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档案文化宣传PPT课件.pptx
档案文化宣传PPT课件;目录;档案文化概述;档案文化定义;;档案文化的历史沿革;档案的分类与管理;档案的种类;档案的整理方法;档案的保管与保护;档案利用与服务;档案查询服务;档案利用案例;档案信息化建设;档案文化宣传策略;;档案文化教育;媒体与公众互动;档案文化与社会价值;档案文化的社会作用;档案与历史研究;档案文化传承意义;档案文化未来展望;档案数字化趋势;档案文化创新途径;档案事业发展规划;谢谢
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德邦流程管理课件.pptx
德邦流程管理课件单击此处添加副标题20XX
CONTENTS01流程管理基础02流程设计原则03流程图绘制技巧04流程优化方法05流程管理工具介绍06流程管理案例研究
流程管理基础章节副标题01
流程管理定义流程管理是系统化地识别、设计、实施、监控和改进组织内工作流程的方法。流程管理的含义01流程管理旨在提升效率、降低成本、增强客户满意度，并确保流程的持续改进和适应性。流程管理的目标02
流程管理重要性通过优化流程，德邦能够减少不必要的步骤，提高作业效率，缩短货物配送时间。提升效率优化后的流程能够提供更稳定和可靠的服务，从而提高客户满意度和忠诚度。增强客户满意度流程管理有助于识别和消除浪费，降
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干部人事档案的整理★.docx
干部人事档案的整理★
干部人事档案正本具体内容和类别是什么。
1、履历材料
2、自传材料
3、鉴定考核考察材料
4、学历和评聘专业技术职务材料（学历学位学绩培训结业成绩和评聘专业技术职务考绩审评材料）
5、政治历史情况的审查材料（甄别、复查材料和依据材料，党籍。参加工作时间等问题的审查材料）
6、参加中国共产党、共青团及民主党派的材料
7、奖励材料（科学技术和业务奖励，英雄模范事迹）
8、处分材料（甄别、复查材料，免于处分的处理意见）
9、录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退（离）休、退职材料及各种代表会代表登记表等材料。
10、其他可供组织上参考的材料
副本具体内容和类别
副本是正本
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公职人员个人原因辞职报告范文.docx
公职人员个人原因辞职报告范文
尊敬的领导：
您好！
首先，感谢您在我任职期间给予的关心与支持。自从加入本单位以来，我始终本着认真负责、积极进取的工作态度，努力履行岗位职责，力求在本职工作中发挥最大的作用。然而，随着个人家庭及生活状况的变化，我经过慎重考虑后，决定提出辞职申请，辞去目前担任的岗位，特此向您汇报，并表达我对单位的感激之情。
一、辞职原因的详细说明
家庭变故带来的压力与责任
在过去的几年中，我的家庭情况发生了较大变化，父母逐渐年迈，健康状况需要更多的照顾。作为家庭的主要责任人，我深感家庭责任的加重，尤其是在照料父母、解决家庭事务方面，时间和精力的投入远超预期。这些都使我难以全身心投入
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拟授予等级称号运动员名单确认表.docx
附件三
拟授予等级称号运动员名单确认表
代表
地区
省（区、市）
市（地、州、盟）
代表
单位
比赛
名称
比赛
时间
比赛
地点
比赛
成绩
联系人
及手机
拟授予等级称号的运动员姓名
拟授予等级称号的运动员证件号码
单位公章：
年月日
注：
1.运动员名单须一次性确认，不可分批确认。
2.各单位盖章时，必须填写盖章日期，不填写日期的视为无效。
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工伤认定与新工伤备案宣传材料.docx
工伤认定与新工伤备案宣传材料
工伤认定须知
一、工伤认定的受理
1、主体（申请人）：
用人单位、工伤人员本人（需证明与用人单位存在劳动关系）或者其近亲属、工会组织。（市政府242号令第7条）
2、管辖：
向用人单位（用人单位不含中央国家机关、及参照公务员制度进行人事管理的事业单位、）登记地所在区、县社会保险行政部门提出。（市政府242号令第7条）
3、申请时限：
①用人单位提出申请工伤认定时限：
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断为，鉴定为职业病，[所在单位]应当自[事故伤害发生之日]或者被诊断、鉴定为职业病之日起[30]日内，向有管辖权的社会保险行政部门提出申请。（国务院586号令
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各市州人力资源和社会保障局1.docx
各市州人力资源和社会保障局1
附件1：
黔南州2018年技师高级技师考核评审
实施方案
为加快全州技师、高级技师培养步伐，推进全州技师、高级技师人才队伍建设，结合实际，制定本评审实施方案。
一、目标原则
技师、高级技师考评工作以加快职业能力建设为导向，以培养高素质的高技能人才队伍为目标，坚持公平公正、统一标准、自主申报、考培分离的原则，严格执行国家职业技能培训鉴定有关规定。
二、组织形式
技师、高级技师考评工作由黔南州人力资源和社会保障局技师考核评审委员会统一部署、统一领导，XX省电子信息技师学院按照“统一职业标准、统一考评时间、统一考务要求和统一集中评审”四个统一具体负责组织实施；州人社局就
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学校档案管理工作计划.pptx
学校档案管理工作计划
目录CONTENCT引言档案管理现状分析档案分类与整理方案档案数字化与信息化建设档案安全保护与利用策略工作计划执行与监督总结与展望
01引言
目的背景目的和背景为了规范学校档案管理，提高档案管理效率，确保档案的安全、完整和可利用性，特制定本工作计划。随着学校规模的不断扩大和业务的日益复杂，档案管理工作面临着越来越多的挑战和要求，需要更加科学、规范、高效的管理方式。
提高档案管理效率确保档案安全完整促进学校发展通过制定工作计划，可以明确档案管理工作的目标和任务，合理安排时间和资源，从而提高档案管理效率。工作计划中包括档案的安全保护措施和定期检查维护等内容，可以确保档案的安全
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部队违规上网问题自查自纠.docx
部队违规上网问题自查自纠
第一章违规上网问题概述
1.问题背景
近年来，随着互联网技术的飞速发展，部队官兵在日常生活中越来越依赖网络。然而，部分官兵在上网过程中，出现了违规行为，如浏览不健康网站、传播不良信息、泄露军事机密等，给部队的安全和稳定带来了隐患。
2.违规上网的类型
（1）访问非法网站：包括赌博、色情、暴力等网站。
（2）传播不良信息：包括散布谣言、诽谤他人、传播反动言论等。
（3）泄露军事机密：包括在网络上发布军事设施、军事行动等相关信息。
（4）使用非法软件：如翻墙软件、非法下载工具等。
3.违规上网的后果
（1）影响个人成长：长时间沉迷网络，容易导致官兵精神不振、注意力不集中，
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档案管理培训实务.pptx
档案管理培训实务演讲人：日期:
未找到bdjson目录CATALOGUE01培训体系概述02档案制度规范03操作流程培训04管理技能提升05信息化管理实践06培训效果评估
01培训体系概述
档案管理基本概念档案的定义与作用档案是记录历史、传承文化、服务社会的重要载体，具有凭证、参考、情报等多种功能。档案管理的原则档案管理的环节遵循档案的形成规律，保持档案的完整、准确、系统、安全，便于利用。包括档案的收集、整理、鉴定、保管、统计和利用等。123
培训目标与适用对象培训目标提高档案管理人员的专业技能和管理水平，确保档案管理工作的规范化、科学化。适用对象各级档案管理部门的工作人员，特别是档案业务人
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美容院档案管理体系.pptx
美容院档案管理体系
演讲人：
日期:
CATALOGUE
目录
01
档案管理基础规范
02
客户档案管理模块
03
产品档案管理规范
04
数据安全与备份策略
05
档案运营分析应用
06
管理制度优化迭代
01
档案管理基础规范
客户资料分类标准
美容、美体、美发、化妆、纹绣、美甲等。
按服务项目分类
新客户、老客户、会员客户、潜在客户等。
按客户类型分类
基本信息、消费记录、服务记录、投诉记录等。
按资料性质分类
公开资料、半公开资料、保密资料等。
按隐私等级分类
电子与纸质存储介质
电子存储
备份存储
纸质存储
安全防护
使用专业的美容院管理软件存储客户档案，方便查询和修改。
对于重
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师德师风案例分析小组职责.docx
师德师风案例分析小组职责
引言
在教育事业中，师德师风的建设是教师队伍发展的根本保障。一个优秀的师德师风案例分析小组，承担着推动教师职业道德水平提升、维护良好教育氛围的重要使命。科学、细致地制定和落实小组职责，能够确保各项工作有序推进，发挥最大的效能。本文将围绕师德师风案例分析小组的职责展开，结合实际工作需求，详细梳理其职责内容，旨在为相关单位提供一份具有操作性和指导性的职责清单。
一、制定师德师风案例分析工作的整体目标
师德师风案例分析小组的核心目标在于通过系统分析典型案例，揭示职业道德中的典范与不足，促进教师职业道德水平的不断提升。具体目标包括：提升教师职业道德认知，强化职业责任感，营造良
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产检档案填写不规范整改措施.docx
产检档案填写不规范整改措施
产检档案是孕妇整个孕期检查情况的重要记录，它不仅关乎孕妇和胎儿的健康管理，也为医生提供了关键的诊断依据。规范填写产检档案对于保障医疗质量、促进母婴安全至关重要。然而，在实际工作中，产检档案填写不规范的问题时有发生，以下是针对这一问题的详细整改措施。
一、加强人员培训
（一）开展专业知识培训
定期组织医护人员参加产检档案填写规范的专业培训课程。邀请经验丰富的专家或资深医护人员进行授课，讲解产检档案填写的相关标准和要求。培训内容不仅要涵盖基本的填写规范，如孕妇个人信息的准确录入、孕周的正确计算、各项检查结果的规范记录等，还要深入讲解不同孕期的重点检查项目以及如何在档案中
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抄表核算收费岗位技能模拟题含答案.docx
抄表核算收费岗位技能模拟题含答案
一、单选题（每题1分，共20分）
1.电能表安装时，表箱底边距地面高度一般为（）。
A.1.2-1.4m
B.1.4-1.7m
C.1.7-2.0m
D.2.0-2.2m
答案：B
解析：根据电能表安装规范，表箱底边距地面高度一般为1.4-1.7m，这样便于抄表和维护。
2.以下哪种情况不属于电能表异常（）。
A.电表停走
B.电表倒转
C.电表匀速正转
D.电表转速过快
答案：C
解析：电表匀速正转表示正常计量用电，而电表停走、倒转、转速过快都可能是电表出现故障或存在异常用电情况。
3.抄表周期一般规定为（）。
A.每月一次
B.每季度一次
C.每半年一次
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媒体公司档案管理制度流程.docx
媒体公司档案管理制度流程
一、制定目的与范围
为实现媒体公司档案资源的科学管理与高效利用，确保档案信息的完整性、安全性与便捷查阅，特制定本档案管理制度流程。制度涵盖公司所有类型的档案资料，包括但不限于新闻稿件、拍摄素材、编辑稿件、合同协议、财务凭证、人员档案、技术资料等。管理流程适用于档案的创建、分类、存储、借阅、利用、归档与销毁等各个环节，旨在建立规范、科学、易操作的档案管理体系。
二、现有流程分析与问题识别
目前部分媒体公司在档案管理中存在资料散乱、分类不明确、存储条件不足、借阅流程繁琐、缺乏统一管理平台等问题。档案资料多由不同部门自行保存，缺乏统一规范，导致检索效率低、资料安全性不足、信
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人力资源部个人工作自查整改报告范文.docx
人力资源部个人工作自查整改报告范文
引言
在当前企业快速发展的背景下，人力资源部作为公司人才管理和战略实施的核心部门，肩负着招聘、培训、绩效管理、员工关系等多项重要职责。为了确保人力资源工作的规范化、科学化，提升整体工作效能，定期开展自查整改成为必要环节。本文将针对本人在过去一段时间内的人力资源工作进行全面自我检查，分析存在的问题，剖析原因，并提出切实可行的整改措施，以推动人力资源管理工作的持续优化和提升。
一、人力资源工作基本情况
在本次自查中，主要涵盖招聘与录用、员工培训与发展、绩效管理、员工关系管理、制度建设与执行、信息系统运用等六个方面。从实际工作来看，去年共完成招聘计划15个岗位，录
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人力资源规划与预测-为公司未来的成功打下基础.pptx
人力资源规划与预测
为公司未来的成功打下基础
Presentername
Agenda
未来人力资源需求
介绍
人力资源需求预测
为未来做好准备
01.未来人力资源需求
人力资源规划与人才市场竞争
人力资源规划关键成功
积极应对人才市场竞争
有效的人力资源规划和预测
有效人力资源规划
02.介绍
公司业务增长与人才市场
行业人才市场竞争
目前的人力资源状况
业务增长：预期收益
03.人力资源需求预测
人力资源需求与留住人才
制定有效策略原则
人力资源规划核心概念
吸引和留住人才的措施
人力资源指标分析
分析公司业务增长趋势
04.为未来做好准备
人力资源规划与人才储备
人力资源规划流程建立
吸
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组织机构与部门设置说明--零售药店二类器械备案申报资料.docx
XXXXXXXXX有限公司
组织机构图
法定代表
法定代表
兼企业负责人
兼采购员
质量负责人
兼质量管理员
兼验收员
王雨
销售
兼售后
兼养护
财务
部门设置说明
法定代表人:对本企业所经营医疗器械的质量负领导责任；负责公司管理工作，对公司经营质量管理工作全面负责。
企业负责人:对本企业医疗器械质量安全工作全面负责，提供必要的条件，保证质量负责人、质量管理人员有效履行职责，确保企业按照相关法律、法规、规章和本规范要求经营医疗器械；企业负责人作出涉及医疗器械质量安全的重大决策前，应当充分听取质量负责人、质量管理人员的意见和建议，对其发现的本企业质量安全隐患，应当组织研究并提出处置措施，及时消
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案例分析异响寻求信息.pptx
1车辆信息:车架号:SD30662里程:6478KM生产日期:2011-03首注日期:2011-04-22车型：F18经销商:西安金花
2故障现象：车辆行驶在50KM—70KM时加速减速在副驾驶侧有异响。诊断步骤：1）路试异响听到2）拆外围护板试车故障消除3）重新固定外围护板试车未发现交车4）客户提车同试发现故障未消除5）发现次故障与车辆温度有关，凉车未发现，热车有异响。 6）开A/C异响较为明显措施：1）寻求支持讨论2）给客户怎么解释
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本人申请辞职.docx
本人申请辞职
一直以来，我对职业生涯都持有一种积极进取的态度。每一段工作经历对我来说都是一次宝贵的学习和成长机会。然而，在漫长的职业道路上，也难免会遇到一些选择和抉择。与此同时，我也不得不面对现在的职位是否适合自己的思考。
回首自己在这家公司中度过的时光，总的来说，我非常感激这段经历给了我丰富的工作机会和宝贵的锻炼机会。通过这些年的努力，我在专业知识、沟通能力和领导力等方面都得到了很大的提升。然而，在我的职业发展目标和个人理想的驱动下，我不得不做出一个艰难但必要的决定。
第一，我认为自己需要寻求一个更有挑战性和发展空间的职位。尽管我在现职位上表现不错，但我逐渐感觉到了一种工作的平庸感。我渴望能