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管理学基础 管理学基础第四章 A卷 一、单选题(每题1分) 　　1 . 管理层次较少，而管理幅度较大的组织结构称为（ ）。 　　A . 直线组织形式 　　B . 高层结构形式 　　C . 扁平结构形式 　　D . 职能组织形式 　　2 . 组织结构的内涵是人们的（ ）关系。 　　A . 分工协作 　　B . 制约 　　C . 职、责、权 　　D . 相互监督 　　3 . 按人数划分部门主要适用于（ ）的组织。 　　A . 生产经营一线 　　B . 制造或销售部门 　　C . 管理或销售部门 　　D . 某些技术含量低 　　4 . 按时间划分部门通常用于（ ）的基层组织。 　　A . 生产经营一线 　　B . 某些技术含量低 　　C . 制造或销售部门 　　D . 管理或服务部门 　　5 . 按职能划分部门较多地应用于（ ）的划分。 　　A . 某些技术含量低 　　B . 管理或服务部门 　　C . 生产经营一线 　　D . 制造或销售部门 　　6 . 按产品划分部门主要适用于（ ）。 　　A . 某些技术含量低的部门 　　B . 管理部门 　　C . 制造、销售和服务等业务部门 　　D . 生产经营一线部门 　　7 . 按区域划分部门主要适应于（ ）的企业的生产经营业务部门。 　　A . 生产经营一线 　　B . 生产服务 　　C . 技术含量低 　　D . 空间分布很广 　　8 . 组织结构的本质是成员间的（ ）关系。 　　A . 制约 　　B . 分工协作 　　C . 相互监督 　　D . 人际 　　9 . 管理层次较多，而管理幅度较小的组织结构称为（ ）。 　　A . 扁平组织形式 　　B . 高层结构形式 　　C . 直线制组织形式 　　D . 职能制组织形式 　　10 . 最基本、最普遍的团队形式是（ ）。 　　A . 班组 　　B . 基层组织 　　C . 工作团队 　　D . 领导班子 　　11 . 最早的和最简单的组织形式是（ ）。 　　A . 职能制 　　B . 参谋制 　　C . 矩阵制 　　D . 直线制 　　12 . （ ）是构成组织结构的核心要素，对于组织的合理构建与有效运行具有关键性作用。 　　A . 职权 　　B . 组织的基本制度 　　C . 职责 　　D . 组织的管理制度 　　13 . （ ）是指规定组织构成和组织方式、决定组织性质的基本制度。这是组织的根本制度，决定与制约组织的行为方向、基本活动的范围与性质。 　　A . 组织的管理制度 　　B . 组织的基本制度 　　C . 职权 　　D . 职责 　　14 . （ ）是指对组织各领域、各层次的管理工作所制定的指导与约束规范体系。它引导并约束组织的成员为实现组织的目标努力工作，是实现组织目标的根本性保证。 　　A . 组织的基本制度 　　B . 职权 　　C . 组织的管理制度 　　D . 职责 　　15 . 人员考核最基本的要求是必须坚持（ ）的原则。 　　A . 有奖有罚 　　B . 奖惩分明 　　C . 不谋私利 　　D . 客观公正 　　16 . （ ）是各类组织中基层管理者重要的管理内容与最基本的激励手段。 　　A . 奖酬 　　B . 鼓励 　　C . 思想工作 　　D . 科学管理 　　17 . 组织结构中人员组合最基本的原理是（ ）。 　　A . 整分合原理 　　B . 同素异构原理 　　C . 协调原理 　　D . 统一领导原理 　　18 . 管理幅度与管理层次互相制约，它们之间存在的数量关系是（ ）。 　　A . 反比例 　　B . 正比例 　　C . 没有比例 　　D . 正相关 二、多选题(每题1分) 　　1 . 组织结构的基本形式主要有（ ）。 　　A . 直线制 　　B . 职能制 　　C . 直线—职能制 　　D . 事业部制 　　2 . 管理者的组织职能，主要包括的工作内容有（ ）。 　　A . 设计并建立组织结构 　　B . 设计并建立职权关系体系 　　C . 人员配备与人力资源开发 　　D . 组织协调与变革 　　3 . 组织的制度规范的特点主要有（ ）。 　　A . 权威性 　　B . 规范性 　　C . 强制性 　　D . 稳定性 　　4 . 制度规范的基本功能主要有（ ）。 　　A . 规范功能 　　B . 制约功能 　　C . 制衡功能 　　D . 协调功能 　　5 . 管理中的授权一般包括（ ）。 　　A . 口头授权与书面授权 　　B . 个人授权与集体授权