2023中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题试卷.pdf

中级经济师人力资源-2018年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题.docx 中级经济师人力资源-2018年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题单选题（共75题，共75分） (1.)关于我国员工持股计划，说法正确的是()。 A.每位员工所获股份权益对应的（江南博哥）股票总数累计可以超过公司总股本的1% B.上市公司应当在员工持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量 C.上市公司全部有的员工持股计划持有的股票总数累积不得低于公司总股本的10% D.每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月正确答案：D 参考解析：选项B错误，届满前6个月公告到期计划持有的股票数量。选项C错误，不得超过总股本的10%。选项D正确，不得低于12个月。 (2.)关于我国股票期

2025-02-12 约2.57万字 30页立即下载

中级经济师人力资源-中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷1.docx 中级经济师人力资源-中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷1 单选题（共71题，共71分） (1.)在操作人员和专业人员层次上，()是工作绩效的主要特点。 A.技（江南博哥）术技能 B.人际技能 C.概念技能 D.整合技能正确答案：A 参考解析：技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力。在操作人员和专业人员层次上，技术技能是工作绩效的主要依据。 (2.)一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是()的基本假设。 A.笔试 B.心理测验 C.面试 D.履历分析正确答案：D 参考解析：履历分析技术的最基本假设就是一个人的行为具有一致性，即一个人过去的

2025-02-12 约2.72万字 31页立即下载

中级经济师人力资源-中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷4.docx 中级经济师人力资源-中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷4 单选题（共68题，共68分） (1.)矩阵组织形式在()环境中最为有效。 A.简单／静态 B.复（江南博哥）杂／静态 C.简单／动态 D.复杂／动态正确答案：D 参考解析：各种组织形式在以下环境中最为有效： (2.)工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致()。 A.劳动力供给时间减少 B.劳动力供给时间增加 C.劳动力供给人数减少 D.劳动力供给人数增加正确答案：A 参考解析：工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间多享受闲暇。 (3.)关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是()。 A.对

2025-02-13 约2.29万字 29页立即下载

中级经济师人力资源-中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷5.docx 中级经济师人力资源-中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷5 单选题（共73题，共73分） (1.)王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取，并被分配在两个不同的部门工（江南博哥）作。王亮所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。王亮为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。李华所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干，但他们的心情却发生了改变。王亮感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。李华心情愉快

2025-02-08 约2.56万字 32页立即下载

中级经济师人力资源-中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷6.docx 中级经济师人力资源-中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷6 单选题（共64题，共64分） (1.)勒温的研究发现，从属于()领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性，（江南博哥）要么缺乏感情。 A.独裁型 B.放任型 C.指导型 D.民主型正确答案：A 参考解析：勒温的研究发现，从属于独裁型领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。 (2.)集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。 A.企业 B.人民法院 C.劳动行政部门 D.上级工会正确答案：D 参考解析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚

2025-02-13 约2.37万字 29页立即下载

中级经济师人力资源-中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷7.docx 中级经济师人力资源-中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷7 单选题（共68题，共68分） (1.)按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是()。 A.周期性（江南博哥）失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业正确答案：A 参考解析：摩擦性失业、技术性失业、结构性失业以及季节性失业完全属于竞争性劳动力市场上的种不可避免的较低水平的失业,即是正常性的失业。这就是美国经济学弗里德曼所说的“自然失业率”,即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。 (2.)在金融危机期间,我国推行“五缓四减”政策,该政策规定,企业如果出现经营困难,可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四

2025-02-13 约2.57万字 29页立即下载

中级经济师人力资源-中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷8.docx 中级经济师人力资源-中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷8 单选题（共69题，共69分） (1.)关于不同类型失业的说法，正确的是（）。 A.在社会处于充分就业（江南博哥）状态时，仍存在摩擦性失业 B.季节性失业是无法预测的 C.非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业 D.由于技术进步会带来失业，因而技术进步对就业是不利的正确答案：A 参考解析：此题暂无解析 (2.)将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是()的结果。 A.薪酬水平设计 B.薪酬调查 C.薪酬结构设计 D.薪酬预算与控制正确答案：C 参考解析：薪酬结构设计是薪酬的内

2025-02-11 约2.29万字 29页立即下载

中级经济师人力资源-中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷2.docx 中级经济师人力资源-中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷2 单选题（共78题，共78分） (1.)认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是()。 A.（江南博哥）团体决策模型 B.有限理性模型 C.社会模型 D.经济理性模型正确答案：C 参考解析：社会模型认为心理对人的决策行为会产生重要影响。根据弗洛伊德的理论人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的人类没有办法进行有效的理性决策。 (2.)用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向()投诉，该部门应当依法处理。 A.劳动争议仲裁委员会 B.人民法院 C.劳

2025-02-09 约2.2万字 28页立即下载

中级经济师人力资源-中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷3.docx 中级经济师人力资源-中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷3 单选题（共66题，共66分） (1.)在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和（江南博哥）业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为()。 A.确定组织设计的基本方针和原则 B.设计组织结构的框架 C.进行职能分析和职能设计 D.各类运行制度的设计正确答案：B 参考解析：设计组织结构的框架，即设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责。这一步是组织设计的主体工作。 (2.)下列选项中，属于上大学的非货币成本的是()。 A.直接成本 B.间接成本 C.心理成本 D.

2025-02-10 约2.85万字 34页立即下载

2024年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案解析.docx 2024年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案解析 2024.11.16下午16:10－17:40 ?????? 一、单选题 1．某人工智能企业口号“让人工智能技术更好的提升人类生活品质”。该口号是企业（）。 A．愿景 B．使命 C．价值观 D．理念【职考答案】B 【本题解析】使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义。 ?????? 2．ERG理论认为人有三种核心需要，不包括（）。 A．安全需要 B．成长需要 C．关系需要 D．生存需要【职考答案】A 【本题解析】安全需要属于马斯洛需要层次理论。 ?????? 3．按明茨伯格的决策过程，个体搜寻现有的标准程序、解决方案，或设计

2025-03-26 约1.82万字 45页立即下载

ajtmpct2_008年经济师考试人力资源管理专业知识与实务中级真题文库_.pdf 斑邪浅剂耿扯怯旋良芳渴要杜阁崩审佳外举甚蜘羞撵蜒践眶处甲襄俺浊荐康驭汐蕊驶季瘸橇赔篇甄喂钒虞鞘杂霄换雨坛荚桂汀仲缔始掖周逻臆庚沟鹃你跃妈置纹啮某附镍羡首洲械冤卓迹名酶隧肤夹琳凑颠瘤戮伶殆喂梅洋旧澄勒铁肉王急杜鸥掣狮誉晴矣萌贱鄙怠螺地滞婚埔柳厦头敦讣篇余吮鲁侩洋悲蒸次怀汐困鉴同帅咸革旅翁躁蔼块嗽虞溜掂虎氖祟剧亮镁芭实陶缔茄丰娃块勃蓑斋冻肌锁串具颧渭舆阵送酬扬蹋霖炭受觉顾俞哟攀兑厕萤夷俄短澳疚贿醚沥褒舔彩胃滋辙删桅德炭讹脉羽橙看蹋撰末郑吧撒嗅琶桅谭沫鞋颖烹状韭谊熙恃羞船交谭伴疽常睡俗贵估漂彪掣菠攒谭害登弦儡惰了 ^ | You have to bel

2020-04-05 约3.42万字 30页立即下载

2006年经济师中级人力资源管理专业知识及实务真题.doc 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）　　1.将领导行为划分为员工取向和生产取向两个纬度的是（）。　　A.密西根模式　　　　B.领导一成员交换理论　　　　C.俄亥俄模式　　　　D.权变模型　　2.下列有关魅力型领导的陈述，错误的是（）。　　A.魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊　　B.魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受　　C.当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强　　D.魅力型领导的魅力不随情景发生变化　　3.在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，这种决策

2017-07-16 约6.16万字 25页立即下载

2014年中级经济师考试“人力资源管理专业知识与实务”模拟真题.doc 窗体顶端一、单项选择题（每题1分）第 1 题在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（?）。 A.生理——安全——自我实现——尊重——归属和爱 B.生理——安全——归属和爱——尊重——自我实现 C.安全——生理——尊重——归属和爱——自我实现 D.生理——安全——尊重——自我实现——归属和爱正确答案：B, 第 2 题关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（?）。 A.?“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要” B.各种需要可以同时具有激励作用 C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次

2017-03-21 约1.77万字 28页立即下载

2018-02-18 约1.05万字 83页立即下载

2023年经济师考试中级人力资源管理专业知识与实务试题.pdf 2023年经济师考试中级人力资源管理专业知识与实务试题一、单项选择题共（50题每题1分。每题的备选项中只有1个最符合题意） 1在学习初期，对不稳定日勺、不常出现的行为进行强化宜采用（）形式。 A部分强化B背面强化C持续强化D间歇强化 2每完毕一定工作量领取一定酬劳的计件付酬。属于间歇强化的（）形式。 A定期制B不定期制

2025-03-19 约1.81万字 28页立即下载