初级经济师《人力资源》考试练习题库(3套考试练习题)模拟训练含答案(第6次).docx
初级经济师《人力资源》考试练习题库(3套考试练习题)模拟训练含答案(第6次)
初级经济师《人力资源》考试练习题（一）
一、单项选择题（每题1分，共20分）
1.下列不属于人力资源的能动性的陈述是（）。
A.人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择
B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素
C.通过对体能、知识、技能等的使用，可以创造更大的价值
D.人力资源在活动过程中是可以被激励的
答案：C
解析：人力资源的能动性主要表现在人具有意识，知道活动的目的，能有效地对自身活动作出选择；人在生产活动中是支配其他资源的主导因素；人力资源在活动过程中是可以被激励的。而选项C描述的是人力资源的增值性，即通过对体能、知识、技能等的使用，可以创造更大的价值。
2.下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是（）。
A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料
B.不影响被调查人员的正常工作
C.对问卷编制的技术要求不高
D.问卷的回收率通常偏低
答案：C
解析：问卷调查法可以在短时间内收集到大量所需的信息资料，且不影响被调查人员的正常工作。但其缺点是对问卷编制的技术要求较高，如果问卷设计得不好，会影响调查结果的质量；同时，问卷的回收率通常偏低。
3.下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（）。
A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划
C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序
答案：B
解析：人员招聘需要遵循一定的原则，包括以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标；坚持任人唯贤、择优录用的原则；遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序。同时，招聘应该预先制定招聘计划，而不是根据领导意见临时决定。
4.下列关于绩效管理的陈述，正确的是（）。
A.绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
B.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
C.绩效管理只是绩效考核中的一个环节
D.绩效管理的周期短，主要是一年一次
答案：B
解析：绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合，侧重于信息的沟通和绩效的提高。绩效考核是绩效管理中的一个环节，绩效管理是一个完整的管理过程，周期不一定是一年一次。
5.下列关于薪酬的陈述，错误的是（）。
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.基本薪酬的支付依据是员工的职位、技能、能力或工作结果
C.福利的支付与员工的工作绩效无关
D.奖金是根据员工的工作绩效给予的一次性奖励，与基本薪酬无关
答案：D
解析：薪酬是企业和员工之间的一种心理契约。基本薪酬的支付依据是员工的职位、技能、能力或工作结果。福利的支付与员工的工作绩效无关，具有普遍性。奖金是根据员工的工作绩效给予的一次性奖励，它与基本薪酬有一定的关联，通常是在基本薪酬的基础上进行发放的。
二、多项选择题（每题2分，共20分）
1.人力资源的特征包括（）。
A.时效性
B.可变性
C.社会性
D.消费性
E.能动性
答案：ABCDE
解析：人力资源具有时效性，即人的生命周期各阶段体能和智能不同，其开发和利用具有时间性；可变性，人会受到环境、自身心理等因素影响而发生变化；社会性，人力资源处于一定的社会环境中；消费性，人力资源的维持需要消耗一定的物质资源；能动性，人具有意识和主观能动性。
2.工作分析的实施主体有（）。
A.企业内人力资源管理部门
B.企业内各部门
C.咨询机构
D.政府机关
E.员工个人
答案：ABC
解析：工作分析的实施主体有企业内人力资源管理部门、企业内各部门和咨询机构。政府机关和员工个人一般不是工作分析的实施主体。
3.人员招聘的来源可以分为（）。
A.内部招聘
B.外部招聘
C.校园招聘
D.社会招聘
E.猎头公司招聘
答案：AB
解析：人员招聘的来源总体上分为内部招聘和外部招聘。校园招聘、社会招聘、猎头公司招聘都属于外部招聘的具体方式。
4.绩效管理的流程包括（）。
A.绩效计划
B.绩效监控与辅导
C.绩效考核
D.绩效反馈面谈
E.绩效改进
答案：ABCDE
解析：绩效管理是一个完整的流程，包括绩效计划，确定绩效目标和标准；绩效监控与辅导，在绩效实施过程中进行监督和指导；绩效考核，对员工的工作绩效进行评估；绩效反馈面谈，将考核结果反馈给员工并进行沟通；绩效改进，根据考核结果制定改进措施。
5.薪酬的构成包括（）。
A.基本薪酬
B.奖金
C