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最新人力资源管理试题库及答案
《人力资源管理》试题库
注:考试题的70010-85010源于本题库。试题题型与本题库一
致,内容可能有改动,所有题型
未必在一张试卷中同时出现;答案仅供参考。
一、名词解释
1.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动
和体力劳动能力的人口的总称,包括智力劳动能力和体力劳动能
力(现实的和潜在的)。
2 .人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在
生产和经营过程中所必不可少的人力资源,通过运用科学、系统
的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和控制等活
动,以实现组织既定目标的管理过程。
3.工作分析是分析者采用科学的手段与技术,直接收集、比较、
综合有关工作的信息,为组织特定的发展战略、组织规划,为人
力资源管理以及其他管理行为服务的一种管理活动。4 .人力资
源规划是为使组织拥有一定质量和必要的人力资源,以实现组织
目标而拟定的在未来发展过程中人员需求量和人员拥有量相互
平衡的一套措施。
5.招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下,制定相应的职
位空缺计划,并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的
过程,它的实质是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴
趣并且前来应聘这些职位。
6 .培训写开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将
来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作的态度,以改善员
工在现有或将来职位上的工作业绩,并最终实现企业整体绩效提
升的一种计划性或连续性的活动。
7 .所谓绩效就是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相
关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。其中工
作业绩就是工作的结果,工作能力和工作态度是指工作中的行
为。
8 .绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息,
定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈,以确保员工的
工作活动和工作产出与组织保持一致,进而保证组织目标完成的
管理手段与过程。
9 .薪酬是员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入,
简言之,薪酬就相当于报酬体系中的货币报酬部分。
10 .薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下,综合
考虑内外部各种因素的影响,确定自身的薪酬水平、薪酬结构和
薪酬形式,进行薪酬调整和薪酬控制。
11 .人力资源投资是使自然形态(初始形态)的人力资源得到
加工、改造、成熟,成为有相当健康水平、知识技能水平、良好
社会适应能力的合格人力资源所投入的费用。或者:凡提高人力
资源体力、智力、技能水平的投资。
12,人力资源配置是根据经济和社会发展的客观要求,科学合
理地在地区、部门间分配人力资源,使其实现与生产资料的合理
结合,充分发挥人力资源作用的过程。
13.人口资源是一个国家或地区的人口总体,即全部的自然人。
14 .人力资本是以某种代价获得的并在劳动力市场上具有一定
价格的能力或技能。
15 .社会保障是社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以
抵御因疾病、生育、工作、失业、伤残、年老、死亡而丧失收入
或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护、医疗保险的保护以及
有子女家庭的补贴。
二、单项选择题
1.影响和制约组织结构的因素有(A)。
A信息沟通、技术特点、经营战略 B管理体制、企业规模、投资
成本
C 经营战略、投资成本、环境变化 D 企业规模、人才结构、管
理体制.”结构简单,统一;
权责关系明确;内部协调容易;管理效率比较高。”具有以上特
点的
组织结构类型是(A)。
A直线型B直线职能制C事业部制D矩阵制
3.跨国公司适用的组织设计原则是CB)。
A 以工作和任务为中心的组织设计原则 B 以成果为中心的组织
设计原则
C 以关系为中心的组织设计原则 D 以成本为中心的组织设计原
则
4 .人力资源管理者应具备的素质没有(A)。
A心理状态B专业知识
C实施能力D思想素质
5.下列选项中,不能够系统地反映组织结构的资料是(D)。
A工作岗位说明书B组织体系图
C管理业务流程图D企业年度人力资源结构图
6 .描述任务时要注意(B)。
A按照连动格式B按照动宾短语的格式
C按照宾补短语的格式D按照名词动用的格式
7 .事业部制结构遵循的主要原则是(B)。
A集中决策、分散投资 B集中决策、分散经营 C组织结构服从
战略D以成果为中心8 .下面哪个组织又被称为”军队式结构”
(A)
A直线制B直线职能制C事业部制D矩阵制
9 .CA)结构适合规模小,业务简单的企业
A直线制B直线职能制C事业部制D矩阵制
10.下列哪种组织结构符合以成果为
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