第6章 劳动法.第6.pdf
文本预览下载声明
显示全部
文档详情
相似文档
-
劳动法类.pdf
劳动法类
1.中华人民共和国劳动法 1994 年7 月5 日颁布
2.失业保险条例 1999 年1 月22 日颁布
3.失业保险金申领发放办法 2000 年颁布
4. 中华人民共和国妇女权益保障法 1992 年4 月3 日颁布
5. 中华人民共和国老年人权益保障法 1996 年8 月29 日颁布
6. 中华人民共和国归侨侨眷权益保护法 2000 年10 月31 日颁布
7.城市居民最低生活保障条例 1999 年颁布
8. 中华人民共
-
劳动法年假.doc
劳动法年假
篇一：《劳动法》对年假有什么规定
免费法律咨询就上法帮网
-
劳动法.ppt
用人单位单方解除劳动合同限制 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得以非过失性解除和经济性裁员的方式解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 劳动者单方解除劳动合同 1、预告解除。是指劳动者依据法律规定以法定方式提前告知用人单位解除劳动合同。 2、即时解除。是指在出现法定
-
三劳动法(讲).ppt
第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
-
a劳动法新.ppt
第一节 劳动法的概念和作用 一、劳动法的概念 1 、狭义的劳动法 2 、广义的劳动法 3 、社会法的劳动法－－公法、私法 4 、劳动法的表现形式（渊源） 5 、劳动法的一般法的特征 本质；内容；形式；手段；支撑。 二 、 劳动法调整的劳动关系 1 、劳动关系的概念。 2 、劳动关系关系的特征 ⑴ 生产资料 ⑵ 特定主体 ⑶ 隶属关系 ⑷ 有偿劳动 ⑸ 风险划分 ⑹ 劳动过程 三 、 劳动法调整的其他关系 1 、劳动行政关系 就业 社保 监察 复议 2 、劳动争议调解 调解委员会 工会 3、劳动仲
-
※劳动关系跟劳动法.doc
PAGE
PAGE 1
填空
(利益一致型)的企业劳动关系是以企业管理者或雇主为中心建立起来的，其理论基础是(劳资关系一体论)。
企业劳动关系运作的基本形式是(企业劳动关系的冲突)与(企业劳动关系的合作)
影响企业劳动关系管理的体制环境主要是指(政治体制)。
发达的市场经济国家，劳动者及其代表在冲突中所采取的最主要手段是(罢工)，管理者及其组织所采取的最基本手段是(关闭工厂)。
管理者在企业劳动关系冲突中对待劳动者最强有力的武器是(关闭工厂)
企业劳动关系管理开展的前提条件是（企业劳动合同）。
香港的华人工商企业中，业主和雇主是权威，决策是（家长式）的，管理是（集权）的。
香港企业管理
-
劳动教育劳动法.pptx
演讲XXX2025-03-04日期劳动教育劳动法
未找到bdjsonCONTENT劳动教育概述劳动法基本原则与规定劳动教养制度及其废止背景废止后替代措施与政策建议企业内部劳动教育与培训机制建设总结与展望：构建和谐劳动关系，促进社会发展
PART01劳动教育概述
劳动教育是培养学生正确劳动价值观和劳动技能的教育活动，旨在通过理论学习和实践操作，让学生理解和尊重劳动，形成积极的劳动态度和习惯。定义劳动教育的目的在于促进学生全面发展，培养学生的创新精神和实践能力，提高学生自主、合作和探究学习的能力，以及社会责任感和国家意识。目的劳动教育的定义与目的
现阶段近年来，随着教育改革的不断深入和劳动价值观念
-
劳动关系及劳动法.doc
劳动关系和劳动法
一、单项选择题
1.劳动关系具体表现为（劳动者与用人单位）——企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。
2.国际劳动立法有着悠久的历史，起源于（19世纪初期的欧洲）。
3.劳动法最后于（1994年7月5日）经全国人大常会会审议通过。
4.对于国家机关、事业组织、社会团体的职工，《劳动法》的实施范围仅限于和这些用人单位建立（劳动合同关系的劳动者）。
5. （劳动就业权）是具有劳动权利能力与劳动行为能力的有劳动愿望的劳动者，依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。
6.（平等就业权）是指劳动者在就业方面一律平等，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受
-
劳动法课件-劳动法概述.ppt
张某是和李某之间是劳务关系，不应受到劳动法的调整。我国《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”在本案中，李某只承揽了制作服装配件任务，这种承揽关系是劳务关系而不是劳动关系。因而，张、李二人之间的法律关系不是劳动法所调整的劳动关系。1我国《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”因此，劳动法上的劳动争议，指的是劳动者与用人单位之间因执行法律、法规和执行劳动合同、集体合同所发生的争议。本案中，张、李二人之间的争执不是劳动争议。2对于劳动法上的劳
-
专升本劳动法 劳动法专升本课件.doc
专升本劳动法 劳动法专升本课件
导读：就爱阅读网友为您分享以下“劳动法专升本课件”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持!
劳动法教案(第一章--第六章)
一、课程性质和地位
劳动法学是法学和管理类专业的主干课程之一，是一门以劳动关系和劳动
法为研究对象的法学的分支学科。
二、教学目的及要求
通过学习,要求全面系统地掌握劳动法的基本理论及基本知识.较为深入的了解劳动法学的全部内容.熟悉劳动法的体系结构及重要的劳动法律规范.能运用劳动法的专业知识分析认识社会主义市场经济条件下的劳动关系及各项劳动
制度.能正确分析相关疑难案例。
三、课程结构和学时安排
本课程分为6大部分20讲
-
【劳动法课件】劳动法基本理论.ppt
劳动法基本理论;劳动法的概念和特征;劳动法的立法目的;劳动法的基本原则;劳动法与民法的关系;劳动法的体系结构;劳动合同的概念和种类;劳动合同的订立与变更;劳动合同的权利义务;劳动合同的解除与终止;工资的概念与支付;工作时间与休息休假;工伤与职业病;社会保险的种类与参保;集体合同的概念与内容;工会的地位与作用;劳动争议的处理途径;劳动行政监察的内容;劳动法的适用范围;劳动者的权利保护;企业的用工管理责任;女职工与未成年人保护;残疾人就业保障;农民工权益保护;工资支付保障制度;劳动合同的审查与签订;劳动合同的变更与解除;劳动合同纠纷的调解仲裁;违法解除劳动合同的责任;劳动监察与执法;
-
劳动法课件-劳动法概述.ppt
劳动法概述欢迎来到劳动法课程。本课程将全面介绍中国劳动法的核心概念、原则和实践应用。我们将深入探讨劳动合同、工作时间、工资待遇等重要议题。
劳动法的概念和性质调整劳动关系劳动法是调整劳动者与用人单位之间劳动关系的法律规范总称。保护劳动者权益其核心目标是保护劳动者合法权益，促进劳资和谐。社会法性质劳动法具有强烈的社会法属性，体现国家对劳动关系的干预。
劳动法的历史沿革119世纪初期工业革命背景下，英国率先制定工厂法，标志劳动法的诞生。220世纪初各国相继制定劳动立法，国际劳工组织成立。3新中国成立后1954年宪法确立劳动权，1994年首部《劳动法》颁布。421世纪2008年《劳动合同法》实施，标
-
劳动法1 劳动法 教学课件.ppt
劳动法 主讲人：王一茹 本课程的主要内容： 劳动法的基本原理 劳动者的权利和义务 劳动就业法 劳动条件法 劳动合同法 劳动保护法 社会保险和福利制度 劳动争议的处理 我国现行劳动法法律体系 《劳动法》、《促进就业法》、《劳动合同法》、《职业教育法》、《民办教育促进法》、《社会保险法》（２０１０年１０月２８日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过）等法律，众多的行政法规、部门规章以及地方性法规和规章 。 劳动法的概念 广义：所有调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 狭义：仅指《中华人民共和国劳动法》 劳动法
-
第2章劳动法的产生与发展第1节劳动法的起源.ppt
-
劳动法新论_12052417.pdf