被迫解除劳动合同条件.docx

被迫解除劳动合同条件

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________________

地址：__________________

法定代表人：__________________

联系电话：__________________

乙方（劳动者）：__________________

身份证号码：__________________

住址：__________________

联系电话：__________________

鉴于甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，就乙方被迫解除劳动合同的条件达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条被迫解除劳动合同的情形

（1）违反国家法律法规、甲方规章制度及职业道德的行为；

（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的行为；

（3）旷工、未经甲方批准连续请假超过规定天数的行为；

1.2乙方患有疾病，在规定的医疗期内未能康复，且经甲方指定医院诊断确认无法从事原工作，甲方有权提前解除劳动合同。

1.3乙方因个人原因不能胜任工作，经过甲方培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，甲方有权提前解除劳动合同。

1.4乙方主动提出辞职，经甲方同意后，劳动合同即可解除。

第二条被迫解除劳动合同的条件

2.1甲方在被迫解除劳动合同前，应书面通知乙方，并说明解除劳动合同的理由。

2.2甲方在被迫解除劳动合同时，应依照国家法律法规和甲方规章制度，支付乙方相应的经济补偿。

2.3被迫解除劳动合同后，甲方应为乙方办理相关社会保险关系转移手续，并协助乙方重新就业。

第三条经济补偿的计算及支付

3.2甲方支付给乙方的经济补偿，自乙方被迫解除劳动合同之日起一次性支付给乙方。

第四条保密协议

4.1乙方在被迫解除劳动合同后，仍应保守甲方商业秘密、技术秘密和与工作相关的其他秘密，否则应承担相应的法律责任。

4.2乙方同意在被迫解除劳动合同后，不得以任何方式泄露甲方秘密，包括但不限于书面、口头、电子等形式。

第五条争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条其他约定

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：__________________

乙方（劳动者）：__________________

签订日期：__________________

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（劳动者）身份证复印件

3.甲方规章制度

4.乙方工作证明

5.乙方社会保险缴纳证明

6.乙方病历复印件（如适用）

7.被迫解除劳动合同证明

8.经济补偿计算依据

9.保密协议

10.争议解决相关的法律文件

二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于：

违反国家法律法规、甲方规章制度及职业道德的行为

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的行为

旷工、未经甲方批准连续请假超过规定天数的行为

2.乙方患有疾病，在规定的医疗期内未能康复，且经甲方指定医院诊断确认无法从事原工作

3.乙方因个人原因不能胜任工作，经过甲方培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作

4.乙方主动提出辞职，经甲方同意后

三、法律名词及解释：

1.被迫解除劳动合同：指在符合国家法律法规和甲方规章制度的前提下，甲方因特定原因依法与乙方解除劳动合同的行为。

2.经济补偿：指甲方在被迫解除劳动合同的情况下，按照法律规定和甲方规章制度，支付给乙方的经济补偿。

3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。

4.违约行为：指乙方违反本合同约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方不认可被迫解除劳动合同的理由

解决办法：双方进行协商，提供相关证据，如规章制度、医疗证明等，确保解除合同的合法性。

2.乙方拒绝签署经济补偿协议

解决办法：向乙方解释相关法律法规和公司政策，确保其了解自身权益，必要时可寻求法律咨询。

3.乙方泄露甲方商业秘密

解决办法：依据保密协议和相关法律法规，采取法律手段保护公司权益。

4.争议解决方式选择

解决办法：双方根据实际情况选择合适的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

五、所有应用场景：

1.乙方严重违反甲方规章制度，甲方需依法解除劳动合同。

2.乙方因病无法从事原工作，甲方在支付经济补偿后解除劳动合同。

3.乙方不能胜任工作，经过甲方培训或调整工作岗位后仍无法胜任，甲方在支付经济补偿后解除劳动合同。

4.乙方主动提出辞职，甲方同意后解除劳动合