企业思想政治工作实效性的研究.doc

企业思想政治工作实效性的研究 　　在和谐社会的建设过程当中，改进及加强企业思想政治工作实效性，不仅是企业不懈追求的目标与坚定不移的信念，而且企业思想政治工作实效性的增强，也成为企业稳定发展的一大需求。因此，要想提高企业思想政治工作的实际效果，那么就必须最大限度的与日新月异的经济市场变化相适应，并且将该“变化”的主动权和规律性科学的把握好，在不断的创新中改进，在不断的改进中增强。本文针对我国企业思想政治工作的现状，对企业思想政治工作的实效性进行了简要的论述，旨在推动企业管理经营效率的进一步提高。 　　一、前言 　　企业的思想政治工作是企业经济活动以及其他工作的生命线，在新形势下如何改进及加强企业思想政治工作，强化思想政治工作的实效性及科学性，是企业思想政治工作者乃至企业领导者有待着力解决、高度重视的一大课题。所以，应当将员工及干部的思想实际、企业领导班子实际、企业管理经营实际紧密结合起来，卓有成效、有的放矢的将思想政治工作抓好，将思想政治工作做强、做细、搞精以及搞活，以此促进企业思想政治工作实效性的提高。 　　二、提高思想政治工作者的综合素养 　　思想政治工作者在企业的思想政治工作者发挥着主导性作用，因此，思想政治工作者必须凭靠感情的力量、人格的力量和真理的力量来做好思想政治工作。首先，要具有深厚且扎实的理论功底。企业思想政治工作者应当熟练的对马克思主义的基本方法、基本观点和基本原理加以掌握，要有着正确的价值观、人生观和世界观，要真正的把握好主流，善于分析及观察形势，并且要有着透过复杂繁杂的表象看清本质的能力；其次，要具有较强的人格魅力。企业思想政治工作者应当具备较强的人格魅力，应当团结其他工作者做好工作，以自身的人品感人，凝聚人心，只有这样才能够更好的与员工群众感情交融、心灵沟通。 　　三、结合企业管理，破解难题，化解矛盾 　　企业可谓是一切工作措施和政策方针计划制度目标的直接落脚点、实践层，思想政治工作要求必须具备特别强的实效性，必须切实的确保有效和及时。应当从员工的思想着手，大力的发扬优良的传统作风，想方设法的改进及加强思想政治工作。一方面，应当致力于思想政治工作科学性的加强，努力掌握和不断探究企业思想政治工作所具备的内在规律性，制定及研究出适合企业发展、有效长效、因时因地的一套思想政治工作机制，将企业管理与思想政治工作相互脱离的不良状况予以彻底改变；另一方面，应当真正的立足于育人建队，始终坚持向劳动模范和先进人物的学习，并且将企业的政治优势充分的发挥出来。要以员工为立脚点，始终坚持以人为本的工作理念，搞好政治导航、理论实践、文化育人、思想引领、典范示范、精神鼓励与物质奖励相结合的工作激励机制，全面促进员工队伍素质的提升。另外，还应当坚持以科学正确的价值观、人生观和世界观消除及抵制个人主义、享乐主义、拜金主义等不良思潮的影响，努力构建企业核心价值体系，努力培养有纪律、有思想、有文化和有道德的员工，造就意志力坚强和业务素质高的员工队伍。 　　四、结合员工思想实际，聚力凝心，积极引导 　　应当明确的是，企业的主体是员工，员工的主人翁地位能否坚持，员工的思想工作能否做好，员工的工作主动性、积极性和创造性能否调动，在很大程度上对企业的发展及生存发挥着决定性作用。要想将企业思想政治工作实效性增强，那么就必须真正的认准工作对象，动态的掌握员工的思想变化和思想脉搏，切实做到对症下药、有的放矢，并且将以下几方面的工作做好：其一，要耐心。要知道企业的思想政治工作并非是妙药灵丹，并非能够始终起到药到病除的理想效果。随着形势的不断变化，企业员工的思想会随之不断的出现反复与波动，这便要求思想政治工作必须坚持不懈且细致耐心，避免粗暴简单；其二，要细心。应当深入的分析、细心的掌握员工的心声，关注焦点与热点。企业的思想政治工作者要善于发现问题，尽可能多的深入基层，只有这样才能够有针对性的抓好员工的思想政治工作；其三，要诚心。结合员工的岗位工作性质、生活习性和文化程度等诸多方面，包括员工的认知度、接受力，从激励、灌输、调节以及转变等方面将工作展开，应当注意的是，要采取多样化的方式方法，循循善诱，寓教于乐，寓情于理，切勿机械式的说教。 　　五、坚持以情感人，赋予思想政治工作人情味 　　企业的思想政治工作必须具备浓厚的人情味，简单的来说就是要在思想政治工作中投入大量的情感因素，积极的提倡以情感人以及以情动人，以此将思想政治工作真正的做到员工的内心深处。首先，讲究思想政治工作的人情味就应当情理结合。企业的思想政治政治工作是一项讲道理的工作，而并非是空洞的、强硬的说教。所以，在思想政治工作过程中，不仅应当讲道理，而且还应当动情。试想而知，如果讲道理与动情相脱离，对员工的所实施的思想政治工作的感情缺乏，那么便会使得被教育者持戒备心理，将感情