绩效管理 - 文档宝

基于模糊综合评判的岗位价值.pdf Management T.L.Saaty2070 [1] [2] ( R a n k i n g Method)(Classifying Method)(Factor Com

2017-12-10 约8.3千字 3页立即下载

2024-07-04 约6.35千字 8页立即下载

中国企业员工激励机制存在的问题与对策.doc PAGE PAGE9 中国企业员工激励机制存在的问题与对策目录 4671_WPSOffice_Level1摘要 6 24676_WPSOffice_Level1一、激励相关概念 7 9718_WPSOffice_Level2（一）企业管理激励的理论内涵 7 31090_WPSOffice_Level2（二）激励的类型 8 13782_WPSOffice_Level1二、员工激励机制存在的问题 8 12750_WPSOffice_Level2（一）管理意识没有跟上时代的步伐，内部管理制度不匹配 8 26989_WPSOffice_Level2（二）企业

2023-12-26 约1.19万字 16页立即下载

国有企业员工激励机制存在的问题及对策.docx PAGE 1- 国有企业员工激励机制存在的问题及对策一、国有企业员工激励机制存在的问题 (1)国有企业作为国民经济的重要支柱，其员工激励机制的有效性直接关系到企业的长远发展和核心竞争力。然而，在当前国有企业员工激励机制中，存在一些突出问题。首先，薪酬体系不够完善，薪酬水平普遍偏低，缺乏与市场接轨的竞争力，难以吸引和留住优秀人才。据相关数据显示，国有企业的平均薪酬水平较私营企业低约15%，这在一定程度上影响了员工的积极性和工作热情。以某大型国有企业为例，其员工平均年薪仅为私营企业的70%，导致人才流失现象严重。 (2)其次，绩效考核体系存在不足，缺乏科学性和公正性。许多国有企业在绩效考核中过分

2025-03-16 约1.88千字 4页立即下载

国企员工激励机制存在的问题及对策.docx PAGE 1- 国企员工激励机制存在的问题及对策一、国企员工激励机制存在的问题 (1)国企员工激励机制存在的问题之一是激励机制的单一性，缺乏针对不同岗位和员工需求的差异化设计。据相关调查数据显示，超过60%的国企员工认为现有的激励机制过于单一，主要依赖于物质奖励，如工资、奖金等，而忽视了精神层面的激励，如职业发展、培训机会等。这种单一化的激励机制导致员工对工作的热情和动力不足，影响了企业的整体绩效。例如，某大型国企在实施激励机制时，仅对销售部门采用了高额提成制度，而忽视了研发部门员工对职业发展的需求，导致研发部门人才流失严重，影响了新产品的研发进度。 (2)另一个问题是激励手段与员工实际需求

2025-02-15 约6.45千字 12页立即下载

喆啡酒店员工激励机制存在的问题及对策探讨.doc PAGE1 喆啡酒店员工激励机制存在的问题及对策探讨 [摘要]酒店行业是一个劳动密集型的服务行业，所提供的是对人的服务，如何有效地提高员工服务水平，激励员工为客户提供优质服务，发挥员工积极性、主动性，切实满足客户酒店需求，赢取市场份额，是酒店非常关注的问题，也是酒店获取市场竞争力的关键。本文以喆啡酒店为例，在概述员工激励相关概念的基础上，全面概括了喆啡酒店员工激励的现状，深入分析了喆啡酒店员工激励存在的问题，并有针对性地探讨了完善的对策。 [关键词]酒店；员工激励机制；绩效考核；薪酬激励一、绪论（一）选题目的及意义经济型酒店行业蓬勃发展成为了我国酒店行业的主导力量。面对巨大的

2024-10-30 约6.05千字 9页立即下载

A酒店员工激励机制存在的问题及对策探讨.doc PAGE1 A酒店员工激励机制存在的问题及对策探讨 [摘要]酒店行业是一个劳动密集型的服务行业，所提供的是对人的服务，如何有效地提高员工服务水平，激励员工为客户提供优质服务，发挥员工积极性、主动性，切实满足客户酒店需求，赢取市场份额，是酒店非常关注的问题，也是酒店获取市场竞争力的关键。本文以A酒店为例，在概述员工激励相关概念的基础上，全面概括了A酒店员工激励的现状，深入分析了A酒店员工激励存在的问题，并有针对性地探讨了完善的对策。 [关键词]酒店；员工激励机制；绩效考核；薪酬激励一、绪论（一）选题目的及意义经济型酒店行业蓬勃发展成为了我国酒店行业的主导力量。面对巨大的市场商机

2024-08-27 约5.97千字 8页立即下载

某公司财务部KPI绩效考核表全1 - 绩效管理.docx 页脚内容放工资发放工资金额要准确出错的制单数/当月制单数每超出3个百总经理薪酬、绩效考核方案财务部岗位绩效考核表薪酬、绩效考核方按质上交相关财务报表报表数据准确无误评价工作态度和工作能力目映加1分每超出3个百分点扣122%，超出预分,每降低3个百分岗位姓名得分考核者数据来源财务满意度满意度费用分析报告及时性报告及时率财务结算及每月放工资发放工资金额要准确出错的制单数/当月制单数每超出3个百总经理薪酬、绩效考核方案财务部岗位绩效考核表薪酬、绩效考核方按质上交相关财务报表报表数据准确无误评价工作态度和工作能力目映加1分每超出3个百分点扣122%，超出预分,每降低3个百分岗位姓名得分

2023-12-06 约1.03万字 21页立即下载

某公司财务部KPI绩效考核表全 - 绩效管理.docx 时性财务报表财务报表的准确率要求报送的报表要及时提及时报送交回款额/应回款额时性财务报表财务报表的准确率要求报送的报表要及时提及时报送交回款额/应回款额*100%每月16日前要及时发放工资发放工资务部岗位绩效考核表有限公司区域可控费费用开支的的真实性和合用证件服务意识强\办事效率高\工作态度积极100%100%1 有限公司财务部岗位绩效考核表姓名考核项目满意度费用分析报告及时性合法性资金管理核算管理税收筹划岗位考核指标财务满意度报告及时率财务结算及时性工资及考核奖金及时率回款及时率工作合法性指标定义相关部门对财务部门工作的满意度及时向上级提供公

2023-12-07 约6.26千字 13页立即下载

财务部绩效考核表全 - 绩效管理.docx 送偏差控制在5％以内1051010101051010100 送偏差控制在5％以内1051010101051010100每证件办理综合评价现金异常监督库存异常监督工资数据提供及时性工资数据提供准确性财务报表的及时性财务报表的准确性销售目标达成财务经理财务经理财务经理财务经理直接上级给予书面评财务部岗位财务部岗位绩效考核表姓名考核项目满意度费用分析报告及时性合法性资金管理核算管理岗位考核指标指标定义财务满意度报告及时率财务结算及时性工资及考核奖金及时率回款及时率工作合法性相关部门对财务部门工作的满意度及时向上级提供公司及部门

2023-11-26 约6.86千字 10页立即下载

财务部KPI绩效考核表全.docx ?一、考核目的为了全面、客观、公正地评价财务部员工的工作表现和工作成果，建立科学合理的激励机制，提高财务工作效率和质量，特制定本绩效考核表。二、考核对象财务部全体员工三、考核周期月度考核与年度考核相结合。月度考核在下个月初进行，年度考核在次年1月进行，年度考核结果以12个月月度考核结果为基础计算得出。四、考核指标及权重（一）财务核算准确性（30分） 1.财务报表准确率（15分） -考核内容：月度、季度、年度财务报表数据准确无误，账账相符、账实相符。 -评分标准： -报表准确率达到100%，得12-15分； -报表准确率在95%-99%之间，得9-11分； -报表准确率在90%-9

2025-03-22 约4.47千字 11页立即下载

财务部KPI绩效考核表(全).docx 有限公司财务部岗位绩效考核表姓名考核项目满意度费用分析报告及时性合法性资金管理核算管理岗位考核指标财务满意度报告及时率财务结算及时性工资及考核奖金及时率回款及时率工作合法性指标定义相关部门对财务部门工作的满意度及时向上级提供公司及部门费用报告表不得延期结算。每月日前发放上月工资每月日前发放绩效奖金实际回款额应回款额财务审批合法单据财务审批全部单据资金管理制度严密资金安全有保障核算简单清楚手续齐备财务安全高效经理考核目标任务期间分值评分标准每少个百分点扣分，每增个百

2023-11-04 约4.45千字 21页立即下载

财务部绩效考核表全12 - 绩效管理.docx 页脚内容达日期按时按质上交相关财务报表报表数据准确无误评价工作态度和分财务经发票开具及时性采购经理考核评分表（月度）发票开具发票6日前要及时发放工资发放工资金额要准确出错的制单数/当月制1准确101010100每延迟一次扣2分每错误一次扣2分工作态考核项目考核指标指标定义得分考核者考核结达日期按时按质上交相关财务报表报表数据准确无误评价工作态度和分财务经发票开具及时性采购经理考核评分表（月度）发票开具发票 6日前要及时发放工资发放工资金额要准确出错的制单数/当月制1 准确101010100每延迟一次扣2分每错误一次扣2分工作态考核项目考核指标指标定义得

2023-11-29 约9.05千字 16页立即下载

财务部kpi绩效考核表全.docx 财务部kpi绩效考核表全 Companynumber【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】财务部岗位绩效考核表姓名考核项目满意度费用分析报告及时性合法性资金管理核算管理税收筹划财务管理制度资产管理预算管理团队管理合目标下达者岗位考核指标财务满意度报告及时率财务结算及时性工资及考核奖金及时率回款及时率工作合法性指标定义相关部门对财务部门工作的满意度及时向上级提供公司及部门费用报告表不得延期结算。每月15日前发放上月工资,每月20日前发放绩效奖金实际回款额/应回款额

2023-12-14 约4.47千字 16页立即下载

财务部KPI绩效考核表全 - 绩效管理.docx 常未上报者，每项扣5分。每延迟一天扣1 常未上报者，每项扣5分。每延迟一天扣1分每出现一次错误扣1分现一次错误扣2分每超过1%扣1分每延迟一次扣2分每错误一次扣发放账务处理财务报表综合评价考核指标财务费用控制率部门费用控分每延迟一次扣1分每错误一次扣2分每超过1％扣1分每延迟一次财务部岗位绩效考核表姓名考核项目满意度费用分析报告及时性合法性资金管理核算管理岗位考核指标财务满意度报告及时率财务结算及时性工资及考核奖金及时率回款及时率工作合法性指标定义相关部门对财务部门工作的满意度及时向上级提供公司及部门费用报告表不得延期结算

2023-11-27 约6.67千字 10页立即下载

财务部绩效考核表全1 - 绩效管理.docx 0%控制在5%以内及时报送 0%控制在5%以内及时报送100%准确及时报送偏差控制在5% 百分点扣1分,每降低3个百分点加1分每延迟一次错误扣1分每出工资数据提供及时综合评价合计目标下达者下达日期库存差异是否能成销售额计算，超过100%时，按实际达成率*分值计算。每迟延财务部岗位绩效考核表姓名考核项目满意度费用分析报告及时性合法性资金管理核算管理岗位考核指标财务满意度报告及时率财务结算及时性工资及考核奖金及时率回款及时率工作合法性指标定义相关部门对财务部门工作的满意度及时向上级提供公司及部门费用报告表不得延期结算。每月 1

2023-11-29 约6.74千字 10页立即下载

财务部KPI绩效考核表全1 - 绩效管理.docx 现一次错误扣2分每延迟一次错误扣1 现一次错误扣2分每延迟一次错误扣1分每出现一次错误扣2分每拖务上交相关财务报表报表数据准确无误实际销售额/基本目标*100 准确每月16日前要及时发放工资发放工资金额要准确现金、银行日有限公司财务部岗位绩效考核表姓名考核项目满意度费用分析报告及时性合法性资金管理核算管理岗位考核指标财务满意度报告及时率财务结算及时性工资及考核奖金及时率回款及时率工作合法性指标定义相关部门对财务部门工作的满意度及时向上级提供公司及部门费用报告表不得延期结算。每月 15 日前发放上月工资, 每月 20

2023-11-27 约7.07千字 11页立即下载

财务部绩效考核表全2 - 绩效管理.docx 100%区域财务考核目标100%，超出预算及时反映任务期间分2 100%区域财务考核目标100%，超出预算及时反映任务期间分 2分，扣完为止每错误一次扣2分，扣完为止以实际完成销售额计算资发放资金日记账财务报表考核指标现金收付准确率银行收付准确率标监督部门费用控制率岗位指标定义部门发生费用/部门预算费用* 考果财务部岗位绩效考核表姓名考核项目满意度费用分析报告及时性合法性资金管理核算管理税收筹划财务管理制度资产管理预算管理团队管理合目标下达者岗位考核指标指标定义财务满意度报告及时率财务结算及时性工资及考核奖金及时率回款及时

2023-11-25 约5.98千字 7页立即下载

财务部kpi绩效考核表全.docx 财务部kpi绩效考核表全集团文件版本号：(M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988) 姓名岗位姓名岗位费用会计任务期间考核项目考核指标指标定义考核目标分值评分标准费用控制财务费用控制率财务费用/预算财务费用*100% 100%，超出预算及时反映 10 每超出3个百分点扣1分,每降低3个百分点加1分部门费用控制率部门发生费用/部门预算费用*100% 100%，超出预算及时反映 10 每超出3个百分点扣1分,每降低3个百分点加1分全面预算控制率公司发生费用/销售收入*100% 22%，超出预算及时反映 2

2024-04-03 约2.88千字 8页立即下载

财务部kpi绩效考核表全.pdf 财务部岗位绩效考核表任务期姓名岗位费用会计间考核项目考核指标指标定义考核目标分值评分标准

2023-06-08 约1.18万字 8页立即下载