某大型集团公司高管、核心技术人员长期激励方案.docx

***大型集团公司 核心人才长期激励方案 南京智域企业管理咨询有限公司 二○一一年十一月 第 一 章 1.1 1.2 第 二 章 第 三 章 3.1 3.2 第 四 章 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 第 五 章 5.1 5.2 第 六 章 6.1 6.2 第 七 章 7.1 7.2 第 八 章 附件： 附 件 1 ***大型集团公司核心人才长期激励方案 目 录 总 则 ...............................................3 目 的 ...............................................3 原 则 ...............................................4 长 期 激 励 的 对 象 .....................................5 长 期 激 励 奖 励 基 金 的 提 取 .............................5 提 取 的 依 据 .........................................5 提 取 的 额 度 .........................................6 长 期 激 励 的 模 式 .....................................7 模 式 的 选 择 .........................................7 年 薪 递 增 计 划 .......................................9 利 润 分 享 计 划 ......................................11 弹 性 福 利 计 划 ......................................13 退 休 金 计 划 ........................................15 备 选 激 励 模 式 ......................................17 长 期 激 励 的 组 织 ....................................17 组 织 机 构 ..........................................17 机 构 职 责 ..........................................18 长 期 激 励 的 考 核 与 兑 现 ..............................19 年 薪 递 增 计 划 的 考 核 与 兑 现 ..........................19 利 润 分 享 计 划 的 考 核 与 兑 现 ..........................21 财 务 测 算 ..........................................26 总 体 发 放 金 额 测 算 ..................................27 长 期 激 励 岗 位 的 薪 酬 测 算 ............................27 附 则 ..............................................27 关 键 价 值 考 核 指 标 体 系 . .............................28 附 件 2 “ 个 人 奖 金 池 ” 账 户 样 表 . ...........................29 2 / 32 Since1998 江苏省最具卓越实战的综合性智力服务机构