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公司的薪酬调查报告（3篇）.docx 公司的薪酬调查报告（3篇）公司的薪酬调查报告（通用3篇）公司的薪酬调查报告篇1 调查目的：无论是对企业还是对劳动者来说，薪酬问题无疑都是最敏感的问题，同时，薪酬也是现代企业不可缺少的竞争手段和激励手段。企业薪酬管理运作灵活与否，直接影响到企业生产经营等日常活动，进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。所以，如何设定好公司的薪酬制度也是一个公司成功的秘诀之一。调查时间：201_.04.10-201_.04.17 调查地点：调查方式：网上搜集资料，访谈法一、_有限公司基本情况 _有限公司创建于1994年，原名_有限公司，是由原华为公司两个技术人员靠70万资金加技术创立的公司。20__年发

2024-04-08 约6.22千字 11页立即下载

薪酬调查报告3篇_工作报告 .pdf 薪酬调查报告3篇 3月31日，XX年广东省普通高等学校毕业生就业创业工作会议在广东工业大学召开，广东省副省长陈云贤、省教育厅厅长罗伟其与各高校代表参加。会议透露，今年共有近80万毕业生在广东求职，约占全国的1/10，总量压力继续加大。就业压力大过去年罗伟其透露，预计广东XX年用人单位对大学生就业需求情况与去年大体持平。由于毕业生总量压力进一步增大，今年高校毕业生就业创业面临的困难可能比去年还要大。去年，截至XX年9月1日，广东省XX届高校毕业生就业率为 94.61%，位居全国前列。广东省副省长陈云贤在会上透露，XX年在粤就业的高校应届毕业生总数近75万人。今年广东省高校应届

2024-12-01 约7.05千字 10页立即下载

2025年薪酬调查报告3篇_工作报告 .pdf 饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》薪酬调查报告3篇月331日，XX年广东省普通高等学校毕业生就业创业工作会议在广东工业大学召开，广东省副省长陈云贤、省教育厅厅长罗伟其与各高校代表参加。会议透露，今年共有近80万毕业生在广东求职，约占全国的1/10，总量压力继续加大。就业压力大过去年罗伟其透露，预计广东XX年用人单位对大学生就业需求情况与去年大体持平。由于毕业生总量压力进一步增大，今年高校毕业生就业创业面临的困难可能比去年还要大。去年，截至XX年9月1日，广东省XX届高校毕业生就业率为 94.61%，位居全国前列。广东省副省长陈云

2025-01-15 约9千字 10页立即下载

薪酬调查报告（优秀3篇）.docx 第薪酬调查报告（优秀3篇）关于薪酬的调查报告篇一一、财务会计岗位薪酬调查前言据权威统计，高端财务岗位和普通会计的职业发展区别是冰火两重天，国际化高级管理会计岗位80万年薪难觅，普通会计岗位供大于求，找不到工作。从薪资待遇上来看，差异化十分显著。数据显示，全国范围内，财务总监平均年薪25万元，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。二、财务会计岗位薪酬地区差异北京地区则分别为28万元、元、68900元、44240元。从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务总监年薪增幅为13%，财务经理年薪增幅为9。0%，普通财务人员年薪增幅为7。3%

2024-06-16 约3.69千字 5页立即下载

薪酬调查报告(通用3篇).pdf 薪酬调查报告（通用3篇）关于薪酬的`调查报告篇一近日，北京高校毕业生就业指导中心公布了《北京高校毕业生就业薪酬调查报告》，报告显示，北京高校毕业生的平均起点工资为 2262.31元，近三分之二毕业生的起点工资在20xx元以下，近四分之一毕业生起点工资在1000元以下；最高起点工资为22500元，最低起点工资则只有150元，相差150倍。数字也许是枯燥的，但数字所反映的现实往往耐人寻味。相信大多数人看到这样的调查报告时，最渴望了解的事情就是，那个月薪150元的大学毕业生到底是谁，他从哪所高校毕业，学的什么专业，又是什么样的单位聘用了他。一个大学生花父母的积蓄完成学业之后，却拿

2024-10-05 约5.59千字 9页立即下载

薪酬体系调查报告（精选3篇）.pdf 薪酬体系调查报告（精选3篇）薪酬体系篇1 一、建立薪酬架构通过参考薪酬调查报告中的行业市场薪酬整体定位、职能序列市场薪酬比较、市场薪酬构成这三部分信息，您可以根据客户公司薪酬定位理念，确定客户公司相应职位等级的薪酬水平;其中，如果您需要对某些特定部门和岗位制定单独的薪酬政策的话，您也可以从报告中找到相应的参考信息。在您确定部门整体薪酬组合时，您可以参考“市场薪酬构成”部分。另外，如果您需要确定特定岗位的薪酬组合，报告的“岗位薪酬结构及分布状况”部分中将为您提供更为详尽的分析信息。二、职位匹配在参考市场信息的时候，您需要确定基准岗位与公司内部岗位的对应关系。这时，您需要进

2024-10-20 约5.05千字 6页立即下载

企业薪酬调查报告(精选3篇).pdf 企业薪酬调查报告(精选3篇) 企业薪酬调查报告精选篇1 近几年来，随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深化，城镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长，职工生活水平也有了显著提高。但由于体制、机制、法制和配套制度的不完善，以工资收入分配为核心的一些深层次矛盾和问题也日见突出。为了准确把握我省企业职工工资收入分配的总体状况，弄清存在的问题和症结，推动建立科学的工资调控机制和企业内部正常的工资增长机制，维护职工收入分配权益，省总工会于x年7-9月份，对近三年多来我省城市企业职工工资收入分配情况进行了调查。调查选取沈阳等x市的x行业及沈阳铁路局、辽河油田等x产业，共14x企业、140

2024-07-11 约5.88千字 6页立即下载

2025年企业薪酬调查报告(精选3篇).pdf 先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹企业薪酬调查报告(精选3篇) 企业薪酬调查报告精选篇1 近几年来，随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深化，城镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长，职工生活水平也有了显著提高。但由于体制、机制、法制和配套制度的不完善，以工资收入分配为核心的一些深层次矛盾和问题也日见突出。为了准确把握我省企业职工工资收入分配的总体状况，弄清存在的问题和症结，推动建立科学的工资调控机制和企业内部正常的工资增长机制，维护职工收入分配权益，省总工会于x年7-9月份，对近三年多来我省城市企业职工工资收入分配情况进行了调查。调查选取沈阳等x市的x行业及沈阳铁

2025-01-12 约7.42千字 7页立即下载

2025年企业薪酬社会调查报告3篇 .pdf 操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰 2025年企业薪酬社会调查报告3篇 2025年企业薪酬社会调查报告第1篇一、基本情况本次调查是调查企业2022年1月1日-12月31日期间企业人工成本、薪酬及最低工资政策实施效果等情况，使用2022年的调查软件，统计口径仍以2022 年统计口径为准。二、调查时间安排 2022年6月28日-7月10日前企业自行统计汇总数据上传至薪酬调查数据系统及填报《企业职工工资情况调查表》；7月11日-12日企业将审核无误的数据及调查表报送至县人社局230室。三、调查企业户数安排全县60户。四、调查要求 1、请相关企业按时间要求认真完成调查任务。 2

2025-01-17 约1.78千字 2页立即下载

2025年毕业生薪酬调查报告模板3篇 .pdf 以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》本文格式为Word版，下载可任意编辑 2025年毕业生薪酬调查报告模板3篇地区与薪资人要是惧怕苦痛，惧怕种种疾病，惧怕不测的事情，惧怕生命的危急和北上广深照旧是程序员就业的主要聚集地。年薪10万以上人群比例居前五位死亡，他就什么也不能忍受了。下面是我为您推举2021年毕业生薪酬调查报告模板的城市分别为北京、深圳、厦门、广州、上海。通用3篇。学历与薪资高中及以下学历占比为10.8%，平均薪资为7034.28元。专科学历占比为36.2%， 2021年毕业生薪酬调查报告1 平均薪资为7624.96元。本科及以上学历占比为53.

2025-01-17 约8.13千字 6页立即下载

2025年薪酬调查报告(真题3篇) .pdf 其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》薪酬调查报告（通用3篇）关于薪酬的`调查报告篇一近日，北京高校毕业生就业指导中心公布了《北京高校毕业生就业薪酬调查报告》，报告显示，北京高校毕业生的平均起点工资为 2025.31元，近三分之二毕业生的起点工资在20xx元以下，近四分之一毕业生起点工资在1000元以下；最高起点工资为22500元，最低起点工资则只有150元，相差150倍。数字也许是枯燥的，但数字所反映的现实往往耐人寻味。相信大多数人看到这样的调查报告时，最渴望了解的事情就是，那个月薪150元的大学毕业生到底是谁，他从哪所高校毕业，学的什么专业，又是什么样的单位

2025-01-15 约7.55千字 9页立即下载

企业薪酬调查报告___精选.docx 企业薪酬调查报告___精选　　该薪酬分析报告主要十大行业、七大区域两个维度进行分析，十大热门行业中，薪资排名前三的分别是it、房地产，金融三大行业，并且不同岗位薪资较高的也是在这三大行业之中。下面就是我给大家带来的企业薪酬调查报告___，盼望能关心到大家! 　　企业薪酬调查报告___1 　　近几年来，随着我省经济的跨越式进展和改革的日益深化，城镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长，职工生活水平也有了显著提高。但由于体制、机制、法制和配套制度的不完善，以工资收入安排为核心的一些深层次冲突和问题也日见突出。为了精准把握我省企业职工工资收入安排的总体状况，弄清存在的问题和症结

2021-06-17 约5.17千字 10页立即下载

【精选】2016薪酬调查报告.doc 2016薪酬调查报告薪酬调查报告（一）近年来，中央和地方不断加大对“三农”的扶持力度，出台了一系列的政策法规以保障农民收入快速健康发展。然而，从现实情况看，农民收入依然增长缓慢。由于农民的收入本来就较低，加上生活支出不断增加，农业结构调整成效尚未充分显现，农村劳动力难以充分就业，农民创业意识和技能薄弱等，使得农民的收入相当低，增收非常困难。我们调查显示：（1）农民绝对收入水平较低。20**年，全国的农民人均纯收入只有2622元，折合为320美元，平均每天不足1美元。更值得注意的是，仍然有相当数量的农村人口，其收入水平比全国平均值还要低得多。按照人均635元的贫困线标准，20**年年底全

2017-12-01 约7.62千字 9页立即下载

薪酬调查报告精选范文.doc 薪酬调查报告精选范文　　　　行业整体薪酬福利水平的数据展示，还包括行业基准岗位市场薪酬数据分析、行业不同年度间薪酬对比分析以及各类型企业薪酬状况对比分析。　　　　一、互联网(门户网站)：行业整体薪酬增长快　　　　互联网行业整体薪酬较去年增长较大，最高薪酬达80余万元。高级经理级人才薪酬差异加大，上下相差超过两倍。在互联网企业中，领军人物把握着企业未来的发展方向，承担着巨大的责任和心理压力，因此，股东们愿意付给他们更高的报酬。　　　　部门间薪酬差距加大，核心部门将获得更高的薪酬。作为互联网公司的核心部门，业务发展部员工的薪酬比其他部门更多，而客户服务部员工的薪酬水平则远远

2020-01-30 约1.5千字 3页立即下载

有关薪酬调查报告精选.doc 有关薪酬调查报告精选薪酬调查报告1 近日，结合不同行业、不同岗位的收入水平及相关数据，发布了《xq1深圳各区域薪酬分析报告》。该薪酬分析报告主要从深圳热门的十大行业、七大区域两个维度进行分析，十大热门行业中，薪资排名前三的分别是it、房地产，金融三大行业;并且不同岗位薪资较高的也是在这三大行业之中。这给应届生和刚入职场的同学而言，具有重要的参考意义。关于深圳不同地区的top3行业，关内地区倾向it、房地产，金融;关外则倾向it、房地产，通信三大行业。这应该根据深圳作为电子之都的影响，覆盖众多知名通信类品牌企业。所以，在深圳定位自己的职业发展方向也要根据城市主力行业，

2021-01-12 约8.37千字 9页立即下载

2020企业薪酬调查报告范文精选.docx 2020企业薪酬调查报告范文【温馨提示：】欢迎阅读本篇文章，本文档为word格式可随意更改，希望能够在生活和工作中帮到您，感谢您的下载！！！——以下为正文部分近几年来，随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深化，城镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长，职工生活水平也有了显著提高。但由于体制、机制、法制和配套制度的不完善，以工资收入分配为核心的一些深档次矛盾和问题也日见突出。为了准确掌握我省企业职工工资收入分配的总体情况，弄清存在的不足和症结，推动建立科学的工资调控机制和企业内部正常的工资增长机制，维护职工收入分配权益，省总工会于XX年7-9月份，对近三年多来我省城市企业职工工资收入分配

2021-10-07 约2.1千字 3页立即下载

薪酬调查报告(精选多篇).pdf 薪酬调查报告 ( 精选多篇 ) 一、建立薪酬架构在您确定部门整体薪酬组合时，您可以参考“市场薪酬构成”部分。另外，如果您需要确定特定岗位的薪酬组合，报告的“岗位薪酬结构及分布状况”部分中将为您提供更为详尽的分析信息。二、职位匹配在参考市场信息的时候，您需要确定基准岗位与企业内部岗位的对应关系。这时，您需要进行职位匹配的工作。在报告里，我们在提供薪酬信息的同时还提供了职位性质信息。在进行职位匹配时，请先

2020-08-27 约5.87千字 7页立即下载

2021-01-02 约5千字 6页立即下载

2019年精选企业薪酬调查报告范文5篇.docx PAGE 10——文章来源网，仅供分享学习参考 PAGE 10 ——文章来源网，仅供分享学习参考 2019 年精选企业薪酬调查报告范文 5 篇对于薪资，我们可以展开相关调查。那企业薪酬调查报告有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的企业薪酬调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。 2019 年精选企业薪酬调查报告范文(一) 本次调查的企业中有 44%业主参与了“光彩事业”，参与方式最多的是“捐款”和参加“修桥铺路等公益事业”。规模越大的企业参与“光彩事业”的比例越高：亿元级的企业参与率为 82%、千万元级的为 76%、百万元级的是 64%，而百万元以下企业仅为

2023-01-08 约1.17万字 14页立即下载

2021关于企业薪酬调查报告范文精选合集范文五篇.docx 2021关于企业薪酬调查报告范文精选合集范文五篇　　薪酬的公平，是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。其中企业薪酬调查报告范文有哪些呢?以下是资料库为大家收集整理的企业薪酬调查报告范文的全部内容了，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。　　企业薪酬调查报告范文精选(一) 　　内部公平是薪酬管理的一个重要目标。企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工，极大地影响着员工的满意度和忠诚度，进而影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留。从企业服务价值链的角度看，如果薪酬没有体现内部公平，员工满意度会降低，必然影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值，进而影响客户的忠诚度。因此，在薪酬

2021-07-27 约1.49万字 25页立即下载