凡符合哪些条件才能解除劳动合同8篇.docx

凡符合哪些条件才能解除劳动合同8篇

篇1

劳动合同解除协议

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（员工）：_______________________________

鉴于甲乙双方已经建立合法的劳动合同关系，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就双方解除劳动合同的条件进行明确约定。

一、协议目的

为确保甲乙双方权益，明确劳动合同解除的条件和程序，避免不必要的劳动争议。

以下情况之一出现时，甲方或乙方有权提出解除劳动合同：

1.双方协商一致同意解除劳动合同；

2.乙方在试用期内不符合甲方岗位要求的；

3.乙方存在严重违纪行为的；

4.乙方患病或者因意外原因无法继续从事原工作的；

5.甲方业务调整或经营困难，需裁减人员的；

6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

7.乙方在合同期间同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出，拒不改正的；

8.法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。

三、解除程序

1.当出现上述解除条件时，甲方或乙方应提前通知对方，说明解除原因；

2.双方就解除劳动合同进行协商，达成一致意见后，签署本协议；

3.办理相关离职手续，包括结算工资、归还公司财产等；

4.甲方为乙方办理离职证明及相关档案转移手续。

四、双方声明

1.乙方确认在离职后不会泄露甲方商业秘密及其他机密信息；

2.双方共同确认在解除劳动合同过程中，无任何违反法律法规的行为；

3.本协议的签订不影响甲方向乙方追索因乙方原因造成的经济损失。

五、其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。如与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

篇2

劳动合同解除协议

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于甲乙双方就乙方劳动合同解除事宜达成如下协议，以兹证明：

一、协议目的

为确保双方在劳动合同解除过程中的合法权益得到保护，明确解除劳动合同的条件和程序，经双方协商一致，达成以下协议。

二、解除条件

凡符合下列条件之一者，甲方有权解除劳动合同：

1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件；

2.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度；

3.乙方存在严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同；

6.乙方被依法追究刑事责任。

三、解除程序

1.甲方应按照相关法律规定和公司内部规定，提前通知乙方解除劳动合同的时间及原因。

2.乙方应在接到通知后按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

3.甲方应按照法律规定向乙方支付应得的薪资和经济补偿。

四、双方义务

1.甲方应按时足额支付乙方劳动合同解除前的工资及应享有的福利待遇。

2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与业务有关的信息。

3.双方应共同确保工作交接的顺利进行，确保公司资产安全。

五、法律责任与纠纷解决方式

1.若因甲方违反本协议的约定解除劳动合同，应承担相应的法律责任。

2.若因本协议的解释或执行产生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。经过协商一致，双方达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：___________________（盖章）

法定代表人/授权代表：___________________（签字）

日期：_______年______月______日

乙