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人力资源管理师四级试题与参考答案
一、单选题（共87题，每题1分，共87分）
1.()的继任计划应注重从绩效、技能和能力方面进行考核。
A、管理人员
B、技术人员
C、领导人员
D、技能人员
正确答案：A
2.“江山易改,禀性难移”说的是个性的()
A、独特性
B、特征性
C、一致性
D、稳定性
正确答案：D
3.绩效考评结果的应用范围不包括()
A、人员调配
B、培训开发
C、劳动关系管理
D、薪酬调整
正确答案：C
4.关于企业组织管理层次的表述,不正确的是()。
A、受组织规模的影响
B、受组织任务量的影响
C、决定了组织的管理幅度
D、受技术运用状况的影响
正确答案：C
5.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A、职系
B、职门
C、职组
D、职等
正确答案：A
6.企业员工缴纳工伤保险,由()缴纳。
A、工会
B、员工
C、用人单位和员工一起
D、用人单位
正确答案：D
7.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A、劳务中介机构与用工单位
B、劳务用工单位与劳动者
C、劳务派遣单位与用工单位
D、劳务派遣单位与劳动者
正确答案：C
8.现代管理学之父是()
A、菲利普
B、泰勒
C、迈克尔波特
D、德鲁克
正确答案：D
9.不可以作为招聘决策人员的有()
A、用人部门经理
B、人力资源经理
C、新员工
D、企业高层管理者
正确答案：C
10.孔子讲“仁”,孟子讲()
A、“礼”
B、“道”
C、“义”
D、“人性本恶”
正确答案：C
11.关于关键职能设计,说法正确的是()
A、关键职能不能变化
B、基本职能设计重要,关键职能设计不重要
C、关键职能是由企业的经营战略决定的
D、关键职能应该经常变化
正确答案：C
12.影响职业生涯规划的因素不包括()
A、企业对员工的评价
B、对员工进行职业指导
C、员工的自我评价
D、员工的个体特征
正确答案：D
13.培训评估可以进行的时间是()
A、培训前
B、培训后
C、培训中
D、以上三个都正确
正确答案：D
14.在培训评估中,以下属于反应评估的是()
A、对培训师的评估
B、结果评估
C、安全评估
D、行为评估
正确答案：A
15.霍兰德的职业个性理论,将人格特质分为()种类型
A、10
B、16
C、6
D、8
正确答案：C
16.下列关于培训评估的表述,正确的是()
A、是可有可无的环节
B、可选用单一的定性或定量评估方法
C、只在培训结束时进行评估
D、是对整个培训活动实施成效的评价和总结
正确答案：D
17.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化。
A、观念培训
B、技能培训
C、知识培训
D、思维培训
正确答案：A
18.人生在世,利用有效的生命时间,进行不断的创造性劳动()。
A、是个人成才的一大规
B、是从业的基本保证
C、有利于防止腐败
D、是人生存的需要
正确答案：D
19.职系\职门\职组,三者的关系是()
A、职系大于职门,职门大于职组
B、职组大于职系,职系大于职门
C、职门大于职组,职组大于职系
D、职门大于职系,职系大于职组
正确答案：A
20.在安全生产责任制中,对本单位安全卫生负有直接责任的是()。
A、企业法定代表人
B、企业员工
C、分管安全卫生的负责人
D、总工程师
正确答案：C
21.薪酬对员工的功能,不正确的是()
A、激励功能
B、保障功能
C、对劳动力资源的再配置
D、社会信号功能
正确答案：C
22.社会知觉是个体对其他个体的知觉,具体不包括()
A、对比效应
B、光环效应
C、蝴蝶效应
D、投射效应
正确答案：C
23.不属于无领导小组讨论的优点的是()
A、具有生动的人际互动效应
B、能在被评价者之间产生互动
C、讨论过程真实,易于客观评价
D、应聘者表现易受同组其他成员影响
正确答案：D
24.世界上没有两片完全相同的树叶,说的是个性的()
A、一致性
B、独特性
C、特征性
D、稳定性
正确答案：B
25.培训与开发评估的柯氏四级评估的第四级评估是()
A、学习评估
B、反应评估
C、行为评估
D、结果评估
正确答案：D
26.住房公积金的性质()
A、员工自愿
B、不具有强制性
C、企业自愿
D、具有强制性
正确答案：B
27.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A、培训战略
B、培训目标
C、培训任务
D、培训需求
正确答案：B
28.PDCA循环法中的“D”代表什么()
A、计划
B、执行
C、检查
D、反馈
正确答案：B
29.薪酬调查分析报告的内容,不包括()
A、薪酬政策的分析
B、薪酬满意度分析