2.自学考试0152组织行为学(2016版)--第一章讲义.ppt
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1.自学考试0152组织行为学第一章.ppt
第四节 组织行为学的理论体系 二、组织行为学与其相关学科的关系 3. 人类学与组织行为学： 人类学是研究组织行为学的重要理论基础之一。与研究组织行为学关系最密切的是文化人类学。费恰特指出，文化的功能有五点： 是区别不同社会的标志。 使一个社会的价值观更系统化。 为社会的团结和组织的凝聚力提供了一个重要的基础。 对社会结构提供材料和蓝图。 社会和组织文化，能够塑造社会和组织的个性与性格。 第四节 组织行为学的理论体系 二、组织行为学与其相关学科的关系 4. 政治学、伦理学、生物学和生理学等与组织行为学：这些也是研究组织行为学的理论基础。 总 结 通过本章的
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1.自学考试0152组织行为学(2016版)--绪论.ppt
教材：《组 织 行 为 学》 高等教育出版社 组 织 行 为 学 学习目标 1.掌握组织行为学的研究对象与研究方法 2.理解个体行为与管理的关系 3.掌握群体行为与管理的关系 4.掌握领导行为及其有效性 5.掌握激励理论并能与实践相结合 6.了解组织行为学与须知行为学的文化 组 织 行 为 学 目 录 绪论 第一篇 个体心理与行为 个性与个体行为分析 个体心理与行为 第二篇 群体行为与管理 群体行为基础 沟通 团队 冲突与冲突管理 第三篇 组织行为 组织结构与组织变革 组织文化 组织学习与学习型
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12.自学考试0152组织行为学(2016版)--第十一章.ppt
教材：《组 织 行 为 学》高等教育出版社 张安新 组 织 行 为 学 组 织 行 为 学 目 录 绪论 第一篇 个体心理与行为 个性与个体行为分析 个体心理与行为 第二篇 群体行为与管理 群体行为基础 沟通 团队 冲突与冲突管理 第三篇 组织行为 组织结构与组织变革 组织文化 组织学习与学习型组织 第四篇 领导行为 领导及领导理论的发展 激励 第四篇 领导行为 本篇的主要内容包括： 第十章 领导及领导理论的发展 第十一章 组织文化 第十一章 激励 本章的主要内容包括： 一、激励概述 二、激励理论 三、对员工进
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2自考组织行为学(2016版)--第一章.ppt
教材：《组 织 行 为 学》 高等教育出版社 组 织 行 为 学 组 织 行 为 学 目 录 绪论 第一篇 个体心理与行为 个性与个体行为分析 个体心理与行为 第二篇 群体行为与管理 群体行为基础 沟通 团队 冲突与冲突管理 第三篇 组织行为 组织结构与组织变革 组织文化 组织学习与学习型组织 第四篇 领导行为 领导及领导理论的发展 激励 第一篇 个体心理与行为 本篇的主要内容包括： 第一章 个性与个体行为分析 第二章 个体心理与行为 第一章 个性与个体行为分析 本章的主要内容包括： 一
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自学考试0152组织行为学第三章.ppt
第二节价值观、态度差异与管理01态度差异与管理02工作态度的概念与功能：工作态度的功能03这种功能主要包括影响对工作的知觉与判断，促进学习、提高工作的忍耐力等。直接到工作绩效的大小。积极的工作态度与工作绩效之间有着一致性关系。04第二节价值观、态度差异与管理员工对组织的认同感与对工作的参与度组织认同感及其对员工和组织的影响：1、组织认同感的概念：组织认同感：是员工对其组织认同的程度。它包括三个部分：对组织目标和价值观的信任和接受；愿意为组织的利益出力；渴望保持组织成员资格。组织认同感对员工的影响：第二节价值观、态度差异与管理组织认同关对组织的作用有认同关的员工很少离开自己的工作岗位有组织认同感
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7.自学考试0152组织行为学第七章.ppt
;学习目标;组 织 行 为 学 目 录;;;;;;;; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;;
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组织行为学第一章 组织行为学.ppt
第一章 组织行为学之窗 目录 组织行为的基本概念 组织行为学的概念和应用 组织行为学的产生与发展 思考题和案例讨论 第一节 组织行为的基本概念 一、行为 （一）行为的产生与行为本质 ⒈ 刺激—反应说 ⒉ 行为的本质 （1）巴甫洛夫的经典条件反射实验 （2）斯金纳的操作性条件反射实验 （3）勒温的行为公式 （4）社会学习理论 （二）行为与心理的关系 ⒈ 刺激—机体—反应说 2. 心理的实质 灵魂说 颅相说 心脏说 大脑说 二、组织行为 （一）组织的概念 ⒈ 组织的定义 ⒉ 组织的系统观
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组织行为学第一章组织行为学概述.pptx
Page1of392025/4/23组织行为学OrganizationalBehavior第一章组织行为学概述
Page2of392025/4/23教学提示教学目的与要求：掌握：（1）定义、研究范围、研究目的、发展历史社会经济发展对组织行为学发展的影响熟悉：组织行为学的框架了解：组织行为学的学习对提高学员掌握现代管理的重要性教学内容（重点*、难点#、疑点?）：重点：（1）组织行为学的概念、组织行为学的研究对象和内容、组织行为学产生的根源组织行为学面临的挑战难点：组织行为学的产生与发展
Page3of392025/4/23案例导入《加勒比海盗：世界的尽头》之海盗大会
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第一章组织行为学导论.ppt
案例研究对于在哪些没有什么经验可资借鉴的新领域中进行探索，增进对新问题的洞察力是一种特别有效的方法。如果能充分注意案例研究三个关键特点，案例研究能成为组织行为进行分析的有效手段。第一个特点是研究工作者的态度，这种态度应该是对新事物接受敏感，不应局限于验证现有的假设，是寻求而不是试验。第二个特点是研究的深入程度，研究工作者要力图搜集到足够的资料来确定并解释这个正在研究的案例以及其它有相同特点的案例所具有的独特的特征。第三个特点是案例的研究依赖研究工作者把众多的各种资料汇集起来进行统一说明的能力。 案例研究也有不足之处，它不可避免地带有观察者或案例材料撰写者的感知偏见和主观解释，案例的阅读者也会
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安徽工业大学 黄存权 教学目的和要求 通过本课程的教学，使学生了解组织中的各种现象，掌握个体心理与个体行为、群
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第一章个体心理与行为;;1.1行为科学与组织行为学
行为科学发展始于20世纪20年代对人以及人际关系的关注；
人际关系理论作为早期的行为科学，引导人们重新认识管理——不仅要实现对组织和工作的认识，更重要的是要达到对人的认识。
;1.1行为科学与组织行为学（续1）
组织行为学（organizationalbehavior,OB):是行为科学的一个分支，探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，从而运用这些知识来实现组织行为的有效性。
组织行为学研究的组织包括：政府组织、民间组织、工商企业、教育结构、卫生机构等。
组织行为学的研究层次：个体、群体、组织。
;第一部分组织行为学概述;第一部分组织行
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组织行为学第一章概述.ppt
LOGOLOGOLOGO*第一章
组织行为学概述
“我的期望”卡姓名：学号：我对本课程教学的期望1．2.3．4．5．教学目标*01了解组织行为学的发展背景和历史02了解霍桑试验对组织行为学发展的影响03掌握组织行为学的基本概念04掌握组织行为学的研究方法和模型01.以泰勒为代表的经典科学管理理论阶段（1900—1927）02.以霍桑实验开始的人际关系理论以及后来的X理论—Y理论阶段（1927—1965）03.以权变态度和方法来看待人及其管理心理与行为的现阶段（1965—现在）第一节组织行为学的发展组织行为学发展的三个阶段组织行为学的早期研究组织行为学得以发展的一个重要原因是心理学在工商业的应用
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第一章公共组织行为学.ppt
公共组织行为学 路璐 第一章 导论 概念之旅 研究对象 学科特点 基本范畴 课程要求 何为公共组织 公共组织就是以管理社会公共事务，提供公共产品和公共服务，维护和实现社会公共利益为目的，拥有法定的或授予的公共权力的所有组织实体。公共组织应包括政府与非营利组织。 非营利性组织 NGO，英文“non-government organization”一词的缩写，是指在特定法律系统下，不被视为政府部门的协会、社团、基金会、慈善信托、非营利公司或其他法人，不以营利为目的的非政府组织。 公共组织的特性 公共组织是以管理社会公共事务，维护和实现公共利益为基本职责。 公共组织是不以营利为目的。 公共组
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新第一章组织行为学概论.docx
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新第一章组织行为学概论
一、组织行为学概述
(1)组织行为学是一门研究组织中个体、群体以及组织整体行为规律的学科。它关注如何通过理解个体和群体的行为来提高组织的效能和员工的工作满意度。组织行为学的研究领域广泛，包括领导力、团队合作、动机、冲突管理、组织文化等多个方面。通过对这些领域的研究，组织行为学旨在帮助管理者更好地理解员工的行为，从而制定有效的管理策略和措施。
(2)在组织行为学的研究中，个体行为是一个重要的关注点。个体行为受到多种因素的影响，包括个人性格、价值观、认知能力以及外部环境等。了解这些因素如何影响员工的行为，有助于管理者预测和引导员工的行为，提高工作效率。例如，
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第一章组织行为学导论.ppt
美国名将埃蒙斯 “雅典梦魇” 3、组织与环境 1、现代心理学对行为的解释 精神分析理论：行为内因说（内在心理活动的外在表现） 行为主义理论：行为外因说（外部环境的各种刺激所引起） （斯金纳） 人本主义理论：自身内在需要与周围环境相互作用的结果（马加爵） 《马斯洛人本哲学》 2、 人类行为一般规律 1）目标律 任何行为都指向一定的目标。这些目标可能是主体之外的任一客观事物，如金钱、住房、轿车、职位、名誉等。目标 “拉动”人们付出努力去获得。 2）动机律 所有行为均有动机“驱动”。动机启动并维持人类行为的生理、心理状态，如欲望、需要、兴趣、信