初级经济师《人力资源》考试练习题库(3套考试练习题)模拟训练含答案(第3次).docx
初级经济师《人力资源》考试练习题库(3套考试练习题)模拟训练含答案(第3次)
第一套练习题
一、选择题
1.下列不属于人力资源的特性的是（）。
A.能动性
B.时效性
C.可替代性
D.社会性
答案：C
解析：人力资源具有能动性、时效性、社会性、可开发性等特性。可替代性不是人力资源的特性，机器等可以在一定程度上替代人力完成某些工作，但人力资源本身独特的创造力等是难以完全替代的。所以答案选C。
2.下列关于工作分析的说法，错误的是（）。
A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程
B.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导
C.工作分析在员工职业生涯中没有作用
D.工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
答案：C
解析：工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程，其成果文件如工作说明书等可以为员工的招聘、培训提供信息支持和指导，同时为企业战略的落实和组织结构的优化奠定基础。工作分析在员工职业生涯中也有重要作用，比如可以帮助员工了解自身工作与其他岗位的关联，明确职业发展方向等。所以C选项说法错误，答案选C。
二、填空题
1.（）是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。
答案：人力资源
解析：这是人力资源的定义，强调了其作为一种资源，以人作为载体，包含脑力和体力，可用于创造价值等。
2.工作分析的方法主要有访谈法、（）、观察法、工作日志法等。
答案：问卷调查法
解析：访谈法、问卷调查法、观察法、工作日志法等都是常见的工作分析方法。问卷调查法可以大规模收集信息，效率较高。
三、判断题
1.人力资源就是人口资源。（）
答案：错误
解析：人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，主要表现为数量。而人力资源是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和，更强调人的能力和价值。所以二者不同，该说法错误。
2.工作分析的成果文件主要是工作描述。（）
答案：错误
解析：工作分析的成果文件主要包括工作描述和工作规范。工作描述主要涉及工作的职责、工作活动等方面；工作规范主要涉及任职者所需的知识、技能、能力等方面。所以该说法错误。
四、解答题
1.简述人力资源管理的主要功能。
答案：人力资源管理具有以下主要功能：
（1）获取：主要包括人力资源规划、招聘与录用。通过规划确定企业所需人员数量和质量要求，通过招聘和录用选拔合适的人才进入企业。
（2）整合：使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同，同时使员工与企业的价值观和行为规范相契合，从而最大限度地发挥团队的合力。
（3）保持：包括保持员工的工作积极性和保持健康安全的工作环境。通过合理的薪酬福利、激励措施等保持员工的工作热情，通过良好的工作条件保障员工的健康和安全。
（4）开发：通过培训、职业生涯规划等方式，提高员工的知识、技能和能力，促进员工的个人发展，为企业创造更大的价值。
（5）控制与调整：评估员工的工作绩效，进行绩效管理，同时根据企业的战略和发展需要，对人力资源进行合理的调配和调整。
第二套练习题
一、选择题
1.下列属于外部招募优点的是（）。
A.有利于提高员工的工作满意度
B.有利于降低招募的风险
C.有利于激励现有员工
D.为组织带来新的思想和方法
答案：D
解析：外部招募的优点之一是能为组织带来新的思想和方法，新员工可能具有不同的经验和视角，有助于组织创新和发展。A选项，外部招募可能会让内部员工产生不满，不利于提高现有员工工作满意度；B选项，外部招募对新员工了解有限，招募风险相对较高；C选项，外部招募可能会打击内部员工的积极性，不利于激励现有员工。所以答案选D。
2.绩效管理的主要目的在于（）。
A.人员的招聘
B.员工的培训
C.建立合理的绩效优化体系
D.员工的晋升
答案：C
解析：绩效管理的主要目的是建立合理的绩效优化体系，通过绩效计划、绩效监控、绩效评估、绩效反馈等环节，不断提高员工和组织的绩效。人员招聘、员工培训、员工晋升等可能会利用到绩效管理的结果，但不是绩效管理的主要目的。所以答案选C。
二、填空题
1.员工培训的方法主要有讲授法、（）、案例研讨法、角色扮演法等。
答案：讨论法
解析：讲授法、讨论法、案例研讨法、角色扮演法等都是常见的员工培训方法。讨论法可以促进员工之间的思想交流和知识共享。
2.薪酬体系设计的基本原则包括公平性原则、（）、激励性原则、经济性原则等。
答案：竞争性原则