业的发展,旅行社面临着越来越多的挑战。其中,最大的挑战就是如何保持人力资源的稳定和发展。因此,探索旅行社行业人力资源开发途径,就显得尤为重要。

任务目标:

本次任务的关键目标是在了解旅行社人员招聘、培训和发展的方式中,确定最合适的开发途径。需要研究的关键问题包括旅行社行业的人力资源管理特点和难点,以及在克服困难和改善人力资源管理方面的最有效途径。

任务内容:

1.通过文献分析、深度访谈、调查问卷,对旅行社行业人力资源管理的实际情况进行研究,了解旅行社行业人力资源管理的特点和难点。

2.研究旅行社行业人员招聘、培训和发展的方式,探索各种方法如何影响员工的表现和工作绩效,并指出所发现的成功和失败的案例。

3.对各种发展途径的效果进行比较,发现最有效的人力资源开发途径,包括招聘渠道、人事培训和提升、内部晋升和奖惩机制等,提出适用于旅游行业的最佳实践。

4.根据研究成果提出建议,为旅行社行业解决人力资源管理方面的问题提供指导性意见。

任务进度:

1.第一阶段:文献搜索及分析(3天)

2.第二阶段:访谈及调查问卷制定(5天)

3.第三阶段:数据收集和分析(10天)

4.第四阶段:结论汇总及报告撰写(7天)

任务成果:

1.研究报告,包括问题陈述、文献综述、调研数据分析、结论和建议等。

2.活动推荐书-在完成报告后,根据结论和建议,提出具体的活动方案和实施措施,以促进在旅游行业中的人力资源开发。

任务执行者:

该任务的执行者应该是一支具有多领域知识和实践经验的研究团队,包括但不限于以下角色:

1.项目负责人

2.研究助理

3.数据分析员

4.访谈员

5.调研问卷设计师

任务预算:

本次任务涉及多种研究方法,需要进行深度访谈、调查问卷、数据收集和分析等多种活动,因此预计总成本为:20,000-30,000元。具体的预算细节将在后续研究计划中进行进一步的讨论和确定。

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