2025年精品人力资源管理师之四级人力资源管理师基础试题库和答案要点 .pdf
好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》
2025·-2025年企业人力资源管理师之四级人力资
源管理师基础试题库和答案要点
单选题（共30题）
1·(2025年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评
者的结果影响很大，约占（）
A.30％～40％
B.40％～50％
C.50％～60％
D.60％～70％
【答案】D
2、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提
出订立无固定期限的劳动合同
C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
【答案】A
3、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A.执行行业标准
B.执行企业制定标准
C.执行国家标准
D.执行地方政府规定
吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》
【答案】C
4、(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的
（）。
A.用工行为
B.劳动行为
C.劳动行为和用工行为
D.管理行为
【答案】C
5、（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A.收入
B.奖励
C.报酬
D.福利
【答案】B
6、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方
法。
A.基础理论知识
B.创造性
C.解决问题能力
D.技能性
【答案】A
先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹
7、()木属于案例研究法。
A.案例分析法
B.个案分析法
C.工作指导法
D.事件处理法
【答案】C
8、（）通常称为法人的法定代表人。
A.执行机关
B.代表机关
C.监察机关
D.意思机关
【答案】B
9、企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容
与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A.组织目标
B.组织结构
C.组织环境
D.组织变动情况
【答案】C
10、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培
训方式是（）。
A.工作轮换法
学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎
B.工作指导法
C.特别人物法
D.个别指导法?
【答案】A
11、(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽
职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容
所作的界定。
A.职权
B.权限
C.职责
D.职位