增强思想政治工作实效性途径方法.doc

增强思想政治工作实效性途径方法 　　几十年来，石油企业党组织在加强和改进思想政治工作方面，积累了十分丰富的经验，形成了一整套正确的思想政治工作理论，创造了一系列有效的思想政治工作方法。如理论联系实际，坚持民主平等，正确处理不同性质的矛盾，表扬与批评相结合，以表扬为主等原则；说服教育，以理服人，言传身教，榜样示范，坚持正面教育，注意特殊矛盾，做好后进转化工作，经常性注意思想动向，工作做在前头等方法，对今天的思想政治工作仍然有着普遍的指导意义，这也是我们多年来在实际工作中所积累的宝贵财富，任何时候都不能丢。 　　 　　一、结合现实搞创新 　　 　　新时期思想政治工作的特征主要体现在：一是环境和对象的多样化形势明显，职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考判断能力越来越强，思想多元化特点越来越明显；二是随着利益格局的调整，职工思想上产生了许多新的问题。有重组带来的忧虑，有住房制度、收入分配制度、劳动人事制度、养老保险制度、福利制度，医疗制度等改革带来的思想矛盾，有竞争上岗、择优聘用带来的危机意识等等；三是伴随着社会生活方式的多样化，职工的生活空间不断扩展，给企业的思想政治工作带来了许多新的难点。现在社会大众媒体发展迅速，信息渠道增多，电视、广播、各种报纸、电脑信息网络等多种传播方式并存，职工可以多方面获取信息，导致了企业的思想政治工作越来越受到整个社会环境的影响，等等。 　　以上特点都是现阶段摆在思想政治工作者面前的新课题。这些新课题要求我们必须解放思想、实事求是，在创新上狠下工夫，实现由经验型向科学型的转变。因为创新是思想政治工作的活力所在，动力所在。企业的思想政治工作只有紧密结合国际国内的发展形势和企业经营管理的需要，打破旧模式，构建新思维，在观念、内容和方法上敢于创新、善于创新，从中拢到一套既符合时代特点，又切合实际的运行机制，才能真正体现它在企业改革、发展和稳定中的价值，充分发挥其“生命线”的作用。 　　 　　二、有的放矢，提高针对性 　　 　　当前，石油企业不断深化改???并大踏步地向市场化迈进，石油企业员工的思想认识也经历了一次又一次的嬗变，难免产生不同的认识，赋予了石油企业思想政治工作更多的内容。在经历重组调整、内部退养、协议解除劳动合同等改革后，员工队伍结构发生了很大变化，青工比例显著增大，平均文化程度明显提高，而受过传统革命教育的人数相对偏少，年轻一代在吃苦耐劳、献身精神方面明显逊于老一辈，投机行为表现突出，利己主义、享乐主义思想蔓延。年龄大的职工在经历了计划经济体制向市场经济体制转变，经历了革除平均主义、打破铁饭碗、全员竞争、能上能下等重大改革后，部分人思想上显得茫然无措，产生了一些焦虑、失落、怀旧、求稳、担忧、无可奈何等心态，面对以上情况，用简易空洞的政治说教是难以说服人的。 　　就目前石油企业职工思想存在的问题，我认为应突出以理论教育为主，统一思想，凝聚力量，选准载体，营造氛围。要深化“以全心服务、树全新形象”的服务理念和以一流质量创一流业绩的效益观念，大力开展“塑、创、争”活动，尽可能把思想政治工作的主体下移到基层，投入下移到一线。要以灵活的思想教育工作方法，对待“活跃”的思想，时刻把握职工的思想脉搏。要力戒形式主义，克服“空对空”。既要讲大道理，又要针对个人的实际，虚实结合；既要上大课，又要促膝谈心，要把讲道理和为职工办实事有机地结合起来。要深入实际接近职工，把企业改革的难点、职工头脑中的疑点和大家普遍关心的热点、作为思想政治工作的重心。真正关心职工的疾苦、了解他们的需求、掌握他们的心理变化和思想动态、解决他们生活中的实际困难。只有这样才能不断增强企业的凝聚力，才能把职工的积极性、能动性和创造性激发调动起来，使之转化为推动企业改革和发展的强大动力。 　　 　　三、坚持以人为本，充分体现效益性原则 　　 　　体现效益性原则，是我们党的思想政治工作的优良传统和政治优势，是衡量新时期思想政治工作成效的重要标志。现阶段企业的思想政治工作必须充分展现其实效性的功能，坚持效益性原则，解决实际问题。只有这样才能真正体现思想政治工作的灵魂所在、源泉所在。才能体现出我们党是始终代表最广大人民的根本利益。 　　企业思想政治工作的极其重要任务，首先应该是最大限度地激发员工的主人翁意识和创造活力，不断提高企业的生产经营管理水平，创造一流的社会效益和经济效益。因此，努力营造企业文化也是新形势下企业思想政治工作必不可少的内容。企业文化通过研究以人为中心的管理理论，指导企业的改革，引导企业的发展。通过企业这种微观文化对人产生的内在潜移默化的作用，激励职工为了一个共同的目标，持久地、自觉自愿地为企业的发展和繁荣不懈努力，这一点无论从国内的海尔、联想，还是国外的微软、大众都可见一斑。企业文化建设不仅