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看守员聘用合同.doc 看守员聘用合同合同编号：__________ 甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：__________ 地址：__________ 联系方式：__________ 地址：__________ 乙方（以下简称“看守员”）：姓名：__________ 地址：__________ 联系方式：__________ 第一章总则 1.1合同主体 1.1.1本合同由雇主与看守员双方签订，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上达成一致。 1.1.2雇主为合法注册成立的企业，具备独立法人资格，有权签订本合同。 1.1.3看守员为具有完全民事行为能力的自然人，具备履行本合同约定的职责的能力。第二章职

2025-06-12 约2.69千字 5页立即下载

退休人员聘用合同.doc 退休人员聘用合同合同编号：__________ 甲方（聘用单位）：________________ 地址：____________________________ 联系方式：_______________________ 乙方（退休人员）：________________ 住址：____________________________ 联系方式：_______________________ 第一章总则 1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方的聘用事宜达成以下协议。 1.2甲方为合法注册的法人单位

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用工合同协议书范本.doc 用工合同协议书范本甲方（用人单位）：名称：______________________ 法定代表人：________________ 地址：____________________ 联系电话：________________ 乙方（劳动者）：姓名：____________________ 性别：____________________ 身份证号码：________________ 地址：____________________ 联系电话：________________ 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上

2025-06-11 约2.62千字 6页立即下载

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2025-06-10 约2.07万字 35页立即下载

劳动合同与劳务合同雇佣合同的区别模板.docx 劳动协议与劳务协议、雇佣协议区分（姜颖）劳动协议与劳务协议、雇佣协议是含有很大相同性又有区分三种不一样协议。但在理论上还缺乏对这三种不一样协议界定和认识,立法只在劳动法中对劳动协议进行了要求,而对劳务协议和雇佣协议却没有任何法律加以要求,造成实践中三种协议混淆。因此,正确定识三种协议不一样特点及其本质,对于厘清理论上认识和指导实践都相关键意义。 (一)劳动协议与劳务协议区分劳动协议,我们前面已经有叙述,作为一个特殊协议要求在劳动法中。对于劳务协议及其定义,现在中国极少有教科书和著作述及,立法中也没有要求,但在实践中劳务协议利用及争议却十分普遍。因为在立法中没有对劳动协议、劳动关系特征作明确

2025-06-10 约8.85千字 9页立即下载

带蒙文劳动合同书模板.doc 编号劳动合同书甲方: 乙方: 内蒙古自治区劳动和社会保障厅监制甲方: 法定代表人(或关键责任人) 住所: 乙方:性别居民身份证号码或其她有效身份证件名称证件号码住址邮政编码住址电话其她联络电话户口所在地省(市)区(县) 街道（乡镇）户口所在地邮政编码乙方其她联络人与本人关系联络地址联络电话依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》和相关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签署本协议,并共同遵守本协议所列条款。一、协议期限第一条甲、乙双方同意按以下第种方法确定本协议期限: (一)固定时限。自年月日起至年月日止。 (二)无固定时限。自年月日起至法定终止条件出现时止。 (

2025-06-09 约9.71千字 26页立即下载

劳动合同法实施现状面临问题及对策初探模板.doc 《劳动协议法》实施现实状况、面临问题及对策初探作者:潘岳燕起源:作者赐稿起源日期:-12-9 本站公布时间:-12-922:06:17 阅读量:962次 [摘要]《劳动协议法》自1月1日施行以来,社会各界普遍关注,各级党委、人大、政府高度重视,各相关单位尤其是劳动和社会保障部门、工会、工商联、法院等认真组织实施,各类企业、社会各界努力落实落实,取得了主动成效。但同时在落实实施中也面临不少困难和挑战。本文经过在浙江省温岭市全方面深入调查,真实反应《劳动协议法》实际实施情况、取得成效,深入分析《劳动协议法》落实实施过程中面临问题和挑战,并据此提出部分对策提议,意在愈加好地推进这部法律顺利实施

2025-06-12 约9.57千字 11页立即下载

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劳动合同样本模板.docx 企业档案编号: 劳动合同书甲方（单位）: 乙方（劳动者）姓名_____________性别:?民族:________文化程度: 居民身份证号码:____________联络电话________?? 家庭住址?:??? 一、双方在签署本协议前,应认真阅读本协议。甲乙双方情况应如实填写,本协议一经签署,即含有法律效力,双方必需严格推行。二、签署劳动协议,甲方应加盖单位公章;法定代表人（责任人）或委托代理人及乙方应签字或盖章,其她人不得代为签字。三、本协议中空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关要求; 四、工时制度分为标准工时、不定时、综累计算工时三种。实施不定时、综累

2025-06-09 约3.7千字 6页立即下载

合同范本之劳动合同满年模板.docx 劳动协议满3年【篇一:三年劳动协议试用期】三年劳动协议试用期其中并没有包含试用期内解除协议情形,所以没企业与其签署了为期三年劳动协议,试用期为六个月,请问这么正当吗?试用期为多个月才合理? 解答: 《劳动协议法》第十九条要求:劳动协议期限三个月以上不满一年,试用期不得超出一个月;劳动协议期限一年以上三年以下,试用期不得超出二个月;三年以上固定时限和无固定时限劳动协议试用期不得超出六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限劳动协议或者劳动协议期限不满三个月,不得约定试用期。劳动协议仅约定试用期或者劳动协议期限与试用期相同,试用期不成立,该期限为劳动协

2025-06-13 约3.57千字 10页立即下载

江西省劳动合同书模板.doc 编号: 劳动合同书甲方名称: 乙方姓名: 二○一三年八月签约须知 1、甲方不得招用未满16周岁童工。 2、甲方支付工资,不得低于乙方工作所在县（市、区）最低工资标准。 3、终止、解除劳动协议时,甲方应该给乙方出具终止、解除劳动协议证实书。 4、社会保险费应该由双方按国家和本省要求缴纳。 5、双方应该仔细阅读本协议条款,协商确定其权利和义务。 6、签署协议不得涂改,空白之处应尽可能协商一致后填写,不用之处能够写无或划掉。 7、本协议一式二份,含有相同法律效力,甲乙双方各执一份,双方应妥善保管,甲方对已经解除或终止劳动协议文本,最少保留二年备查。劳动合同书甲方（单位）名称:法定代表人: 单

2025-06-14 约4.32千字 9页立即下载

虚拟现实技术研究合作合同.doc 虚拟现实技术研究合作合同合同编号：__________ 甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：第一章合同主体 1.1甲方为具备合法法人资格的独立法人，拥有开展虚拟现实技术研究合作项目的权利能力和行为能力。 1.2乙方为具备合法法人资格的独立法人，拥有开展虚拟现实技术研究合作项目的权利能力和行为能力。第二章合作项目 2.1合作项目名称：虚拟现实技术研究合作项目（以下简称“本项目”） 2.2合作项目内容：甲方与乙方共同开展虚拟现实技术研究，包括但不限于以下方面： 2.2.1虚拟现实技术的基础理论研究； 2.2.2虚拟现实技术的应用开发； 2.2.3虚拟现实技术的产业化推广。

2025-06-11 约3.42千字 6页立即下载

餐馆司炉员聘用合同.doc 餐馆司炉员聘用合同合同编号：__________ 甲方（用人单位）：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]，邮箱：[甲方联系邮箱]。乙方（劳动者）：[乙方姓名]，身份证号：[乙方身份证号]，地址：[乙方地址]，联系方式：[乙方联系电话]，邮箱：[乙方联系邮箱]。第二章：合同期限一、试用期 1.试用期为[具体试用期时长]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。 2.在试用期内，甲方有权随时解除本合同，并无需向乙方支付经济补偿。 3.乙方在试用期内如被证明不符合录用条件，甲方可解除本合同。二、正式聘用期 1.正式聘用期自试用期结束之日起，至[正式

2025-06-09 约2.94千字 5页立即下载

生产经理聘用合同.doc 生产经理聘用合同合同编号：__________ 聘用方（公司名称）：[公司具体名称]，地址：[公司具体地址]，联系方式：[具体联系方式]。受聘方（姓名）：[受聘方姓名]，地址：[受聘方具体地址]，联系方式：[具体联系方式]。第一章：合同双方 1.1聘用方 [公司名称]，是一家在[行业领域]从事[具体业务]的合法企业，拥有丰富的行业经验和专业的管理团队。 1.2受聘方 [受聘方姓名]，具备[相关专业背景或工作经验]，在[相关领域]有出色的表现和技能，愿意接受聘用方的工作安排和管理。第二章：聘用岗位及职责 2.1岗位名称生产经理 2.2主要职责负责制定和实施生产计划，保证生产任务按时完

2025-06-12 约1.82千字 4页立即下载

离职证明与劳动关系解除函(6篇).docx 第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页） PAGE 离职证明与劳动关系解除函(6篇) 离职证明与劳动关系解除函第1篇 [公司名称]离职证明被证明人基本信息：姓名：____________________ 性别：____________________ 出生日期：_________________ 入职日期：_________________ 离职日期：_________________ 证明具体事项： 1.被证明人于[入职日期]至[离职日期]期间，在本公司担任[职位名称]职务。 2.被证明人离职原因：____________________ 3.被证明人在职期间，工作表

2025-06-10 约5.87千字 10页立即下载

财务人员聘用合同.doc 财务人员聘用合同合同编号：__________ 甲方（以下简称“雇主”）：乙方（以下简称“财务人员”）：第一章定义 1.1“本合同”是指本财务人员聘用合同。 1.2“雇主”是指上述指定的甲方。 1.3“财务人员”是指上述指定的乙方。第二章聘用及任期 2.1雇主聘请财务人员为财务部门的员工，从事财务管理和会计工作。 2.2本合同的任期为____年，自双方签署之日起生效。第三章工作职责 3.1财务人员应按照雇主的指示和要求，履行以下工作职责： 3.1.1负责公司的财务管理和会计工作，包括但不限于编制财务报表、进行财务分析、预算控制和成本管理。 3.1.2保证公司的财务记录准确无误，遵守相

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智能城市野生动物保护管理服务合同.doc 智能城市野生动物保护管理服务合同合同编号：__________ 甲方基本信息： __________（以下简称“甲方”）乙方基本信息： __________（以下简称“乙方”）第一章：定义与解释 1.1定义除非本合同另有规定，以下术语在本合同中的定义如下： “智能城市野生动物保护管理服务”：指甲方委托乙方提供的针对智能城市环境下的野生动物保护与管理服务。 “野生动物”：指甲方所在城市区域内，非家养、非驯化的动物。 “合同期限”：指本合同自生效之日起至______年______月______日止。 1.2解释本合同各条款及子条款的解释，应遵循中华人民共和国相关法律法规的规定。第二章：

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动产权法与动产交易的国际比较研究.pptx 动产权法与动产交易的国际比较研究汇报人： CONTENTS动产交易的流程与规则3动产权法的定义与原则1动产权法的国际差异2动产权法与动产交易的国际比较4研究综述与结论5 动产权法的定义与原则第一章动产权法概念动产权法是调整动产所有权及相关权利的法律规范，确保交易安全和物权秩序。动产权法的法律地位动产权法关注的是可移动财产，而不动产法则涉及土地和建筑物等不可移动财产。动产权法与不动产法的区别动产权法通常适用于个人和企业所拥有的动产，如车辆、股票、知识产权等。动产权法的适用范围010203 动产权法基本原则在动产交易中，善意且无过错的第三方取得动产所有权，即使原所有者有瑕疵，也能获得保护。善意取

2025-06-13 约2.75千字 25页立即下载