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人力资源管理试题库（含参考答案）
一、单选题（共43题，每题1分，共43分）
1、在履历分析的项目中,测评者不能核实的项目有（）
、
A年龄
B、家庭情况
C、述职报告
D、学历
正确答案：C
2、工作分析结果的表述主要有四种形式,其中工作描述,主要是对工作环
境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明。
A、√
B、X
正确答案：A
3、在面试的实施阶段中，（）主要任务是面试者要为被面试者创造轻松、
友好的氛围，这种氛围有助于舒缓和消除被面试者的紧张心情，以帮助他
们最好地表现自己。
、
A确认阶段
B、核心阶段
C、关系建立阶段
D、介绍阶段
正确答案：C
4、工作分析是分析者采用科学的手段与技术，就工作岗位的状况、基本职
责、（）等作出规范的描述与说明，为组织特定的发展战略、组织规划以
及人力资源管理和其他管理行为提供基本依据的一种管理活动。
、
A员工素质
B、供需状况
C、资格要求
D、人员招聘
正确答案：C
5、有关人格的自测量表很多,最著名的是美国心理学家卡特尔编制的（）
A、16种人格因素测验
B、瑞文测验
C、MBTI性格测验
D、霍兰德职业倾向测验
正确答案：A
6、履历分析项目的筛选依据是()
、
A工作分析计划
B、技能清单
C、职务说明书
D、职务分析及岗位描述
正确答案：D
7、评价信息是现代人员素质测评的一种主要形式，指以测评管理素质为中
心的标准化的一组评价活动。
A、X
B、√
正确答案：A
8、()说明录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员，素质可能比
较高。
A、应聘比较小
B、录用比较小
C、应聘比较大
D、录用比较大
正确答案：B
9、柯氏培训评估模式中的成果评估即要回答()
A、参加者学到东西了吗
B、受训者喜欢此次培训吗
C、人们在工作中使用了他们所学到的知识、技能和态度了吗
D、培训为企业带来了什么影响
正确答案：D
10、无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景
模拟的方式对被测者进行集体面试。
A、X
B、√
正确答案：B
11、面试的()占整个面试时间的2%左右，虽然短暂却十分重要，因为它确
定了其余面试部分的基调。
A、关系建立阶段
B、导入阶段
C、核心阶段
D、确认阶段
正确答案：A
12、有关人格的自测量表很多,最著名的是美国心理学家卡特尔编制的16
种人格因素测验。
、
AX
B、√
正确答案：B
13、在进行招聘评估时，还需要考虑录用人员评估，有录用比和()两个指
标。
、
A应聘比
B、招聘成本核算
C、效率
D、成本
正确答案：A
14、()包括岗位职责、目标设计与权重分配、绩效考核标准、实现绩效目标
的措施及所需的支持和资源、各项绩效目标的完成时间和考核周期等多个方
面。
、
A绩效目标
B、绩效计划
C、绩效指标
D、绩效评价
正确答案：B
15、部门和员工的绩效目标可以通过将()层层分解来确定。
、
A部门目标
B、组织目标
C、个体目标
D、公司目标
正确答案：B
16、在公司管理上可能存在的问题不包括()
、
A办事效率低
B、人浮于事
C、员工抱怨工资不合理
D、员工对工作认真负责
正确答案：D
17、对企业而言,寻找猎头公司一般是适用于高级人才的招聘。
A、√
B、X
正确答案：A
18、关键事件的STAR法中的A是指()
A、情境
B、行动
C、目标
D、结果
正确答案：B
19、向员工的服务对象或与员工有工作关系的人调查并收集有关信息的绩
效信息收集方法是()
A^工作记录法
B、调查反馈法
C、定期抽查法
D、关键事件记录法
正确答案：B
20、录用比是反映应聘人员与计划招聘人数之比，它是说明招聘信息的发
布效果。
A、√
B、X
正确答案：B
21、在公文筐测验中，()要清楚、详细说明被试者在公文筐测验中的任务与
有关要求,文字应通俗易懂，以保证每个被试都能够准确无误地理解测验要
求。
A、工作分析
B、文件设计
C、指导语
D、评分标准
正确答案：C
22、()是绩效管理的第一环节,也是绩效管理实施的前提和基础。
A、绩效计划的制订
B、绩效信息的收集
C、绩效考核的实施
D、绩效指标的设计
正确答案：A
23、()是指面试考官与每一位应聘者单独交谈的面试形式。