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人力资源管理师四级试题库+参考答案
一、单选题（共87题，每题1分，共87分）
1.制定企业人员规划的基本原则,不正确的是()
A、确保人力资源需求的原则
B、人员不要流动的原则
C、与内外环境相适应的原则
D、与战略目标相一致的原则
正确答案：B
2.管理幅度是指()
A、管理长度
B、管理跨度
C、职权层级的数目
D、管理层次
正确答案：B
3.关于绩效管理和绩效考核表述正确的是()
A、绩效管理就是绩效考核
B、绩效考核与绩效管理没关系
C、绩效管理包括绩效考核
D、绩效考核包括绩效管理
正确答案：C
4.基于马克思主义基本原理,()是决定道德发展状况的根本因素。
A、领导示范
B、风俗习惯
C、社会舆论
D、经济关系
正确答案：D
5.绩效计划的特征中,不正确的是()
A、绩效计划是一个双向沟通的过程
B、绩效计划是一个单向沟通的过程
C、参与和承诺是制订绩效计划的前提
D、A绩效计划是关于工作目标和标准的契约
正确答案：B
6.“你有什么业余爱好?”是结构化面试中的()。
A、经验性问题
B、压力性问题
C、情境性问题
D、背景性问题
正确答案：D
7.不属于无领导小组讨论的缺点的是()
A、具有生动的人际互动效应
B、题目的质量影响测评的质量
C、对评价者和测评标准的要求较高
D、应聘者表现易受同组其他成员影响
正确答案：A
8.霍兰德的职业个性理论,将人格特质分为()种类型
A、6
B、10
C、8
D、16
正确答案：A
9.绩效管理是一系列以()为中心的干预活动过程。
A、高层管理者
B、员工
C、决策层
D、中层管理者
正确答案：B
10.关于绩效沟通,说法不正确的是()
A、绩效沟通是一个双向沟通的过程
B、绩效沟通是绩效管理的核心
C、绩效沟通只在绩效反馈时才进行
D、绩效改进也需要沟通
正确答案：C
11.SWOT分析中的“O”表示什么()
A、威胁
B、劣势
C、优势
D、机会
正确答案：D
12.“您认为教室舒适吗?”属于培训与开发成果评估中的()
A、绩效成果
B、技能成果
C、情感成果
D、认知成果
正确答案：C
13.岗位工作扩大化,包括()
A、工作丰富化
B、岗位工作满负荷
C、横向扩大化
D、岗位工作工时制
正确答案：C
14.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()
A、招聘岗位的资深任职人员
B、企业优秀员工代表
C、招聘岗位所在部门的主管
D、人力资源管理人员
正确答案：B
15.企业战略与组织结构的关系()
A、同时产生
B、结构前导性
C、战略滞后性
D、战略前导性
正确答案：D
16.薪酬市场调查是为了解决()
A、内部公平性
B、与公平性没关系
C、外部公平性
D、绝对公平性
正确答案：C
17.薪酬调查分析报告的内容,不包括()。
A、薪酬政策的分析
B、薪酬满意度分析
C、薪酬水平调整建议
D、薪酬调查实施情况
正确答案：B
18.以员工的技术和能力为基础的薪酬制是()
A、综合薪酬制
B、岗位薪酬制
C、技能薪酬制
D、绩效薪酬制
正确答案：C
19.市场领先策略的薪酬水平,应该看薪酬的()
A、50分位以下
B、25分位以下
C、75-90分位
D、90分位以上
正确答案：C
20.培训课程设计的根本任务是()
A、体现成年人的认知规律
B、满足企业与学习者的需求
C、职业生涯规划
D、现代系统理论的基本原理
正确答案：B
21.市场营销计划的控制,不包括()
A、盈利能力控制
B、效率控制
C、战略控制
D、产品价格控制
正确答案：C
22.劳务派遣用工中,劳动者与()建立劳动关系。
A、用人单位
B、人社局
C、劳务派遣单位
D、工会
正确答案：C
23.关于内部和外部培训师,说法不正确的是()
A、内部培训师对企业文化比较了解
B、企业应注重培养内部培训师
C、外部培训师比内部培训师好
D、外部培训师费用比较高
正确答案：C
24.不属于SMART原则的是()
A、明确性原则
B、可测性原则
C、可达成原则
D、有限性原则
正确答案：D
25.下列关于培训评估的表述,正确的是()
A、可选用单一的定性或定量评估方法
B、是对整个培训活动实施成效的评价和总结
C、是可有可无的环节
D、只在培训结束时进行评估
正确答案：B
26.作为工作人员,要穿着得体,属于()
A、职业技能
B、职业态度
C、职业规划
D、职业形象
正确答案：D
27.劳动争议当事人的举证原则是()
A、用人单位
B、“谁主张,谁举证”
C、“谁举证,谁主张”
D、没有限制
正确答案：B
28.企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应当及时()
A、治疗
B、转岗
C、解聘
D、上报
正