初级经济师《人力资源》考试练习题库(3套考试练习题)模拟训练含答案.docx
初级经济师《人力资源》考试练习题库(3套考试练习题)模拟训练含答案
第一套练习题
一、选择题（每题2分，共20分）
1.下列不属于人力资源的特性的是（）。
A.能动性
B.时效性
C.不可再生性
D.社会性
答案：C
解析：人力资源具有能动性、时效性、社会性、可变性和可开发性等特性。人力资源是可以再生的，通过培训、教育等方式可以不断提升和更新，所以C选项不属于人力资源的特性。
2.以下属于内部招募优点的是（）。
A.带来新思想和新方法
B.有利于树立形象
C.准确性高
D.费用高
答案：C
解析：内部招募的优点包括准确性高、适应较快、激励性强、费用较低等。带来新思想和新方法、有利于树立形象是外部招募的优点，而费用高通常是外部招募可能存在的问题，所以选C。
3.（）是最简单实用的一种绩效考核方法。
A.关键绩效指标法
B.排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
答案：B
解析：排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列，是最简单实用的一种绩效考核方法。关键绩效指标法需要明确关键指标；配对比较法计算较为复杂；强制分布法需要设定分布比例，相对来说排序法最为简单，所以选B。
4.下列不属于员工福利的是（）。
A.法定福利
B.企业补充福利
C.个人福利
D.奖金
答案：D
解析：员工福利包括法定福利（如社会保险、法定假期等）、企业补充福利（如企业年金、补充医疗保险等）。奖金是一种基于员工绩效的薪酬形式，不属于福利范畴，所以选D。
5.工作分析的结果之一是（）。
A.工作评价
B.工作规范
C.职位说明书
D.工作描述
答案：C
解析：工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。工作评价是在工作分析基础上进行的确定不同工作相对价值的过程；工作描述和工作规范是职位说明书的组成部分，所以选C。
6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
答案：C
解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，所以选C。
7.（）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。
A.就业援助
B.失业预警
C.失业登记
D.法律援助
答案：B
解析：失业预警是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。就业援助是对就业困难人员提供的帮助；失业登记是对失业人员进行登记；法律援助是为经济困难或特殊案件的人提供法律服务，所以选B。
8.下列关于情绪和情感的描述错误的是（）。
A.情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验
B.情感是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验
C.情绪和情感是同一心理现象的两个不同方面
D.情绪是情感的外在表现，情感是情绪的本质内容，所以情绪不会发生变化
答案：D
解析：情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验，具有情境性和暂时性；情感是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验，具有稳定性和持久性。情绪和情感是同一心理现象的两个不同方面，情绪是情感的外在表现，情感是情绪的本质内容，但情绪是会发生变化的，它会随着情境的改变而改变，所以D选项描述错误。
9.（）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。
A.角色
B.能力
C.人格
D.动机
答案：A
解析：角色是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。能力是指个体从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和；人格是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格；动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，所以选A。
10.以下属于团队奖励计划的是（）。
A.绩效加薪
B.利润分享计划
C.一次性奖金
D.月/季度奖金
答案：B
解析：团队奖励计划包括基于团队的奖励计划和收益分享计划等，利润分享计划属于基于团队的奖励计划。绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金通常是针对个人的奖励方式，所以选B。
二、填空题（每题2分，共10分）
1.人力资源管理的功能主要体现在吸纳、维持、（开发）和激励四个方面。
解析：人力资源管理的功能包括吸纳优秀人才、维持员工队伍稳定、开发员工潜能以及激励员工发挥最大效能。
2.工作分析的方法主要有访谈法、（问卷调查法）、观察法、工作日志法等。
解析：问卷调查法是工作分析中常用的方法之一