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人力资源管理试题库（含参考答案）
一、单选题（共43题，每题1分，共43分）
1、在履历分析的项目中,测评者不能核实的项目有（）
A、年龄
B、家庭情况
C、述职报告
D、学历
正确答案：C
2、工作分析结果的表述主要有四种形式,其中工作描述,主要是对工作环
境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明。
A、√
B、X
正确答案：A
3、在面试的实施阶段中，（）主要任务是面试者要为被面试者创造轻松、
友好的氛围，这种氛围有助于舒缓和消除被面试者的紧张心情，以帮助他
们最好地表现自己。
A、确认阶段
B、核心阶段
C、关系建立阶段
D、介绍阶段
正确答案：C
4、工作分析是分析者采用科学的手段与技术，就工作岗位的状况、基本职
责、（）等作出规范的描述与说明，为组织特定的发展战略、组织规划以
及人力资源管理和其他管理行为提供基本依据的一种管理活动。
A、员工素质
B、供需状况
C、资格要求
D、人员招聘
正确答案：C
5、有关人格的自测量表很多,最著名的是美国心理学家卡特尔编制的（）
A、16种人格因素测验
B、瑞文测验
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C、MBTI性格测验
D、霍兰德职业倾向测验
正确答案：A
6、履历分析项目的筛选依据是()
A、工作分析计划
B、技能清单
C、职务说明书
D、职务分析及岗位描述
正确答案：D
7、评价信息是现代人员素质测评的一种主要形式，指以测评管理素质为中
心的标准化的一组评价活动。
A、X
B、√
正确答案：A
8、()说明录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员，素质可能比
较高。
A、应聘比较小
B、录用比较小
C、应聘比较大
D、录用比较大
正确答案：B
9、柯氏培训评估模式中的成果评估即要回答()
A、参加者学到东西了吗
B、受训者喜欢此次培训吗
C、人们在工作中使用了他们所学到的知识、技能和态度了吗
D、培训为企业带来了什么影响
正确答案：D
10、无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景
模拟的方式对被测者进行集体面试。
A、X
B、√
正确答案：B
11、面试的()占整个面试时间的2%左右，虽然短暂却十分重要，因为它确
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定了其余面试部分的基调。
A、关系建立阶段
B、导入阶段
C、核心阶段
D、确认阶段
正确答案：A
12、有关人格的自测量表很多,最著名的是美国心理学家卡特尔编制的16
种人格因素测验。
、
AX
B、√
正确答案：B
13、在进行招聘评估时，还需要考虑录用人员评估，有录用比和()两个指
标。
A、应聘比
B、招聘成本核算
C、效率
D、成本
正确答案：A
14、()包括岗位职责、目标设计与权重分配、绩效考核标准、实现绩效目标
的措施及所需的支持和