中级经济师《人力资源》考试题库(3套练习题)模拟训练含答案(第2次).docx
中级经济师《人力资源》考试题库(3套练习题)模拟训练含答案(第2次)
中级经济师《人力资源》模拟训练题一
一、单项选择题（每题1分，共30分）
1.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。
A.人的需要从低到高依次为生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要
B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
D.自我实现是人类的基本需要
答案：D
解析：马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型，即生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。前四种需要为基本需要，自我实现的需要是高级需要。所以D选项与理论不符。
2.在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。
A.工具
B.效价
C.期望
D.动机
答案：A
解析：期望理论中，工具是指个人对绩效与获得报酬之间关系的估计；效价是指个体对所获报酬的偏好程度；期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度；动机是效价、期望和工具三者的乘积。所以本题选A。
3.关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（）。
A.密西根模式支持员工取向的领导作风
B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证
C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展
答案：A
解析：密西根模式发现员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关，支持员工取向的领导作风，A正确；密西根模式和俄亥俄模式在维度上有相似之处，可以相互印证，B错误；二者所罗列的两个维度在性质上是高度相似的，C错误；管理方格图理论是在俄亥俄模式和密西根模式基础上发展起来的，D错误。
4.根据改变型领导理论，变革型领导（）。
A.强调的是一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性
B.强调任务的明晰度、工作的标准和产出
C.通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者
D.更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
答案：C
解析：交易型领导强调的是一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，A、B、D选项描述的是交易型领导；变革型领导通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者，C正确。
5.组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（）。
A.集权度
B.复杂性
C.规范性
D.层次性
答案：B
解析：复杂性指的是任务分工的层次、细致程度；集权度指的是决策权的集中程度；规范性是指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度。所以本题选B。
6.组织设计过程中的第一个步骤是（）。
A.进行职能分析和职能设计
B.确定组织设计的基本方针和原则
C.联系方式的设计
D.管理规范的设计
答案：B
解析：组织设计的步骤包括：确定组织设计的基本方针和原则、进行职能分析和职能设计、设计组织结构的框架、联系方式的设计、管理规范的设计、人员配备和培训体系的设计、各类运行制度的设计、反馈和修正。所以第一个步骤是确定组织设计的基本方针和原则，选B。
7.具有直线——参谋制特点的组织形式属于（）。
A.行政层级式
B.矩阵组织形式
C.职能制形式
D.事业部制形式
答案：C
解析：职能制的主要特点有职能分工、直线——参谋制、管理权力高度集中。行政层级式的特点有权力等级、分工、规章、程序规范、非个人因素、技术能力等；矩阵组织形式的特点是既有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品（项目）划分的横向领导关系；事业部制形式的特点是集中决策，分散经营。所以本题选C。
8.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。
A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
答案：A
解析：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，A错误；因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，B正确；劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用，C正确；劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，D正确。
9.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
A.1.5倍
B.2倍
C.3倍
D.5倍
答