初级经济师《人力资源》考试题库(3套练习题)模拟训练含答案.docx

初级经济师《人力资源》考试题库(3套练习题)模拟训练含答案

初级经济师《人力资源》模拟训练题（一）

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列关于人力资源的说法，错误的是（）。

A.人的技能如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退

B.人力资源具有能动性

C.人力资源是一种以人为载体的资源

D.人力资源不具有时效性

答案：D。解析：人力资源具有时效性，它的形成、开发和利用都受到时间的限制。人的生命周期是有限的，在不同的年龄阶段，人的劳动能力和精力是不同的，如果在一定时期内不加以合理利用，人力资源就会随着时间的流逝而降低甚至丧失其价值。选项A，人的技能若不使用发挥，积极性会消退，这体现了人力资源的能动性需要合理激发；选项B，能动性是人力资源的重要特性，人能够主动地参与经济活动；选项C，人力资源以人为载体，通过人的体力和脑力劳动体现。

2.下列不属于外部招募的做法是（）。

A.发布职位公告

B.校园招募

C.网络招募

D.猎头公司招募

答案：A。解析：发布职位公告是内部招募的常用方法，它是向组织内部的员工公布职位空缺信息，以吸引内部人员应聘。而校园招募是到高校等场所招募人才，网络招募是利用网络平台发布招聘信息，猎头公司招募是委托专业的猎头机构寻找高级人才，这三种都属于外部招募方式。

3.下列关于绩效考核指标的说法，正确的是（）。

A.绩效考核指标应该单一化

B.绩效考核指标的设定不需要考虑员工的实际情况

C.绩效考核指标要与组织战略目标相关

D.绩效考核指标的数量越多越好

答案：C。解析：绩效考核指标要与组织战略目标相关，这样才能确保员工的工作方向与组织的整体目标一致，促进组织战略的实现。选项A，绩效考核指标不应单一化，应综合考虑多个方面，以全面评价员工的工作表现；选项B，设定绩效考核指标需要考虑员工的实际情况，包括工作岗位、工作能力等，这样才能保证指标的合理性和公平性；选项D，绩效考核指标并非数量越多越好，过多的指标可能会让员工抓不住重点，增加考核的复杂性和难度。

4.下列不属于员工福利的是（）。

A.法定福利

B.企业补充福利

C.带薪休假

D.加班工资

答案：D。解析：加班工资是员工在正常工作时间之外工作所获得的额外报酬，不属于员工福利范畴。员工福利包括法定福利（如社会保险、法定假期等）、企业补充福利（如企业年金、补充商业保险等）以及带薪休假等，这些福利是企业为员工提供的除工资之外的待遇。

5.下列关于工作分析的说法，错误的是（）。

A.工作分析是绩效管理的基础

B.工作分析可以为人员招聘提供依据

C.工作分析的成果文件只有工作说明书

D.工作分析可以帮助员工明确工作职责

答案：C。解析：工作分析的成果文件主要包括工作说明书和工作规范等，并非只有工作说明书。选项A，工作分析确定了工作的职责、任务和标准等，是绩效管理中设定绩效指标和标准的基础；选项B，工作分析明确了岗位的任职资格和要求，能为人员招聘提供准确的依据；选项D，通过工作分析，员工可以清楚了解自己的工作职责和工作内容。

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源的特性包括（）。

A.能动性

B.社会性

C.时效性

D.可开发性

E.生物性

答案：ABCDE。解析：人力资源具有能动性，人能够主动地进行生产和创造；具有社会性，人是社会的一员，其行为和活动受到社会环境的影响；具有时效性，如前面所述，其形成、开发和利用受时间限制；具有可开发性，通过培训和教育等手段可以不断提升人的能力和素质；具有生物性，人力资源以人的生命为载体，受到生理因素的制约。

2.招募的基本战略包括（）。

A.高薪战略

B.培训战略

C.广泛搜寻战略

D.市场领先战略

E.成本领先战略

答案：ABC。解析：招募的基本战略包括高薪战略，即通过提供较高的薪酬吸引人才；培训战略，注重招聘有潜力的人员并进行培训；广泛搜寻战略，通过多种渠道广泛寻找合适的人才。市场领先战略和成本领先战略主要是企业的竞争战略，并非招募战略。

3.绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。

A.为人员配置提供依据

B.为人员开发提供依据

C.有助于组织内部的沟通

D.有助于促进员工的自我发展

E.为薪酬分配提供依据

答案：ABDE。解析：绩效管理在人力资源管理中的作用体现在多个方面。为人员配置提供依据，通过绩效评估可以了解员工的工作能力和表现，合理安排岗位；为人员开发提供依据，发现员工的优势和不足，有针对性地进行培训和发展；有助于促进员工的自我发展，让员工明确自己的工作目标和改进方向；为薪酬分配提供依据，根据绩效结果确定薪酬水平。选项C是绩效管理在组织管理中的作用