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人力资源四级模拟练习题含答案

一、单选题

1.以下不属于人力资源特征的是（）

A.能动性

B.时效性

C.不可再生性

D.社会性

答案：C。人力资源具有能动性、时效性、社会性等特征，它是可再生资源，通过教育培训等可以不断提升和更新，所以选C。

2.工作分析的结果通常表现为（）

A.工作描述

B.工作规范

C.工作说明书

D.以上都是

答案：D。工作分析的结果通常以工作描述、工作规范以及综合两者的工作说明书的形式呈现，所以选D。

3.人员招聘的直接目的是（）

A.为企业做宣传

B.招聘到优秀人才

C.满足企业当前及未来发展对人员的需要

D.提高企业知名度

答案：C。人员招聘的直接目的是满足企业当前及未来发展对人员的需求，A、D是招聘带来的附加效果，B招聘到优秀人才是为了满足需求的手段，所以选C。

4.下列属于外部招聘渠道的是（）

A.内部晋升

B.员工推荐

C.工作轮换

D.岗位调动

答案：B。员工推荐属于外部招聘渠道，A内部晋升、C工作轮换、D岗位调动都属于内部人力资源调配，所以选B。

5.员工培训的最终目的是（）

A.提高员工的知识技能

B.改善员工的工作态度

C.实现企业的发展战略

D.增强员工的归属感

答案：C。员工培训的最终目的是服务于企业的发展战略，A、B是培训的直接目标，D是培训可能带来的效果，所以选C。

6.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而要受到主、客观多种因素的影响，下列不属于影响绩效的因素是（）

A.激励

B.技能

C.环境

D.性格

答案：D。影响绩效的主要因素包括激励、技能、环境和机会等，性格通常不是直接影响绩效的关键因素，所以选D。

7.以下绩效考评方法中，属于相对考评法的是（）

A.关键事件法

B.强制分布法

C.目标管理法

D.行为锚定等级评价法

答案：B。强制分布法是将员工按绩效优劣强制分配到不同等级，属于相对考评法；A关键事件法、C目标管理法、D行为锚定等级评价法属于绝对考评法，所以选B。

8.薪酬的构成包括（）

A.工资、奖金和福利

B.固定薪酬和浮动薪酬

C.基本薪酬、可变薪酬和间接薪酬

D.货币薪酬和非货币薪酬

答案：C。薪酬由基本薪酬、可变薪酬和间接薪酬构成，A表述不全面，B是薪酬的一种分类方式，D是薪酬的总体分类，所以选C。

9.社会保险不包括（）

A.养老保险

B.商业保险

C.医疗保险

D.失业保险

答案：B。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，商业保险不属于社会保险范畴，所以选B。

10.劳动法律关系的主体是（）

A.劳动者和用人单位

B.劳动权利和劳动义务

C.劳动行为和劳动成果

D.劳动时间和劳动地点

答案：A。劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位，B是劳动法律关系的内容，C、D与劳动法律关系主体无关，所以选A。

11.企业定员的基本方法不包括（）

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按岗位定员

D.按学历定员

答案：D。企业定员的基本方法有按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员、按比例定员、按组织机构职责范围和业务分工定员等，按学历定员不属于基本方法，所以选D。

12.岗位规范的内容不包括（）

A.岗位劳动规则

B.定员定额标准

C.岗位员工规范

D.岗位工作流程

答案：D。岗位规范包括岗位劳动规则、定员定额标准、岗位员工规范等，岗位工作流程不属于岗位规范内容，所以选D。

13.招聘申请表的设计主要是根据（）来确定。

A.招聘对象

B.工作说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

答案：B。招聘申请表的设计主要依据工作说明书，以便获取与岗位相关的信息，A招聘对象会影响申请表设计但不是主要依据，C招聘计划和D人力资源规划与申请表设计的直接关联性不大，所以选B。

14.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法

答案：C。特别任务法是为某些员工分派具体任务进行培训的方法，A工作指导法是由有经验的员工或上级在工作中对受训者进行指导，B工作轮换法是让员工在不同岗位间轮换，D个别指导法是由一位有经验的员工指导新员工，所以选C。

15.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）

A.①②③④

B.②①③④

C.①③②④

D.②③①④

答案：A。绩效考评指标体系设计首先要进行工作分析，然后进行理论验证，接着进行指标调查，最后根据调查结果修改调整，所以顺序是①②③④，选A。

16.以下关于薪酬调查的说法，