中级经济师《人力资源》考试题库(3套练习题)模拟训练含答案.docx
中级经济师《人力资源》考试题库(3套练习题)模拟训练含答案
中级经济师《人力资源》模拟训练题（一）
一、单项选择题（每题1分，共30分）
1.关于动机的说法，错误的是（）。
A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿
B.努力水平越高，表明个体的动机越强
C.动机可以分为内源性动机和外源性动机
D.内源性动机强的员工更看重工作所带来的报偿
答案：D
解析：内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。所以内源性动机强的员工看重的是工作本身，而非工作所带来的报偿，D选项错误。
2.马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是（）。
A.安全需要
B.归属和爱的需要
C.生理需要
D.权力需要
答案：D
解析：马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。权力需要是麦克里兰三重需要理论中的内容，所以选D。
3.下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。
A.有助于组织内部的沟通
B.有助于促进员工的自我发展
C.帮助组织更有效地实行员工开发
D.有助于建设和谐的组织文化
答案：C
解析：绩效管理在组织管理中的作用包括：有助于组织内部的沟通；有助于管理者成本的节约；有助于促进员工的自我发展；有助于建设和谐的组织文化；是实现组织战略的重要手段。C选项帮助组织更有效地实行员工开发是绩效管理在人力资源管理中的作用，所以选C。
4.关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。
A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段
B.绩效面谈的场所应选择安静、轻松的环境
C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听
D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
答案：C
解析：在绩效面谈时要认真倾听，积极反馈。主管人员应认真倾听员工的讲话内容，不要急于表达自己的观点，所以C选项错误。A、B、D选项关于绩效面谈时间、场所和结束方式的说法都是正确的。
5.薪酬调查主要解决的问题是（）。
A.外部竞争性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.个人公平性
答案：A
解析：薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题，通过调查市场上同行业、同地区其他企业的薪酬水平，来确定本企业的薪酬水平，使其具有竞争力，所以选A。内部公平性主要通过工作分析和职位评价来解决；个人公平性主要与员工的绩效相关。
二、多项选择题（每题2分，共20分）
1.关于公平理论的说法，正确的有（）。
A.员工比较的是其对投入、产出的自我知觉
B.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
答案：ADE
解析：员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观衡量结果，A正确。员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于横向比较；员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于纵向比较，所以B、C错误。感到不公平的员工可以采用改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职等方式恢复平衡，D正确。对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬，E正确。
2.下列属于培训与开发效果评估中结果评估的硬指标的有（）。
A.质量
B.产出
C.成本
D.时间
E.客户满意度
答案：ABCD
解析：结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类；软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面，所以E选项客户满意度属于软指标，本题选ABCD。
3.下列关于职业生涯管理的说法，正确的有（）。
A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理
B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
答案：ABCD
解析：职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理，A正确。组织职业生涯管理可以为员工提供资源和支持，有利于员工进行个体职业生涯管理，B正确。积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会