人力资源管理师四级试题库+答案.docx
人力资源管理师四级试题库+答案
一、单选题(共87题,每题1分,共87分)
1.亦称上门招聘,即企业现场招聘,参加加交流会等形式直接招募人员的是()
A、猎头公司
B、校园招聘
C、网络招聘
D、数人推荐
正确答案:B
2.与一般劳动争议相比,团体劳动争议的特点不包括()。
A、影响的广泛性
B、争议主体的团体性
C、争议内容的特定性
D、争议的多元性
正确答案:D
3.企业文化最最核心的内容是()
A、统一服装
B、企业制度
C、愿景使命价值观
D、企业标志
正确答案:C
4.审核人力资源费用预算的基本要求不包括
A、科学性
B、合理性
C、可比性
D、准确性
正确答案:A
5.SWOT分析中的“O”表示什么()
A、机会
B、威胁
C、劣势
D、优势
正确答案:A
6.培训课程设计的根本任务是()
A、体现成年人的认知规律
B、现代系统理论的基本原理
C、满足企业与学习者的需求
D、职业生涯规划
正确答案:C
7.联系整体培训规划和部门培训规划的关键是()
A、员工培训开发管理规划
B、员工培训开发战略规划
C、员工长期培训开发规划
D、战略导向的全局性培训规划
正确答案:A
8.结构化面试的考题和()制订非常重要。
A、面试时间
B、面试流程
C、标准答案
D、面试地点
正确答案:C
9.劳动合同的分类,说法不正确的是()
A、劳务派遣合同
B、无固定期限劳动合同
C、固定期限劳动合同
D、完成一定工作任务的劳动合同
正确答案:A
10.现代营销学之父是()
A、迈克尔波特
B、德鲁克
C、菲利普科特勒
D、泰勒
正确答案:C
11.关于头脑风暴法,说法不正确的是()
A、不鼓励别人改进想法
B、任何时候都不批评别人的想法
C、思想愈激进愈开放愈好
D、强调产生想法的数量
正确答案:A
12.薪酬的公平性原则,不包括()
A、绝对公平
B、内部公平
C、相对公平
D、外部公平
正确答案:A
13.劳务派遣公司注册资本不得少于()
A、人民币500万元
B、人民币200万元
C、人民币50万元
D、人民币100万元
正确答案:B
14.PDCA循环法中的“D”代表什么()
A、计划
B、执行
C、检查
D、反馈
正确答案:B
15.在职业活动中,所谓“理智信任”的意思是()。
A、既信任,又怀疑
B、相互信任,同时也反对不明是非、不分鲁恶的盲目信任
C、表面上信任,实际上不信任
D、即使信任,也要加强防范和戒备
正确答案:B
16.以员工的技术和能力为基础的薪酬制是()
A、绩效薪酬制
B、岗位薪酬制
C、技能薪酬制
D、综合薪酬制
正确答案:C
17.关于岗位评价,说法不正确的是()
A、岗位评价以岗位为评价对象
B、岗位评价要遵守能级对应原则
C、岗位评价是评定工作的绝对价值
D、岗位评价也称职务评价或者工作评价
正确答案:C
18.因就业岗位变换形成的失业是()
A、结构性失业
B、摩擦性失业
C、季节性失业
D、技术性失业
正确答案:B
19.PDCA循环法中的“P”代表什么()
A、计划
B、执行
C、检查
D、反馈
正确答案:A
20.双因素理论中,()属于保健因素。
A、薪酬
B、工作丰富化
C、成就感
D、挑战性工作机会
正确答案:A
21.绩效考评指标体系,按适用不同对象范围区分,应该是()
A、生产岗、管理岗绩效考评指标体系
B、组织绩效考评指标体系、个人绩效考评指标体系
C、技术岗、管理岗绩效考评指标体系
D、品质、行为绩效考评指标体系
正确答案:B
22.关于工资集体协商的表述,不正确的是()
A、它是我国集体合同制度的重要组成部分
B、它是有效调整劳动关系运行的重要机制
C、它是在协商一致的基础上签订工资协议
D、通过集体协商使员工薪酬水平匀速增长
正确答案:D
23.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其望造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A、诚信品质
B、金钱至上
C、合作意识
D、创新精神
正确答案:D
24.管理培训体系设计的原则,不包括()
A、计划性原则
B、有效性原则
C、差昇性原则
D、战略性原则
正确答案:C
25.培训的()是指受训者对培训颅项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A、绩效成果
B、认知成果
C、技能成果
D、反应成果
正确答案:D
26.不属于企业组织结构变革的征兆的是()
A、员工士气低落
B、企业经营业绩下滑
C、企业业绩增长
D、组织决策层级多迟缓
正确答案:C
27.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()
A、教育职能
B、维护职工合法权益
C、参与职能
D、建设职能
正确答案:A
28.岗位评价要素的特点,不包括()
A、显著性
B