2025年企业人力资源管理师四级试题库(附参考答案).docx
2025年企业人力资源管理师四级试题库(附参考答案)
一、选择题
1.企业人力资源管理师四级试题：
以下哪项不是人力资源管理的基本职能？（）
A.招聘与配置
B.培训与发展
C.财务管理
D.绩效考核
参考答案：C
2.企业人力资源管理师四级试题：
以下哪种方法不属于员工招聘的主要途径？（）
A.校园招聘
B.网络招聘
C.员工推荐
D.购买竞争对手
参考答案：D
3.企业人力资源管理师四级试题：
以下哪个指标不是衡量员工绩效的主要指标？（）
A.工作效率
B.工作质量
C.工作态度
D.企业利润
参考答案：D
4.企业人力资源管理师四级试题：
以下哪项不是企业福利制度的主要内容？（）
A.五险一金
B.带薪年假
C.股票期权
D.员工培训
参考答案：D
5.企业人力资源管理师四级试题：
以下哪个环节不属于员工离职流程？（）
A.提交离职申请
B.离职面谈
C.离职手续办理
D.招聘新员工
参考答案：D
二、判断题
1.企业人力资源管理师四级试题：
人力资源规划是为了满足企业长远发展对人才的需求，确保企业人力资源的合理配置。（）
参考答案：正确
2.企业人力资源管理师四级试题：
员工培训可以提高员工的工作能力，降低员工流失率。（）
参考答案：正确
3.企业人力资源管理师四级试题：
企业在制定薪酬制度时，应遵循公平、竞争、激励、合法的原则。（）
参考答案：正确
4.企业人力资源管理师四级试题：
员工福利制度可以提高员工的工作满意度，降低员工流失率。（）
参考答案：正确
5.企业人力资源管理师四级试题：
企业在招聘过程中，可以不考虑性别、年龄、民族等歧视性因素。（）
参考答案：错误
三、简答题
1.企业人力资源管理师四级试题：
简述企业招聘过程中应注意的环节。
参考答案：
1)制定招聘计划；
2)选择合适的招聘渠道；
3)发布招聘信息；
4)筛选简历；
5)面试；
6)录用；
7)员工入职培训。
2.企业人力资源管理师四级试题：
简述企业员工培训的方法。
参考答案：
1)在职培训；
2)外部培训；
3)在职进修；
4)师徒制；
5)网络培训。
3.企业人力资源管理师四级试题：
简述企业绩效管理体系的设计原则。
参考答案：
1)公平性原则；
2)可行性原则；
3)激励性原则；
4)发展性原则；
5)合法性原则。
4.企业人力资源管理师四级试题：
简述企业福利制度的作用。
参考答案：
1)提高员工的工作满意度；
2)降低员工流失率；
3)增强企业凝聚力；
4)提高员工的生活质量。
5.企业人力资源管理师四级试题：
简述企业人力资源规划的目的。
参考答案：
1)满足企业长远发展对人才的需求；
2)确保企业人力资源的合理配置；
3)促进企业核心竞争力提升；
4)降低企业运营成本。