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谢炳城讲劳动法02不符合录用条件.pdf

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谢炳城讲劳动法(2)不符合录用条件 不符合录用条件 主讲 谢炳城 主讲 谢炳城 注:本系列课程视频已同步录制,登录 爱奇艺 搜索 谢炳城讲劳动法 即可观看。 谢炳城讲劳动法(2)不符合录用条件 1 不符合录用条件概述 1 2 有具体的录用条件 3 录用条件应当合法 目录 4 录用条件应告知劳动者 5 试用不合格的操作 6 如何制定录用条件 6 谢炳城讲劳动法(2)不符合录用条件 1 不符合录用条件概述 1 2 有具体的录用条件 3 录用条件应当合法 目录 4 录用条件应告知劳动者 5 试用不合格的操作 6 如何制定录用条件 6 谢炳城讲劳动法(2)不符合录用条件 不符合录用条件概述 1 什么是录用条件 1 2 2 不符合录用条件的法律规定 3 不符合录用条件的适用范围 3 4 不符合录用条件≠不能胜任工作 4 谢炳城讲劳动法(2)不符合录用条件 不符合录用条件概述 1、什么是录用条件 录用条件是指用人单位制定的、必须告知劳动者并由劳动 者确认的,要求劳动者符合某个工作岗位的具体要求所包 括的全部条件,也是用人单位最终确定正式聘用应聘者的 唯一条件。 谢炳城讲劳动法(2)不符合录用条件 不符合录用条件概述 2、符合录用条件的法律规定 劳动法 劳动合同法 第二十五条 劳动者有下列情形之一的 第三十九条 劳动者有下列情形之一的 ,用人单位可以解除劳动合同: ,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条 (一)在
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