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不符合录用条件终止劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（员工）：___________________________

鉴于甲乙双方签订了劳动合同，现因乙方不符合甲方的录用条件，经双方协商一致，决定终止该劳动合同。为明确双方权益，特制定本协议。

一、不符合录用条件的具体原因

乙方在试用期内，存在以下不符合甲方录用条件的情况：

1.工作能力不能达到甲方要求的标准；

2.违反甲方的规章制度或国家法律法规；

3.在应聘过程中提供虚假信息或隐瞒重要事实；

4.其他原因：______________________________________________________。

二、劳动合同终止的详细条款

1.甲乙双方同意，自本协议签署之日起，劳动合同正式终止。

2.乙方应在协议签署后______日内办理离职手续，包括但不限于：交接工作、归还公司财物、结算薪资等。

3.乙方理解并同意，劳动合同终止后，不再享有甲方员工的任何待遇和权益。

4.乙方应遵守甲方的离职规定，不得擅自离职或擅自留滞公司场所。否则，乙方应承担由此产生的所有法律责任。

5.乙方同意在离职后遵守甲方的保密义务，不得泄露在职期间接触到的公司商业秘密及其他机密信息。否则，乙方应承担相应的法律责任。

三、经济补偿与安排

1.甲方按照法律规定支付乙方的经济补偿金为______元（人民币）。该补偿金将在乙方办理完离职手续后支付。

2.其他相关安排：______________________________________________________。

四、争议解决方式

本协议执行过程中产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

五、其他事项

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议的任何修改或补充应以书面形式作出，并经甲乙双方签字盖章后生效。本协议的任何条款，均受法律保护。甲乙双方均应对本协议的内容予以严格履行。

甲方（用人单位）（盖章）：___________________________

法定代表人（签字）：___________________________

乙方（员工）（签字）：___________________________

日期：_____________年_____月_____日

（注：以上为模板性内容，实际使用时应根据具体情况进行修改和完善。）

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于双方签订原劳动合同，因乙方在试用期过程中，经考核评估不符合甲方的录用条件，现根据相关法律法规及双方劳动合同约定，经双方协商一致，就终止劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景

乙方自入职以来，甲方已对乙方进行了相关的岗前培训及试用期考核。经过评估，甲方认为乙方在专业能力、工作态度、团队协作等方面未能达到甲方的录用标准。为双方长远的利益考虑，经友好协商，决定终止原劳动合同的履行。

二、协议内容

1.双方同意，自本协议签署之日起，原劳动合同正式终止。

2.乙方应在本协议签署后XX个工作日内办理完毕离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、费用结算等。

3.甲方应按照法律规定向乙方支付试用期工资至离职日，并依法为乙方办理社会保险等相关手续。

4.双方同意，关于知识产权、保密义务、竞业限制等条款在原劳动合同终止后仍然有效。

5.乙方承诺，离职后不得对甲方进行任何形式的诋毁或损害公司形象和利益的行为。

6.乙方同意，在离职后一定期限内（一般为XX个月至XX年），接受甲方的回访调查，以确认本协议内容的履行情况。

三、协议效力

本协议经甲乙双方签字或盖章后生效，具有法律效力。双方应严格遵守本协议内容。如一方违反协议内容，应承担相应的法律责任。

四、争议解决

如因本协议的解释、履行等发生争议，双方应首先友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

五、其他事项

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议未尽事宜，按照国家法律法规及原劳动合同的约定执行。

甲方（用人单位）（盖章）：____________________

法定代表人或授权代表（签字）：____________________