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不符合录用终止劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，现因乙方不符合甲方录用条件，经双方友好协商，达成以下协议：

一、协议目的

本协议的签订旨在明确因乙方不符合甲方录用条件而终止劳动合同的具体事项，保护双方的合法权益。

二、不符合录用条件的具体情况

经甲方考核与评估，乙方在试用期（或考察期）内的表现不符合甲方的录用要求，具体表现为：______________________________________________________________________（列举具体不符合录用的原因）。

三、劳动合同终止事宜

1.甲乙双方同意，自本协议签署之日起，双方签订的劳动合同正式终止。

2.乙方应当在协议签署后___日内办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。

3.甲方应当按照国家法律法规的规定，为乙方办理离职证明等相关手续。

四、经济补偿与待遇结算

1.甲方按照法律法规的规定，向乙方支付已工作期间的工资及应得的福利待遇。

2.______________________________________________________________________（其他经济补偿与待遇结算事项）

五、保密义务与竞业限制

1.乙方在离职后，仍应当对甲方的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。

2.乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位性质确定），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。

六、违约责任

如甲乙双方中任何一方违反本协议的约定，应当承担相应的法律责任。

七、争议解决

因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）

法定代表人或授权代表（签字）：____________________

日期：_____年_____月_____日

乙方（劳动者）：____________________（签字）

日期：_____年_____月_____日

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，现因乙方不符合甲方的录用条件，经双方协商一致，达成以下劳动合同终止协议：

一、协议背景

乙方在入职后，甲方发现乙方提供的个人资料或背景信息存在不实情况，包括但不限于学历、工作经历、技能证书等，或者乙方无法适应工作岗位的要求，经培训或调整后仍不能胜任工作。根据甲方公司相关规定及国家法律法规，乙方不符合甲方的录用条件。

二、协议内容

1.甲乙双方同意，自本协议签署之日起，双方之间的劳动合同关系即行终止。

2.乙方应在本协议签署后___日内（至少工作满约定试用期），办理完毕离职手续。

3.甲方按照法律规定向乙方支付经济补偿金（如有约定），具体金额及支付方式按照甲方相关规章制度及国家法律法规执行。

4.乙方应遵守甲方的离职规定，不得擅自离职或擅自留存公司财物。乙方离职后需返还公司所有财物，包括但不限于办公用品、资料、设备、工具等。

5.双方应对涉密信息保密，乙方不得将甲方商业机密、技术秘密等涉密信息泄露给第三方。

6.乙方在离职后不得对甲方进行任何形式的诋毁、攻击等行为，应保持良好的职业道德。

7.本协议签署后，双方关于劳动合同的所有争议均已解决，不存在其他未决事项。

三、法律适用及争议解决

1.本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

2.若因本协议引起的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

四、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。

甲方（用人单位）：__________________